劳保用品管理制度最新4篇

好文供参考!1/27劳保用品管理制度最新4篇【引读】这篇优秀的文档“劳保用品管理制度最新4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！公司行政日常管理制度【第一篇】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实好文供参考!2/27生产卫生、安全、消防等。8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。10、行政人事部经理要严格遵守保密制度（包括人事，档案，计划等），对相关泄密事件负责。二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。特殊情况另行安排。2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。办公用品的采购和保管人员要分开。3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。好文供参考!3/275、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。信纸等用品领用一次不得少于两个月。6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。9、行政人事部每月对办公用品进行一次盘点，并将盘点结果上报公司主管领导。三、关于公司电话和inter网管理的有关规定1、公司根据工作需要在各部门有关岗位安排程控交换电话和计算机网线，对内线、外线和局域网等实行不限量使用，对长途电话实行限量限额管理，对inter网实行定时管理。2、一般员工在正常上班时间不能使用inter网，如工作需要可以经申请后，经公司办公室领导批准后，就可使用定。3、行政人事部每月统计上报长途电话使用情况，必要时输出长途话单，检查长途电话使用情况。4、所有员工上班工作时间不得打私人电话，确有急事需要打私人电话可以在下班以后使用。因私使用长好文供参考!4/27途电话时，可在行政人事部登记，由行政人事部核查使用金额后，报财务部在工资中代扣。5、未经申请登记私自使用长途电话电话者，经查证后罚款30元，并在工资中扣除所打的长途电话费用。6、所有已经授权的计算机可以在指定的时间内上inter网浏览信息，查阅资料，发送电子邮件。对一些不良网站禁止浏览。7、如果发现不按公司规定上“英特尔”网的处罚30元。8、所有公司员工不得利用inter网泄露公司技术、商务情报，损害公司利益。对上述行为一经查实，必将严肃处理。四、办公室制度1、办公室员工上班应穿戴整洁，有厂服应时常穿厂服，在上班时间不准穿拖鞋和穿一些艳诈、露骨的衣服，打扮要淡抹；上班时间要带厂牌，并且厂牌要挂在胸前或放在上衣口袋里。2、在上下班时间要时常保持办公桌面整洁，要分清要用的资料和不用的资料、急要处理的文件和待处理的文件；在下班时要整理好文件，把文件尽量放入办公抽屉，使办公室桌干净整齐。3、在公司中任何时间任何人不得坐在办公桌上，好文供参考!5/27也不能随便脱鞋或把脚放在办公桌上影响公司的形象。4、办公室人员不得擅自用公司给外来人员提供一次性杯子，如果发现给予10元的处罚。5、办公室人员在下班时应自觉关掉自己所用的办公设备，办公室每天值班人员应负责电器和灯的关闭情况；如果公司发现下班没有关灯和办公电器的罚值班人10元，办公室人员值班进行轮流值班。6、办公室人员需要丢掉的东西应丢进办公垃圾篮里，要时常保持办公室清洁干净。7、办公室内的厕所应时常保持清洁，上完厕所后应进行冲厕，时常保持良好的素养。8、办公室人员应爱护一切办公设备，时常保持办公设备的清洁，不能有意损坏办公设备，如发现有意损坏办公设备的应给予赔偿和处罚。9、办公室提倡无烟办公环境，如果需要吸烟可以去办公室外面吸烟，以便给他人造成影响。10、办公室人员在接电话时应先问声好再报公司名，然后谈正题。如：来电话——接听后——您好！飞雕电器——正题。劳保用品管理制度【第二篇】一、目的好文供参考!6/27为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情景，制定本管理制度。二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情景，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念1、本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2、劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括：a.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋b.防护服、雨衣c.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套d.防尘口罩、防毒口罩e.安全帽、工作帽f.防护眼镜、墨镜g.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、劳保用品管理部门好文供参考!7/27公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、劳保用品管理1、劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。2、员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。3、劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。4、劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情景，员工在领取劳保用品时应签字确认。5、发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”，《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。6、因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，能够办理劳保用品的领用手续。好文供参考!8/277、遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情景连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。8、以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。9、劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情景，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。六、劳保用品发放时间及以旧换新界定1、劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋a.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。b.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不一样领用）。c.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。好文供参考!9/27d.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。e.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。f.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。g.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时，公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。h.个人购买的不在换发范围内2、防护服、雨衣a.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的'新防护服，交一领一。b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。c.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。好文供参考!10/27d.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。3、手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）a.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。c.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。4、防尘口罩、防毒口罩a.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。b.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。5、安全帽、工作帽a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。好文供参考!11/27b.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。6、防护眼镜、墨镜a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜b.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。7、防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖a.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。b.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。8、一次性劳保用品a.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物好文供参考!12/27按照公司规定进行处理。b.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。七、生效日期此管理办法自批准之日开始生效。劳保用品管理制度【第三篇】一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念1、本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2、劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括：A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋好文供参考!13/27B.防护服、雨衣C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D.防尘口罩、防毒口罩E.安全帽、工作帽F.防护眼镜、墨镜G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、劳保用品管理部门公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、劳保用品管理1、劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。2、员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。3、劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。4、劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录