扎实做好稳就业工作总结范文【热选4篇】

好文档，供参考1/18扎实做好稳就业工作总结范文【热选4篇】【题记】这篇精编的文档“扎实做好稳就业工作总结范文【热选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！扎实做好稳就业工作总结【第一篇】就业是民生之本，我局坚持以“服务民生、促进就业”为中心，加强重视，明确职责，落实责任，确保了我市就业形势的基本稳定，现将20xxx年就业工作总结如下：一、20xx年就业目标任务完成情况城镇新增就业人员3266人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1、1%，其中城镇失业人员再就业742人，完成全年目标任务74%，与去年同期比较超0、9%、就业困难对象再就业319人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1、3%；失业保险参保人数41199人，完成全年目标任务的143%，与去年同期比较超55%，征缴失业保险费1237、93万元，完成全年目标任务的65%，与去年同期比较超39%；农村劳动力技能培训1604人，完成全年目标任务的50%，与好文档，供参考2/18去年同期比较超5%，创业培训177人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超14%，品牌培训90人，完成目标任务69%，与去年同期比较超21%，培训后就业率达90%以上；在岗培训1212人，完成目标任务51%；小额担保贷款200万元，完成全年目标任务的22%（有2户企业正在申请中）；认真做好职业技能鉴定工作，鉴定人数达911人；城镇登记失业率3、2%；1-6月使用就业专项资金386万元。二、工作措施及成效（一）强化政策宣传，提升就业服务，营造出良好的就业发展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的“三进”活动，实地走访宣传，进一步扩大政策宣传覆盖面，为广大群众提供便捷周到的咨询服务。20xxx年共举办7场就业政策进企业宣讲会，为我市650多家企业宣讲招聘会、技能培训、技能补贴等就业政策，发放宣讲资料1000多份。（二）搭建就业平台，举办各类招聘会，帮助劳动者实现就地就近就业。深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务专项活动，利用人力资源市场专场，衔接基层公共服务平台，结合用人单位和劳动者的需求，开展各类招聘会，搭建就业双选平台，密切联系乡镇，鼓励乡镇举办招聘会，帮助好文档，供参考3/18劳动者实现就地就业就近就业。20xxx年1-6月，共举办各类招聘会33场，提供岗位31552，比去年同期增长15%，现场达成就业意向协议达8400人。（三）加强培训力度，拓宽培训项目，提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作，我市6所定点培训学校成功竞标3200人。加强技能培训力度，推进培训机构与企业合作，结合企业需求，开展有针对性的定向、定单、在岗培训，以提高企业职工的技能水平；结合我市发展生产性和生活性服务业需要，不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武，着力壮大我市技能人才队伍，提升就业质量。认真落实培训政策，对城乡劳动者参加技能培训按工种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求，加强初级专项职业技能鉴定工作。（四）密切联系基层，加强平台建设，完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设，制定并完善《广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案》，加快推进全市所有乡镇、村（社区）按照标准化规范化建设方案要求，完善基层服务平台，健全各项制度，规范办理流程，不断完善公共服务体系。