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参考资料,少熬夜!学年度学期工作总结范文通用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“学年度学期工作总结范文通用4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!学年度工作总结【第一篇】本着沟通师生、服务同学、锻炼自己的理念,我参加了院学生会文体部的招新报名,并通过了笔试、面试两个阶段,成为其中的一员。经过一年的锻炼,由当初懵懂的学生干事成长为现在的技术部副部长。成为一部之长后,就意味着多了一份义务与责任。本学年里我负责培养新一届技术部成员和带领他们进行技术部内部建设及承办院里交给我们的任务。现将本学年工作总结如下:一、严格选拔成员,组建新的团体。新学年伊始经过层层筛选之后,确立了新一届技术部成员,紧接着,我们召开了部门的第一次会议,会议上交待了学生会干事应该注意的有关问题:1、仪容仪表2、文明礼貌3、寝室卫生及个人卫生4、处理好与辅导员及任课老师的关系5、换移动号,开通v网及飞信6、会议要带记事本和笔7、下次例会交课表然后进行统计。同时会上确定了每周例会时间及地点,还向他们介绍了我们资料室里的设备让他们回去后确定自己想学的设备,并在下次例会中统计出来。接下来一个月,我们让他们学习设备和写策划书,及熟悉技术部的一些日常工作。通过我们为期一个月的观察和了解,他们都通过审核成为技术部的正式成员。一个月的锻炼后,他们工作能力显著提升,我们在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上给与他们帮助,使他们很快适应了学生会工作。二、健全内部建设,完善管理体制。新一届技术部成员加入后,通过平时的谈话及工作上的表现,了解了90后存在的普遍特点:个性张狂,自我意识重等。我们就结合以前的管理制度和培养模式及90后的特点实施了新的管理制度和培养模式,由于处在探索阶段,刚开始时,出现了很多问题,比如他们主观能动性差,时间观念低,松散等,随着对他们了解的深入,新的管理制度和培养模式的完善,改变了以前他们松散的局面,使技术部的各项工作都制度化。在积参考资料,少熬夜!极开展各项活动的同时,我们也对技术部内部建设进行了完善,确定了技术部部门制度包括学生资料室管理制度及升旗制度、例会制度、请假制度等。使技术部内部运作趋于制度化、系统化和规范化,制定了技术部工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度,虽然这些制度都没有形成比较系统的书面资料,但“一份耕耘,一份收获”在我们不断的努力下,技术部在内部建设和部门制度上已日趋成熟。三、积极开展课外活动,丰富同学课余生活。学生会是学生的代言人,我们技术部成员在发挥纽带作用的同时,结合我院实际,开展承办了丰富多彩的课余文化活动,为促进广大同学全面成长成才发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛。我们坚持“自我管理、自我发展、自我服务”的工作职能,在广大同学的鼎立协助下,经过全体技术部成员的共同努力,不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学年制定的工作计划,现将本学年部分活动总结如下:(一)20xx年11月6日,武汉工业职业技术学院“第九届田径运动会”拉开帷幕,在运动会阶段,我技术部负责期间的灯光、音响、话筒、音乐等设备,此次运动会是我技术部成员参加组织的第一次大型活动,其意义也是非常巨大的,这次活动不仅检验了我技术部成员的凝聚力及工作效率,而且还让我认识到自己管理上的疏漏(比如运动会开幕式彩排阶段灯光、音响、音乐、话筒的准备)及确定了接下来培养他们的方向。(二)20xx年11月,院学生会干事第二期培养“落雁岛”之行的完成,不仅增加了我和他们之间的友谊,而且让我看到了他们的团结意识及纪律性差等缺点。(三)20xx年12月1日至3日,我院举行了第三届“社团嘉年华”,这一阶段的他们不仅工作效率、时间观念低,而且分工协作和主观能动性的意识薄弱。