2022最新党风廉政建设工作情况汇报范例【实用4篇】

2022最新党风廉政建设工作情况汇报范例【实用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022最新党风廉政建设工作情况汇报范例【实用4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！情况汇报是将已经完成的某一时期的工作进行全面系统地检査、分析、研究和归纳，形诸文字或报送上级领导机关或在本单位有关会议上报告工作情况的一种总结性公文。以下是为大家整理的2022年度党风廉政建设工作情况汇报范文6篇,欢迎品鉴!2022年度党风廉政建设工作情况汇报1一、强化组织领导，落实廉政责任为加强组织领导和指导协调，我们成立了党风廉政建设风险防控工作领导小组，组长由支部书记担任，副组长由分管业务和后勤工作的两位中心副主任担任，组员由支委、医务科、护理部等相关科室负责人组成，领导小组负责全面指导和组织协调廉政风险防控工作，研究制定廉政风险防控方案。领导小组下设办公室，具体负责各项防控工作的落实，各部门各科室主要负责人为第一责任人，负责抓好本部门廉政风险防控工作。二、加强廉政教育，筑牢思想防线1.主题教育常态化。建立中心党政联席会议制度，即每半个月组织开展一次党政联席会议，在全中心全体党员及中层管理干部开展党风廉政主题教育。共开展党政联席会议12场次。开展廉政建设主题党日并通过远程教育平台观看廉政教育纪录片等影视教育片2场次。支部书记带头组织学习文件《关于陈志毅同志严重违纪问题的通报》等通报文件，激励我中心党员干部以学促行，知行合一。2.定期组织谈心谈话，提高党员干部政治意识。坚持预防在前，要求广大党员干部强化自身综合素质的提升，在日常业务工作中认真落实医务人员“九不准”规定，为全体职工起模范带头作用。半年来共组织以下谈心谈话：党员集体座谈2次，支委与预备党员谈话3次，书记与入党积极分子谈话1次。在党政联席会议期间与各中层干部及科室主要负责人间共开展谈心谈话12次。三、建立党风廉政监督责任清单为落实全面从严治党监督责任，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》及有关规定，结合我单位实际，今年5月制定了落实全面从严治党监督责任清单，内容涵盖政治监督、教育监督、纪律监督、作风监督、党风政风监督，并由防控领导小组落实实施。四、精准定位、落实责任以支部书记为组织的作风建设组织领导小组切实落实支部监督主体责任，制定了重要节日期间作风建设监督检查工作方案，并开展落实各项监督检查内容，发现问题线索及时向上级纪委报告反馈，并落实中央八项规定监督检查自查;严格执行公车管理制度，未发现公车私用等违纪问题。以上措施确保中心医疗卫生工作平稳，安全，有序的进行，为患者营造风清气正的就医氛围。五、坚持强化内控建设、规范执行1.深化廉政风险防控体系建设，制定详细的内控制度。(1)在完善药品、疫苗、器械采购等方面我们采取了一下措施：医药代表接触医务人员推荐药品措施：中心实行医药代表公开接待日，定于每周四下午，对预启用或申请采购药品由药事委员会研究讨论。在药品采购方面：严格执行在福建省药械联合限价阳光采购平台采购。在耗材、试剂及疫苗采购方面：一是严格执行政府采购和招投标制度;二是对需自行采购的部分参照多家竞价原则或进行随机抽取供应商，并进行报价。大型设备等大宗采购方面：一是采购前中层会议充分讨论设备参数需求;二是严格执行政府采购和招投标制度。(2)完善广告印刷宣教礼品制作工作流程：对已纳入单位备选库的公司，实行对凡有挂靠其它公司行为的一律不再启用;对较大批量或金额较大的业务实行具备合格资质的多家公司进行打样竞价。(3)杜绝收受红包、回扣、违反“九不准”规定：一是持续加强作风建设，公开设置举报信箱、电子邮箱及监督电话;二是纳入单位各类考评指标(4)在工程建设领域：十万以下采取三家以上具备相关咨质的工程队抽签十万以上委托国投。以上措施旨在加强对权力运行的制约和监督。2.强化制度执行力度。开展经常性的谈心谈话，充分发挥监督管理作用。中心重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，经党政联席会议，职工代表大会等形式集体讨论做出决定并制定了单位三重一大制度，要求纪检委员参与决策的全过程，有效防止了权力失控和行为失范。通过集体讨论认真落实集体领导与个人分工负责，各司其职。坚持在半个月一次的党政联席会议当中重要情况及报告及时汇报。六、加强意识形态建设中心支部书记带头完成党建E家及学习强国APP每天的学习。每天严格要求所有党员干部完成学习强国的全部积分，并截图接龙在党支部群，党员间相互监督，相互勉励。要求党员干部每月5日前完成党建E家一月一测及党费的提交工作，按时参加主题党日及党员大会，党课学习，并积极发言，做好个别谈话记录。利用业余时间参加单位组织的志愿者服务活动。准确的掌握党员干部的思想动态。七、工作中的问题和不足1、学习形式多为集体和线上学习，检验学习成效的活动开展不够，与实际结合不够深入。2、部分监督项目落实力度不够，存在浮于表面的问题。3、防控机制有待进一步完善健全，存在运行不够顺畅的问题。4、个别党员干部职工重视程度不够。八、下一步打算1、以xxx新时代中国特色社会主义思想及两会精神为指导，加强学习教育，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，增强党性观念，增强防腐意识，筑牢思想防线，防微杜渐，把党风廉政建设及风险防控工作落到实处，并不断地引向深入。2、继续组织学习《中国共产党支部工作条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等法规。3、持续坚持反“四风”工作。4、继续健全完善机制，发现漏洞即查即改，不断加强制度建设。5、提高廉政风险意识，通过谈心谈话和学习正反案例或教材来加强警示教育。6、继续探索党风廉政建设及风险防控工作新举措，丰富各种载体形式，推进工作的贯彻落实。