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岗位职责酒店培训主管岗位职责3篇【导读】这篇文档“岗位职责酒店培训主管岗位职责3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!岗位职责酒店培训主管岗位职责1酒店培训主管岗位职责及素质要求(一)岗位职责:1、在人事培训部经理的领导下,全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训要求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3、经常深入部门,了解部门的培训要求,提出可行性教学建议,并安排各部门指定年度、月度培训计划。4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。5、负责酒店各种知识性培训的安排,组织、主持做好各种培训活动。6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。7、建立各种等级培训的考核标准,组织、实施各项考核工作。8、负责建立酒店培训档案。9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动,促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。12、负责酒店的服务质量检查工作,成立质检小组,并依照酒店统一的质量检查标准,定期对酒店各岗位进行检查。13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作,做好记录,并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。(二)工作要求:1、对酒店各部门培训做好协调;2、对各部门计划进行汇总,并每日跟踪各部门情况,做出评估与总结报告;3、每日对酒店的员工在岗表现进行质检,受质检的人数至少达到20人,并做出质检报告;4、设计培训课程,并不断创新。5、要有较强敬业和团队协作精神。招聘主管岗位职责2招聘主管本职工作:负责建立和完善招聘体系;招聘渠道的建立与评估;公司员工人员储备情况管理;招聘计划的制定;招聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。职责与任务职责一:建立和完善公司招聘体系及流程工作任务:1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;2)监督各部门严格执行招聘流程。职责二:制定招聘计划工作任务:1)根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求;2)根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;3)合理配置各部门人员。职责三:招聘渠道的建立工作任务:1)负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;2)负责招聘渠道的建立;3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。职责四:人才储备情况管理工作任务:1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。职责五:招聘工作的有效实施工作任务:1)负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;2)负责简历的甄选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,需要时进行必要的背景调查;3)负责招聘会计划定制,前期与相应单位的沟通,相应物资的采购申请,会场的现场布置;4)负责招聘后的评估与总结工作,不断改进招聘方法,提升招聘效果;5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。6)负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。职责六:其它事务性工作工作任务:1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;2)负责部门发文等文件的起草工作;3)完成人事经理交代的其他工作。酒店主管岗位职责3喜事汇酒店主管岗位职责1、服从经理安排的每日工作流程,要有团队精神。2、每日营业前检查服务员仪容,仪表。3、了解用餐人数及其要求,合理安排服务员的工作。4、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况并进行现场指挥。5、加强与客人沟通,了解客人对菜品的意见,妥善处理客人的投诉,及时向经理反映情况。6、定期检查设备设施,清点餐具,遇到问题解决不了,及时向经理汇报。7、注意服务员的表现,随时纠正失误、偏差,并做好工作记录。8、组织服务员参加培训,及各种竞赛活动。9、检查包房是否干净整齐无异味,与厨房确认宴席订单,了解食品库存情况。10、检查订餐情况,合理安排人员,在缺人的情况下灵活协调。11、查看第二天的预定情况,了解是否有特别注意的事项。12、随时跟单,处理相关事务,如催菜,加菜等。13、检查员工站位情况,引领重要客人就坐。14、检查标牌及各种备品是否齐全,整洁。15、随时关注服务员的服务质量。16、检查餐厅及宴会厅的设备设施,是否运转正常,有无损坏现象。17、编制每日早,中,晚班人员的名单,做好各领班考勤记录。
本文标题:岗位职责酒店培训主管岗位职责3篇
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