同时社团嘉年华之后,我技术部组织策划了“校园舞会”,因为他们没有组织策划过,所以第一次舞会由我们大二组织策划,第一次舞会由于考虑不周全出现了一些问题。接下来的几场舞会,我们全部交由他们来组织策划,随着舞会的一次次举行,他们操控设备的技术也越来越好,同时舞会的质量也在提高。舞会阶段,我技术部成员出现了流失的情况,曾经我为此困扰反思了一段时间,针对这一情况,我决定深入他们的内部,了解他们的思想状态,经过一段时间的了解,我采取了相应的办法,才使人员流失这一情况停止。(四)20xx年12月27日至31日,我院除航空艺术系外,其他四个系部及教职工都举行了一次元旦晚会。参考资料,少熬夜!元旦晚会期间,我让他们每次晚会结束后进行开会总结。第一次会议上由我们带着他们去进行总结及安排晚上守夜和第二天接班的人员,接下来的几次晚会结束后,我让他们自己去总结和安排,我们只负责听。五天元旦晚会的圆满成功,让我看到了他们的进步,不仅仅是操控设备技术方面,而且还有他们工作效率、纪律、团结性等,同时让我感受到了一个团队的形成。元旦晚会的结束,意味着本学年技术部所承担的活动基本上结束,同时宣告着新一届技术部成员已经成长起来了。四、积极探索,不断进取当然有喜悦亦有忧。我们以年轻的热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一任期工作之借鉴:1、部门制度不够完善。虽然我们制订了部门制度,但仍有缺陷,奖罚制度不是很分明,例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有详细的惩罚标准,以后的工作有待加强。2、各部门合作不够,沟通少。学生会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,学生会的工作才能正常开展,所谓一枝花开不是春,百花齐放春满圆”,下学期我们将加强各部门之间的交流与合作,使学生会活动能够更加顺利地开展。3、强化技术部成员的服务意识,建立干部培训体系。在下一任期我们将强化服务意识,真正贴近全院师生,使学生会的发展更有生命力。进一步加强内部组织建设,对学生会成员进行素质培训,包括管理交际和经验交流等,及时总结学生会的成功经验,吸收失败教训,培养一批优秀的学生干部,为学生会今后稳定发展提供充足的后备力量。同时,注意听取同学们的合理意见,贴近同学,团结同学,树立良好形象。一份耕耘,一份收获,院学生会技术部在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用,为我校的跨越式发展做出应有的贡献,在以后的工作实践中,我们将会不断的努力与探索,扬长避短,使技术部的各项工作在稳定中创新,在创新中前进,逐步走向完善,我们也坚信:只要我们以积极的心态主动的工作,无悔的付出,一定会谱写出更加壮丽的篇章。学年度工作总结【第二篇】一年来,学校以坚守乡村教育的情怀,继续围绕“学校行为文化建设”总体框架,努力做到管理方向明确,措施规范有力。以“关注生命、关注生活、关注生参考资料,少熬夜!长”为价值追求的课堂教学研究取得了阶段性成果;内树学生行为、外树学校形象的德育工作促进了学生身心健康发展;内涵发展的道路推动了教育教学质量的逐年上升趋势;校安工程改造、三星级普通高中复验、海洪初中整体并入等工作都圆满结束。一、精心准备三星复验,全面达成各项指标。三星级普通高中的复审工作几乎贯穿了整个20xx年度,从20xx年年底开始着手准备的复审工作可以粗分为三个阶段,第一阶段是3月中旬之前的第一次材料准备和上传、第二阶段是10月中旬的现场复审、第三阶段是12月下旬的二次整改。三星级复审工作共涉及5大方面25条,重要性和工作量不亚于创建。学校党政积极面对,对25条指标逐条解读,一方面为顺利通过复审而准备,另一方面也作为学校管理的导向和指针,还作为对学校行政组成员的一次培训,帮助他们建构了对学校管理的立体认知,以便在将来的工作中更好地展开工作。三星复审工作还极大地激发了全体师生的爱校、团结之心,从行政组到教研组、从广大教职工到全体同学,都为复审工作奉献了智慧和汗水,这一切都得到了现场复审的专家组的高度好评。