机关纪委换届工作报告

机关纪委换届工作报告营造风清气正的换届环境，保证换届工作顺利进行，是纪检监察机关的重要职责。新罗区纪委按照中央、省、市纪委、组织部和区委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的要求和部署，严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，用铁的纪律确保换届工作有序、健康、平稳进行。我们主要从以下几个方面开展工作：一、重抓思想认识区纪委在年初召开的十一届九次全体（扩大）会议上，将严肃换届纪律作为今年的一项重点工作作出了全面部署，要求全区各级各部门认真组织学习中央和省、市关于严肃换届纪律的相关要求，坚决抵制各种违反规定选拔任用干部的不正之风。随后，结合我区实际情况，先后下发了《严肃换届纪律确保换届风清气正十项措施》、《关于成立严肃换届纪律工作督查小组的通知》、《关于贯彻落实〈关于严肃换届纪律确保换届风清气正的通知〉有关问题的通知》和《关于成立严肃换届纪律监督教育工作组的通知》等一系列文件。在县（区）党委集中换届选举前，及时转发《关于进一步严明纪律确保换届工作平稳有序进行的通知》和《关于进一步强调领导干部调整交流纪律的通知》等省、市纪委、组织部文件，细化纪律要求，提前严加防范。二、重抓宣传教育坚持每年年初召开领导干部廉政教育专题会议，今年，区纪委专门对加强党性党风党纪、遵守换届纪律提出，要求领导干部以身作则，坚决抵制各种不正之风，不插手和干扰换届工作。3月14日，市委常委、市纪委书记江子华来我区与全区科级领导干部开展“加强廉政建设、严肃换届纪律”集体谈心；集体谈心会后，我们又再次组织全区股级干部上了一堂“加强反腐倡廉建设，严肃换届纪律”专题党课，通过开展谈心和专题党课等活动，使全区党员、干部更全面、更深刻地理解“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律要求，进一步引导党员、干部讲大局、讲党性、讲胸怀，正确对待个人进退留转，服从组织安排。在县（区）党委集中换届选举前，针对集中换届中容易出现的突出问题，区纪委重申干部选拔任用和换届工作的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。同时，要求各级领导干部特别是主要领导干部在换届期间，更要以身作则、身体力行，坚持一切从简，简化迎送程序，以实际行动促进清新简朴良好作风的形成。及时组织领导干部学习中央纪委、中央组织部关于山西省纪委、省委组织部关于张兵生同志严重违反选举纪律问题的通报，以反面典型加强对领导干部的警示教育，切实引以为戒。同时，区纪委班子成员也深入开展对科级干部的谈心活动，及时了解、掌握领导干部队伍的思想动态，针对苗头性和倾向性问题，做好过细的思想政治工作。在乡镇换届选举进入关键时期，区纪委精心组织策划了“严肃换届纪律市、县（市、区）纪委书记访谈”电视节目的新罗专题，并组织全区党员干部收看，使严肃换届纪律的宣传深入人心；组织“红土清风”宣讲团开展严肃换届纪律专题巡回宣讲，并充分利用廉政教育基地、廉政景观以及报纸、电视、网络和电信等纪检监察宣传教育平台，营造保证换届工作风清气正的良好氛围。三、重抓监督检查一是程序监督与行为监督相结合。区纪委派出纪检监察干部参加对全区各乡镇、街道和区直部门科级领导班子和科级干部的考核工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》及其实施细则的要求，重点抓好民主推荐、考察公示等关键环节的监督，保证换届工作的各个环节合乎规范。同时，区纪委成立严肃换届纪律监督教育工作组，深入各乡镇、街道，对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况开展巡回督查，对影响换届的人和事，或者倾向性、苗头性问题，会同组织部门调查核实，按照有关规定严肃处理；对已调整的干部是否在规定时间内到任，领导干部调动工作是否存在过度迎来送往，已调出的领导干部是否干预原单位的工作、是否突击提拔调整干部等行为进行督查，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，严肃处理。二是廉政监督与日常监督相结合。