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参考资料,少熬夜!人事劳资员岗位职责(参考5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事劳资员岗位职责(参考5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳资员的岗位职责11、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的`法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。劳资员岗位职责2一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。参考资料,少熬夜!五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。七、及时上报各项劳资报表。八、做好领导交办的其他工作。劳资员岗位职责3劳资员岗位职责1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2。负责编制公司劳动报酬工资表;3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4。负责办理人员招聘工作;5。协助财务科搞好发放工资;6。协助做好人员招聘的前期工作;7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;8。协助做好其他有关事项的工作;9。对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责4岗位名称:劳资员直接上级:人事部经理负责对象:劳动报酬和劳动力资源工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责:1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2。负责编制公司劳动报酬工资表;3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4。负责办理人员招聘工作;5。协助财务科搞好发放工资;6。协助做好人员招聘的前期工作;7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;8。协助做好其他有关事项的工作;9。对所承担的工作全面负责;岗位要求:1。具有中专以上的文化程度;2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;3。有较强的工作职责感和事业心。参加会议:1。参加每周一次的工作会议;2。参加每月季度的工作评选会;3。参加公司召开的年度职工大会。参考资料,少熬夜!人事劳资员岗位职责是什么51、招聘管理:统计本公司人力需求表,做好招聘面试组织工作;·2、培训:做好培训计划、培训组织、培训档案;3、人事与劳动关系管理:包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;4、绩效考核管理:公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利,并确保金额发放的正确性;5、人事档案管理:员工档案信息的录入与维护;6、领导交代的其它事项。
本文标题:人事劳资员岗位职责(参考5篇)
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