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参考资料,少熬夜!职工代表大会提案4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“职工代表大会提案4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!职工代表大会提案【第一篇】案名(题目)关于非全日制职工加入工会的提议案由分析因为此刻工作需要的情景下,公司有少部分非全日制的人员上岗工作,但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理,保证他(她)们的各种合法权益,我们认为应尽快让其加入工会(因为仅有工会才是真正代表职工利益的组织)。使他(她)们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲,更好的做好本职工作。提议措施提议按规定吸收非全日制人员加入工会职工代表大会提案【第二篇】各位代表:本次“职代会”共征集职工代表提案35条,经职代会提案审理委员会研究决定,不予立案的8条。能够立案的27条,归纳为二个方面8条,其中:企业管理5条、职工福利3条。分别转送到相关部门(单位)进行答复处理,答复意见原文直接反馈给提案人。现将提案办复状况摘要报告如下:一.企业管理1.关于对企业经济发展的几点推荐答复:镇领导多次开会讨论,对镇域企业做大做强的基本思路是:“抓住机遇做大;完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业,同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。成立四大企业集团,突出“集约化”优势,努力发挥对经济的带动作用。对人才管理的基本思路是“尊重契约,崇尚竞争,承认差异,广纳贤才”,做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。2.关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的推荐答复:今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行状况监督检查和控制力度。一是企业进行严格的内部审核,建立健全完善的内控机制,努力将隐患消灭在隐患阶段;二是镇安监中队加大对企业运行状况监控频次;三是对检参考资料,少熬夜!查出问题严重的企业,将严肃处理,确保不再发生。3.关于企业管理方面的推荐答复:近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气,但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够,还将继续努力做好这些工作;成立企业管理研究机构的推荐很好,能够结合实际状况,加以综合思考,并予以实施,这有助于提高我镇企业综合经营潜力的提高。4.关于加强企业领导法律意识的推荐答复:我们将用心同有关部门协商,在对年轻领导干部进行培训时,将有关法律知识作为重要的培训资料。司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面资料编印成册供各单位学习参考,加大普法宣传力度。5.关于对产业结构调整给予优惠政策的推荐答复:镇政府已结合国家提升产业结构的大战略,制订了我镇企业发展战略。作为企业,务必按总体战略要求,确定自我的产业结构及发展方向定位。对新兴的能耗低的高新产业,我们将会给予一系列政策、信贷优惠。二.职工福利方面1.关于加强职工培训的推荐答复:培训是员工最大的福利,不仅仅能够提高员工自身素质,为长远的职场生涯打好基础,也能够提升整个产业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局,培训工作将继续向下延伸,加大培训力度,为员工创造更多的学习机会。还要进一步强化培训的过程控制,实现培训的有效性。同时,加大下岗职工培训力度,努力促进再上岗工程的推荐2.关于提高职工工资的推荐答复:新劳动法已经实行了2年,我镇相关部门将遵循法律规定,督促企业将职工收入同企业经济效益挂钩,并透过建立不一样层面的分配制度,到达分配中责、权、利相统一,使全体职工的`收入真正体现企业创收的成果。3.关于振兴职工体育,促进企业发展的推荐答复:近几年一向为加大体育投入、增添体育场地用心努力,取得了必须成绩。今后,镇政府将会建立一个“全民健身的平台”,组织员工参加不一样项目的运动会。还要加大开展职工文化活动力度,透过开展文艺汇演、体育展示、歌咏比赛、企业文化图片展等形式,不断丰富职工文化生活,增强企业凝聚力。职工代表大会提案【第三篇】参考资料,少熬夜!提案理由及资料:认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》,在公司原有的应急管理制度的基础上,健全、完善应急管理体系,构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析:应急管理未系统地建立应急组织、保障组织,启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅,不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。措施与推荐:建立自上而下的应急组织体系,明确应急处置的职责和措施,健全应急反应的协调配合机制,建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织,配备物资、车辆、生活三类应急保障组织,提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。职工代表大会提案【第四篇】案名(题目)建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展,人力资源是第一资源,目前,受用工市场供需条件影响,以及随着生活成本的不断上升,基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要,公司的发展最终靠人才,建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感,更好地为公司作贡献,有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。提议措施根据公司的经营情景,结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素,制定详细的各岗位薪酬基数,同时依据每年公司的发展情景,制定职工薪酬增长办法,并纳入公司制度严格执行,确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
本文标题:职工代表大会提案4篇
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