我们充分运用科级干部党风廉政情况巡查工作成果，加强对领导干部党风廉政情况的管理，与组织部门共同把好干部廉政关，防止在换届中出现干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题。同时，加大治庸治懒治散力度，对失职渎职干部严肃问责，防止换届前夕在党员干部中出现分心、走神、等待观望的现象，教育领导干部正确对待个人进退流转，自觉服从组织安排，督促党员干部把心思放在工作上，凝心聚力、心无旁鹜，致力于服务、保障和促进我区科学发展、跨越发展。三是党内监督与社会监督相结合。在积极开展换届纪律的各项监督工作的同时，区纪委发挥区纪委书记接待日、纪检监察网上举报平台，以及干部监督电话举报、信访举报等的作用，实行专人负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。建立约谈制度，对换届选举中出现的苗头性问题，及时进行纵谈提醒。同时，联合区委组织部等有关部门，建立违反换届纪律问题查核专办制度。对反映违反换届纪律的问题和举报件，实行专项登记、逐件查核。对换届中出现的违纪违规行为，坚决做到发现一起，查处一起。【篇二：纪检工作和执行换届纪律情况的汇报】xx区贯彻执行换届纪律、纪检监察队伍建设及近五年纪检监察工作汇报尊敬的xxx书记及各位领导：首先，我代表xx区纪委、区监察局和全区纪检监察干部，向杨武秀书记、各位领导在百忙中亲临xx检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就我区换届纪律执行情况、纪检干部队伍自身建设情况及区纪委监察局五年工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、加大宣传、强化督查，确保换届风清气正继中省市严肃换届纪律视频会议后，我区严格按照市纪委市委组织部的要求，精心作出安排部署，认真把严肃换届纪律工作各项要求落到实处，全区严肃换届纪律知晓率达100%，全区实现换届零违纪零查处。主要做了以下几方面工作：（一）强化组织领导。接中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、市委组织部关于印发《贯彻落实关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知实施方案》的通知（xx组通[2011]8号文）后，我区庚即进行专题研究，制定具体实施方案，成立以区委书记为组长，纪委书记、组织部长为副组长，相关单位负责同志为成员的严肃换届纪律工作领导小组，区纪委、区委组织部在区委的领导下，密切配合、—1—齐抓共管，负责抓好我区开展严肃换届纪律工作的组织、指导和督促工作。同时各乡镇（街道）、区级部门相应成立了单位党委（党组）书记为第一责任人、分管领导为具体责任人的严肃换届纪律工作领导小组。建立严肃换届纪律工作责任制，实行分工合作、层层配合，为开展严肃换届纪律工作提供坚强的组织保证。（二）强化宣传教育。一是印发学习资料。印制《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律警示教育案例选编》和《关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知》等资料汇编和《严肃换届纪律警示教育案例选编》（二）各1000余册，发给全区各级领导干部、后备干部和各单位政工人事干部，并要求各乡镇（街道）印发给本单位全体干部职工、村干部、本辖区各级“两代表一委员”，区级部门印发给本单位全体干部职工；印制严肃换届纪律明白卡4000余册发给全区各级领导干部、“两代表一委员”、一般党员干部、基层党组织负责人。二是组织广泛学习。要求各单位在党委（党组）会、中心组学习会、民主生活会和干部职工会上进行学习讨论；区委召开中心组扩大学习会对严肃换届纪律知识进行了专题学习，原区委书记吴宗麟对全区正科级及以上领导干部进行集体提醒谈话；特邀市委组织部干监科喻科长为全区领导干部进行专题辅导；区纪委、区委组织部组织工作组联合到各乡镇开展了严肃换届纪律知识宣讲；—2—换届风清气正承诺书1000余份。（三）强化督促检查。一是推行区纪委常委、区委组织部部领导分片督导制度，由区纪委常委、组织部部领导对严肃换届纪律知识学习情况实行定单位督导联系。二是区纪委、区委组织部到全区各单位对严肃换届纪律工作进行专项督查和测试。