二、持续贯彻“今天第二”,努力规范学校管理。一年来,学校在“今天第二”理念的指引下,恪守“行于天地、止于至善”的校训,以“办有灵气的学校、育有个性的人才”为办学目标,以“人文关怀、文化立校、效益优先、质量第一”为管理追求。素质教育扎实推进,行为文化建设取得成效。我们认为教育的过程就是教育者与被教育者美好的人性逐步苏醒的过程,是一个生命相互浸润、相互温暖、共同走向美好的过程,就行为文化建设建立了系统清晰的思路,“通过先进的理念指导领导的行为,用领导的行为改变教师的理念,让教师的理念改变自身的行为,用教师的行为改变学生的理念,让学生的理念改变自身的行为,以此实现以行为文化建设促进学校发展”。以师德建设为抓手,切实加强学校政风行风建设,赢得了上级和社会的一致好评。目前,行为文化已深入到学校管理、教师培养、教学改革、学生德育、课题研究、后勤服务和学校宣传等各个方面。20xx年《教育时报》对我校文化建设再次做了整版报道——“还学生以生命成长的高度”。三、持续关注教师培训,努力提高教师素质。在过去的五年中,学校高度重视师资队伍的建设,通过邀请专家讲学、课堂诊断,提升教师素养;搭建平台,承办各级各类教学比赛,拓宽教师视野;通过博客、QQ群研讨,引领教师成长;通过“三个关注”的课堂文化建设即校本研修来磨砺教师的教学技能,等等。本参考资料,少熬夜!年度以来,学校着力在两个支点上进行教师队伍的建设,第一个是继续发挥“今天第二”成长沙龙的作用,发挥“三个关注”课堂研修志愿小组的作用,另一个是以职称评定为基础动力的教师整体提升。学校利用读书会、专家诊断、暑期培训、继续聘请专家讲学、承办相关教科研活动、依赖学校规划课题研究、派人参加各级各类教研活动。读书沙龙开展的读杜威活动,连续开展八次对话交流,其中4月底张家港第八中学部分领导老师来校交流过程中开展的读书对话活动,受到《教师博览》杂志高度赞誉,并将对话整理的文字刊发。因为暑期培训工作的优异,学校被授予南通市中小学暑期培训优秀项目学校称号。四、持续追求教学改革,努力提高教学成绩。学校认真执行课程计划,重视开展基于课前预设和课堂动态生成的“学教案”改革,并贯穿在课堂教学中,“关注生命、关注生活、关注生长”的三个关注下的课堂文化建设逐步深入人心并在课堂有效呈现。学校坚持以校级公开研讨课的形式磨砺教师教学基本功,教师课堂教学理念明显改善,有效提升了教师的课堂领悟和驾驭能力,教师上课、评课能力显著提升;在三星级现场复审中课堂教学得到了专家组的高度好评;通州区优课评比xx、xx等荣获一等奖、xx、xx、xx、xx等人荣获二等奖,并有多名教师被各界邀请做讲座或担任评委工作。五、持续落实德育举措,努力提升育人效果。学校以“张扬生命、成熟自我”为目标,加强了德育工作,德育队伍、网络、机制健全,活动灵活多样,科技节、体育节、艺术节等重大“节日”中,学生参与面广、参与热情高。“阳光体育”得到重视,学校设立了阳光体育超市,把体育器材摆放到田径场附近,任由学生自由取用,增强了学生的自我管理意识和能力。校园广场舞改革在全校推广,鼓励学生把健身和审美有机结合。运动队参加通州区中学生田径运动会初中组第一名、高中组二等奖、完中组女子排球赛第二名。学校注重正向的文化熏陶,每天一个励志故事、“三个一”自我修炼、教室文化、寝室文化、班旗文化、社团文化、厕所文化,“我敬我师,我爱我生”活动在全校开展,这些无不在点滴之处“开启智慧、润泽生命”。六、持续转变工作作风,努力提高服务水平。学校追求人文关怀,文化管理,始终做到尊重人、关心人、发展人、依靠人和激励人,相信团队成员的和谐协作是学校发展的动力,和谐管理是实现学校可持续发展的重要手段。学校后勤工作将牢固树立服务育人的思想,求真务实,科学管理,把有限的财力、物力合理参考资料,少熬夜!地用在学校建设、管理上,充分发挥学校后勤的保障作用,确保学校持续稳步发展。后勤工作人员积极听取全校师生的每条合理化建议,主动配合其他领导做好学校的各项工作,并把学校领导和老师们工作中的敬业精神和不求索取的崇
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