2022年度党员干部关于新时代国企党建工作的思考认识

2022年度党员干部关于新时代国企党建工作的思考认识2022年党员干部关于新时代国企党建工作的思考认识思想是行动的先导。做好党建工作，首先要解决思想认识上的问题。作为一级党组织主要负责同志，结合近年来抓党建工作的实践探索，更加深刻认识到，党建工作存在差距和不足，说到底还是思想认识不到位的问题。党建工作要抓出实效，首要的应在思想上再深化、认识再提高。具体要从以下三个方面深入思考、积极探索。一、深刻领会加强党建是国有企业的“根与魂”，真正树牢“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”。“根”是根本，加强党的建设，是党中央对国有企业各级党组织的根本要求，是我们肩负的根本政治责任。作为一级党组织主要负责同志，我认为首先要牢记我们是企业党组织的“书记”，而后才是企业的“总经理”，我们肩负着企业管党治党、从严治党的主体责任和“第一责任”。只有站在这样的高度，才能真正领会“抓好党建是最大政绩”的深刻含义，知责于心、担责于身、履责于行。“魂”是灵魂，是主心骨，是思想上的认知、政治上的站位、工作中的立场、前进中的方向和道路。抓党建就是抓理论武装、抓思想统一、抓凝心聚力。党建工作抓得好，才能够把大家拧成一股绳，形成强有力的内生动力，驱动企业改革发展。树牢“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念，如何将企业的党建优势转化为凝心聚力的思想政治优势，推动企业改革的发展优势，我认为是每位党组织书记的“必答题”。从这个角度去理解，用心抓党建是真智慧、抓好党建是真本领。二、正确把握党建工作的“里与面”，将实践成效作为检验党建工作好坏的最根本标尺xx年全国国有企业党建工作会议以来，国有企业围绕解决党建“四化”问题掀起“抓党建、强党建”热潮。在这样的大背景下，各级党组织抓党建的意识有极大的提升，结合辖区实际，通过调研、考核，明显感觉到党建活动室一个比一个好、资料整理一年比一年规范。抓好这些工作是必须的，开展党建工作是有规范性程序要求的，某种程度上党建还需要一定仪式感，甚至可以认为近年来着重抓党建基础规范性工作是对以往国企党建工作欠账太多的“补课”。但仅仅做好这些是远远不够的，这只是党建工作的“面”，一定程度上还停留在基层党务工作层面。党建工作的“里”，是十九大总结概括的“五大建设、一贯穿、一斗争”，具体到基层国有企业，抓党建主要体现在，是不是以政治建设为统领，发挥了党建的引领保障作用，营造了风清气正、正气充盈的政治生态。是不是狠抓班子建设，班子团结奋进、担当作为，有战斗力。是不是强化思想建设和党风廉政建设，企业有凝聚力、向心力，干部员工讲感恩、讲奉献、守底线、精神面貌好。党建工作的“里”是根本，“面”是表现形式。用心抓好了根本，做好日常收集整理，形式自然会呈现。正确把握党建工作的“里与面”，必须将实践成效作为检验党建工作的最根本标尺。摒弃把抓党建看作是“做表面文章，认认真真走形式”，满足于能应付考核、能蒙混过关的错误思想；摒弃把党建工作仅仅认为就是“发文件、开会议、做笔记”，将党建工作简单等同于具体党务工作的落后观念，突出实效抓党建，由里而外强党建，真正把企业党建优势转化为企业的政治优势、管理优势、发展优势。这也是解决党建“形式主义”、“两张皮”问题的根本所在。三、积极探索开展党建工作的“桥与路”，用心用情抓好企业党的建设党的建设是一门科学，抓好党建既要搞清楚为什么、是什么，更要思索怎么办、怎么干，探索党建工作的规律。具体到基层企业，党建工作说到底是做人的思想政治工作，思想上引领、党性上锤炼、心灵上沟通。探索开展党建工作的“桥和路”，就是要架起与基层党员群众的“连心桥”、铺好走进群众心灵深处的路。“桥”是载体、抓手，想“搭好桥”就要善于“借势”，用好推进党建工作开展的平台载体，组织好党内专题学习、班子民主生活会等规定动作，探索“政治生日”、“监狱现身说法警示教育”等形式丰富的创新载体，党内教育和政治生活，书记严肃、党员才会认真，书记用心、党员就有收获。实践证明，抓和不抓不一样，用不用心也完全不一样。“路”是心路，是大道至简，是习近平总书记念兹在兹的初心使命，“人民就是江山”的大公无私、为民情怀，更是言行一致的实际行动。党员干部是不是出以公心、一心为了企业、为了事业，能不能一碗水端平，处事公道正派，先公后私，率先垂范，所有人心里都有一杆秤。要把党建真正做到党员群众心坎上，对各级党员干部特别是主要负责人提出了“德”的要求。只有带头做到“明大德、守公德、严私德”，高标准要求自己、知信行合一，才能以信仰感召人、以行为凝聚人、以德服人，真正发挥党建工作“做实了是生产力、做强了是竞争力、做细了是凝聚力”作用。