三是组建乡镇领导班子换届风气督查小组，对乡镇领导班子换届进行全程监督，在乡镇换届工作中先后开展严肃换届纪律情况问卷调查、换届风气测评和治理拉票效果评估。（四）强化考核奖惩。坚持把发扬民主穿始终，加强群众监督，将换届风气考核结果纳入各单位年度党建目标考核和领导班子年度考核。在乡镇党委换届时，由考察组对各地执行换届纪律情况进行问卷调查，组织乡党代表对换届风气进行民主测评，组织党员代表和群众代表进行满意度测评，及时汇总并通报严肃换届纪律知识测评情况、民主测评情况以及满意度—3—测评等情况，在乡镇党委领导班子换届中，乡镇严肃换届纪律知晓率达100%，换届风气民主测评和满意度测评均达９９%以上。二、加强建设、激发活力，干部队伍履职能力不断提高多年来的实践证明，要搞好一个地方的反腐倡廉建设，打造一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的干部队伍是关键，不断强化自身建设是保证。区纪委从四个方面着手，不断强化纪检干部队伍建设。（一）选好配强干部队伍。纪检监察干部不仅在政治上、作风上有严格的要求，在专业知识上也有侧重点，区纪委在纪检监察干部的选配上理顺了关系，乡镇纪委书记或部门纪检组长（纪委书记）、监察室主任的人选由区纪委商区委组织部提出后联合考察确定。今年是乡镇纪委换届之年，全区个乡镇，有个乡镇纪委书记全部按程序经党代会选举产生。配齐了个乡镇、个街道办事处专职纪委（工）副书记，配强了区级部门纪检监察干部人，目前全区纪检监察干部达人。（二）优化委局机关干部队伍建设。自中纪委?2009?9号和10号文件后，区纪委增设纠风工作室和效能监察室，增加干部编制个。区纪委监察局现共设办公室、宣教室、执法室，纪检室、审理室、信访室、效能监察室、纠风工作室8个室，委局机关干部职工共计人（其中女职工人），平均年龄岁，其中公务员人，行政工勤人员人。领导班子中纪委常委人，非中—4—共党员副局长人,平均年龄岁，常委中除纪委书记外，正科级领导人，副科级领导人，享受副县级生活待遇人，正科级纪检员人。中层干部中室主任人，其中常委兼室主任人，正科级纪检员人，正科级监察员人，副科级监察员人。在委局的干部队伍建设中，存在干部年龄偏大、专业人才缺乏、领导班子年龄老化、领导班子中无女同志、符合正科级领导干部条件尚未解决级别等问题，根据纪发?2011?８号文件中“县（市区）纪委常委配备副科级或正科级领导干部，其中副科级常委担任常委两年以上且符合正科级领导干部任职条件的，经考察批准，可明确为正科级领导干部”的精神，现领导班子成员全部符合正科级领导干部任职条件，区委正在逐步解决实施中。（三）加大纪检干部培训和交流。近五年来，区纪委监察局加强对乡镇纪委、监察室及区级部门纪检干部的业务指导，组织业务培训１５期。纪检干部转岗交流４３人。三、惩防并举、注重预防，纪检监察工作卓有成效在区委和市纪委的领导下，全区各级纪检监察机关认真履行职责，坚持以人为本，执政为民，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，经过全区各级各部门和社会各界的共同努力，全区党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效。（一）紧紧抓住教育这个基础，营造风清气正的社会环境。强化反腐倡廉宣传教育。组织编印《“四大纪律”学习手册》【篇三：2015年纪委工作报告】公司一届一次党委全委（扩大）会一届二次职代会暨2015年工作会材料严肃执纪，加强监督为实现公司科学健康发展提供坚强保证----在公司一届一次党委全委（扩大）会上的纪检监察工作报告xxx（2015年月日）各位代表、同志们：现在，我代表中共xxx纪律检查委员会向大会作工作报告，请予审议。第一部分2014年工作简要回顾2014年，在集团公司纪委和公司党政的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧密结合公司实际，扎实推进党风廉政和反腐倡廉建设，按照“三个进一步”要求，认真履行纪检监察职能，为公司“三个文明”建设发挥了保驾护航的作用。一、落实责任，加大监管，纪检工作有效开展。一是结合公司实际把《党风廉政建设目标责任书》指标逐项分解，与9个部室签订目标责任书，明确责任，落实责任到部门，在年终进行考核，并把考核结果做为年终评选先进的重要依据，增强了抓好党风廉政建设的责任性，