2022年度民主生活会上给领导提意见【5篇】

2022年度民主生活会上给领导提意见【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度民主生活会上给领导提意见【5篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！2022年民主生活会上给领导提意见1为全面贯彻落实市委关于“集中开展刘森等严重违纪违法典型案例以案促改实施方案”有关要求，扎实开展以案促改，推进全面从严治党向纵深发展。7月14日，新乡市人防办党组召开“以案促改”专题民主生活会。市纪委监委派驻住建局纪检监察组组长慕忠到会并指导民主生活会，办党组班子全体成员参加会议。会上，办党组书记、主任唐有启同志首先汇报人防办以案促改工作开展情况。他指出:全市人防系统在市委、市政府的坚强领导和市纪委的具体指导下，全面落实党要管党、从严治党的要求，尤其在集中开展刘森等严重违纪违法典型案例以案促改工作开展以来，办党组高度重视,迅速行动，通过印发《全国人防系统违纪违法案例选编》，主要领导上廉政党课，学习市委书记张国伟同志在市委常委会上关于做好市级领导以案促改工作讲话精神，组织党员干部参观廉政教育室、重温入党誓词、观看警示教育片、召开组织生活会等方式，多种举措着力推动以案促改工作落地生根，取得实效。专题民主生活会，坚持问题导向，积极汲取孙继宏、贾晨兵案件暴露出来的深刻教训，对照八个方面，办党组班子成员依次发言，紧密联系自身的思想、工作、作风和生活实际，把自己摆进去，谈认识、讲体会，找原因、思危害，认真查摆问题，深刻剖析根源，班子成员之间坦诚相见，严肃开展批评和自我批评，直截了当指出具体问题、提出改进建议，切实达到了以案促改专题民主生活会的目的。市纪委监委派驻住建局纪检监察组组长慕忠对市人防办党组民主生活会进行了点评:市人防办党组民主生活会，坚持开门见山，直奔主题，突出重点，内容实在，剖析深刻，结合人防工作紧密，既有表象，又有实例，会上自我批评严肃认真，相互批评坦诚相见，善意中肯，达到了预期效果。他要求，会后要聚焦存在的问题建立台账，逐项整改落实，加强理论学习，增强党性修养，提高工作能力。唐有启在总结本次专题民主生活会时强调，在下步工作中，人防办党组将严字当头、细字要求、实字做标，以案促教、以案促改、以案促建，坚持标本兼治推进以案促改常态化制度化，推动全面从严治党向纵深发展，努力实现在思想认识上有新提高，在作风建设上有新进步，在能力素质上有新增强，在人防建设工作中有新作为，全力推动人防建设高质量发展，为我市整体工作进入全省第一方阵做出积极贡献。2022年民主生活会上给领导提意见2一、形式主义方面1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。3.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量，三、享乐主义方面1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。四、奢靡之风方面1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风。3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。五、联系服务群众方面1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。2022年民主生活会上给领导提意见31、主动学习的热情不足。2、带头到一线执法的力度不够。3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。6、带头到一线执法的力度不够。7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。12.工作务实精神不够。13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。37、工作中有时好高骛远，急功近利。38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。45、喜欢背后说人，不当面指出。46、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。47、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。48、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。50、缺乏担当，存在着多一事不如少