2022年度党风廉政建设工作情况汇报2自党的十八大以来，XX区党组严格按照市委区委区纪委的统一部署和要求，结合XX工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强XX行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进XX“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：一工作开展方面1认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的清纯性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。2深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习[廉政准则]，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”“三严三实”“两学一做”“作风建设”活动，大力保持党员干部思想清纯作风清纯和清正廉洁。二是加强示范教育警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性有效性，使广大干部坚固树立“清廉光荣贪腐可耻”从政理念。3环绕XX工作中心，加大监督检查力度。加强XX巡查和XX数据质量的核查工作，进一步夯实XX基层基础工作，提高XX数据质量;加强对XX工作制度和人财物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责依法行政等情况的监督检查，对违反[XX法]，参与或授意在XX上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律财经纪律保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。4建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰流程规范风险明确措施有力制度管用预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳XX数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强XX数据管理，防范以数谋私作为XX部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素养。5大力弘扬XX核心价值观，深入开展XX行风建设。认真开展“抓作风促效能提素养树形象服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;坚固树立“真实可信科学严谨创新进取服务奉献”的XX核心价值观;不断深化以“求实创新严谨奉献”为主要内容的XX行风建设，以真实可信的XX数据和良好的XX行风取信于民，切实提高政府XX公信力。二自查工作中发明的问题及纠正措施1局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合XX工作特点和XX区实际，有针对性创新性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化教条化现象，对XX工作“四大工程”建设服务业XX调查改革“大数据”时代XX指标整合等重点工作，缺乏开辟创新思维。统筹谋划协调推进XX工作的标准不够高，XX执法的思想观念责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点难点的高质量XX分析不多，XX数据公信度有待提升。为区委区政府科学决策及时提供XX服务，环绕区域定位，特殊是服务业贸易电子商务文化旅游等“三大产业”的XX服务上不够主动超前。纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对XX工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚定贯彻执行上级决策部署，结合XX工作特点和XX区实际，探究工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终环绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度创新的精神大力抓好XX工作的落实。2民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性可操作性不强。纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据XX局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导民主集中个别酝酿会议决定的每一个环节，确保重要工作重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，重复论证，提高决策的预见性针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底抓出成效。3干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开辟进取干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难推进难的现象。纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识担当意识，及时完成上级的工作安排，提高XX业务工作水平，激发干事创业的热情。4思想政治建设不够扎实。密切联系XX工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点熟悉，尽可能从政治上工