（五）加强资金监管，合理使用资金，确保就业专好文档，供参考4/18项资金运行安全。年初对20xx年就业专项资金使用进行分析，并对20xxx年资金使用编制预算做好预算安排，力求科学合理使用就业专项资金。完成对公益性岗位的实地调查，完成一、二季度资金使用情况的申报。完善和规范就业局内部控制制度，尤其加强就业专项资金监管制度的修订，确保专项资金安全运行。三、存在问题（一）技能大赛开展相对滞后，我市首次技能大赛“万名企业职工技能大比武”，由于与有关单位联系不密切，造成大赛前期活动开展不理想。（二）信息工作需进一步加强，基础资料需进一步规范、完善。四、下一步工作计划（一）推进全年工作目标任务的完成。按照年初就业专项资金预算安排、工作计划，对照全年的目标任务，认真开展各项就业工作，确保目标任务全面完成。（二）加强对就业专项资金使用的监督管理力度，针对下半年专项资金申报集中的情况，对申报单位申报的真实性，合法性进行检查，确保专项资金使用合规合法。（三）继续加强培训力度，特别注意加大服务业的培训力度，加强培训全过程的监管。好文档，供参考5/18（四）定期组织科室人员加强政治理论学习和业务知识学习，提高工作能力和服务水平，并配合人社局做好各项临时安排工作。扎实做好稳就业工作总结【第二篇】搭平台、强服务。全面落实基层平台建设基本规范，建立分类指导机制，提高基层平台规范化、标准化、信息化服务水平。以“春风行动”、“2+N”系列招聘会为平台，为用工企业和求职者提供双向选择服务。充分利用xx省公共招聘网、市人社局网站、县政府网站、微信公众号以及招工简章等线上线下形式，多渠道进行就业创业政策和重点企业用工信息宣传，确保“求职有门、就业有路”。挖岗位，强帮扶。推进就业援助机制等政策实施，开发公益性岗位。摸清就业困难人员底数，建立就业帮扶台账，了解就业困难人员职业技能和就业要求，针对性地提供就业政策扶持，实现对就业困难人员的动态管理。积极开展公益性岗位政策宣传工作，鼓励申报公益性岗位。重点开发对就业困难人员有吸引力、能留得住的岗位，确保增加就业困难人员安置人数。重培训，强技能。采取多形式宣传培训补贴政策，采取“点单、订单、定向”和“技能培训进企业、进车好文档，供参考6/18间、进乡镇、进村居”等培训方式，针对性的送培训下乡、送岗位到户等特色培训活动。今年以来，开展普通劳动者技能培训班20余期，培训1250人，开设的培训工种有家政服务员、养老护理员、母婴护理员、育婴员、保育员等；新员工岗前技能培训班12期，培训800余人次。扎实做好稳就业工作总结【第三篇】就业是最大的民生，20xx年区人社局继续贯彻落实就业优先政策，努力克服疫情带来的不利影响，认真落实区委区政府做好“六稳”工作、落实“六保”任务的工作目标，通过各类帮扶措施稳定就业，维护社会稳定。具体汇报如下：一、总体概况（一）就业形势总体稳定。20xx年，全区企业登记参保人数55361人。20xx年，全区企业登记参保人数为47507人。相比之下，20xx年企业参保人数增长明显。由此可见，区内企业运转基本正常，我区企业大规模失业风险较低，就业总体形势较为稳定。（二）就业目标顺利完成。20xx年，全区共举办各类招聘会73场，城镇登记新增就业10714人（全年目标任务8000人），已完成目标任务的133。93%；失好文档，供参考7/18业人员再就业率达到75。76%（目标任务为60%），完成全年目标任务的126。27%；就业困难人员帮扶就业率达到97。12%（目标任务为70%），完成全年目标任务的138。74%；高校毕业生就业率稳定在90%以上，城镇登记失业率2。51%，稳定控制在4%以内。二、工作举措（一）积极落实疫情期间政策促进就业为了让符合条件的企业尽快领取到补贴，区人社局设立专人专班，实现业务快速办理。一是转“企业找补贴”为“补贴找企业”，通过微信群、QQ群等网络手段主动宣传推送补贴政策信息。二是简化办事流程，将申报流程精简，依托业务数据系统，减少企业申报材料。三是推行不见面网上申报，结合疫情期间防控要求，鼓励企业网上发送申报材料，减少人员接触，隔断疫情传播风险。四是快速兑现资金，协调区财政部门，对审核通过的企业简化兑付流程，将补贴资金快速兑付。