人力资源岗位职责5篇

好文档，供参考1/4人力资源岗位职责5篇【题记】这篇精编的文档“人力资源岗位职责5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源岗位职责【第一篇】1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2、负责区域下属企业董事会材料—HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。好文档，供参考2/47、完成部门领导安排的其它工作。人力资源岗位职责【第二篇】1、根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；2、制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；3、负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施；4、与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。人力资源岗位职责【第三篇】1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以好文档，供参考3/4及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；人力资源岗位职责【第四篇】1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理；2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核；3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作；4、HR系统的维护及人事资料整理归档。好文档，供参考4/4人力资源岗位职责【第五篇】1、、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；3、推动人效提升，落实降本增效；4、协同总部落地HR赋能项目；5、、其他人力资源相关工作。