20xx年，我区在全市率先兑现了全部8家定点企业奖补，累计兑现定点企业奖补资金188。32万元。全年已受理155家制造业、战新企业一次性稳定就业补贴，累计兑现资金357。36万元；已受理734家次小微企业新增岗位一次性补贴，累计兑现资金279。9万元；已发放2338家企业失业保险费返还，累计返还失业保险好文档，供参考8/18费919。05万元；已受理2家企业申请用工余缺调剂申请，累计发放补助资金6。42万元。（二）主动作为开展形式多样招聘就业活动20xx年初，受疫情影响，区人社局将线下招聘活动及时调整为线上招聘。通过芜湖人才网开展网络招聘；通过报纸、今日芜湖等媒介多渠道发布我区企业用工信息；通过各村居的微信群、QQ群实现足不出户向群众推送区内企业用工信息。在疫情得到有效控制后，有序开展线下招聘活动。同时，为引导返乡人员留在本地就业，在全区各村居、小区通过电子屏滚动播放、小喇叭不间断宣传、悬挂数百条主题横幅，动员返乡人员留芜就业，营造就近就地就业的良好氛围。位于我区江北的沈巷、二坝、白茆、汤沟四个镇是都是劳务输出大镇，受疫情影响很多当地外出务工人员不能及时外出就业，内心十分着急。为能将本地优质劳动力留下，引导劳动力向外流动变为向区内流动，我局将企业用工信息通过各村居LED显示屏和居民微信群、QQ群、今日芜湖新闻客户端广泛发布，确保“求职有门、就业有路”。据统计，仅江北四镇就有近两百名劳动力前往悠派公司应聘，有效缓解了该企业用工压力。同时，鼓励各镇新型农民合作社、家庭农场等特色产业聘请滞留在家的外出务工人员，在解好文档，供参考9/18决企业自身用工难的同时，也为无法及时外出的务工人员稳定收入。白茆镇社保所协调17名当地原本准备外出务工人员到明辉体育用品公司就近就业，及时解决了企业因外地员工不能及时到岗带来的困扰。（三）创新用工形式助力企业生产20xx年，针对疫情期间旅游服务业暂不开放，如新华联、方特等公司大量员工待岗，而部分制造业企业复工过程中又面临外地员工无法返岗，特别像悠派等公司因增加生产线而急需用工，区人社局主动帮助悠派和新华联两家企业对接，并积极协调市工伤、劳动关系等科室进行业务指导，最终促成了31名新华联员工到悠派公司“共享用工”；华强方特与中达电子达成合作意向，输送144名员绿色作文网工。通过我局对接，疫情期间全区共促成235名“共享用工”，帮助企业实现了双赢。（四）不断加大创业贷款带动就业20xx年，我区继续在扬子、邮储等银行设立担保基金，为有创业愿望、具备一定创业条件但缺乏创业资金的就业创业重点群体发放创业担保贷款799笔，累计发放金额14122万元。通过发展自己的微利项目，实现创业带动就业。（五）推动建立人力资源专员制度好文档，供参考10/18去年复工复产期间，为克服工作量大、人员不足的矛盾，通过购买人力资源服务机构为区内复工企业提供一对一服务。我局在市人力资源服务机构中选取3家优质人力资源服务公司为辖区企业免费提供职业介绍、劳务招聘、信息咨询等服务，根据批准的复工企业名单进行分解，为每户复工企业配备了一名人力资源服务专员进行点对点服务。针对悠派公司特殊情况，我局又协调了多家人力资源公司为其提供用工服务，有力保障了疫情期间防疫物资的正常生产。（六）统筹开展职业技能培训稳定就业为提升各类劳动者技能水平，帮助企业稳定和发展技能人才队伍，我区开展了多种形式的职业技能培训工作。20xx年，全区完成企业新录用人员岗前技能培训、企业职工岗位技能提升培训以及普通劳动者就业技能培训共152班次5300余人，已发放培训补贴资金548。07万元。（七）不遗余力帮扶退捕渔民就业20xx年，区人社局积极贯彻落实中央以及省、市、区关于长江禁捕退捕工作的决策部署，全力保障我区长江流域退捕渔民转产就业工作有力有序推进。一是加大政策宣传力度，确保政策精准落实，累计已向480人次提供职业指导、职业介绍510人次、宣传技能培训政策好文档，供参考11/18500人次。二是发挥社保兜底作用，确保退捕渔民应保尽保。三是加强培训提升技能，提高转移就业能力，全年共计开班三期，培训137人，发放补助资金17。73万元。四是精准就业帮扶，对于需要帮扶的渔民，全部开展了“1131”的就业帮扶，建立了一人一册和帮扶记