eHR软件开发突破简述

eHR软件开发突破简述第1页共18页EHR软件开发突破简述《DesigninEHR》HR软件工作室QQ:12652083462012年2月目录导言..............................................................................................................................................2第1章通用EHR的平台库表设计思路.......................................................................................2第2章EHR系统平台模块............................................................................................................5第3章通用EHR的平台核心组件...............................................................................................6第4章主表和附表的设计思想.....................................................................................................8第5章EHR软件模块....................................................................................................................8第6章组织机构.............................................................................................................................8第7章人员管理.............................................................................................................................9第8章薪资管理...........................................................................................................................11第9章考勤管理...........................................................................................................................13第10章合同管理.........................................................................................................................14第11章通用报表.........................................................................................................................15结束语............................................................................................................................................15附录一：专业eHR通常包括以下功能.......................................................................................16eHR软件开发突破简述第2页共18页导言感谢您阅读本书！本书是写给致力于开发人力资源管理软件（HR软件）的公司或开发者，帮其突破种种困惑！使其拥有专业的、通用的HR软件！困惑一、根据客户的要求开发完成了HR软件，功能似乎很全，该用户也基本满意。但面对新的需求时，必须要不断地修改代码、不停地重新编译程序以满足客户。困惑二、完成的软件，在面对新的客户时，总是要把大量的需求提交给开发者，对现有的软件功能进行调整、甚至重新实现。导致多个客户多个版本！软件不通用！困惑三、经常困惑于某些人力资源业务流程上该如何设计？软件如何实现？比如人员模块人员的变动如何与工资模块发放人员进行联动？比如通用的报表制作工具？这种设计是不是符合绝大多数客户的情况？困惑四、有了用户需求、有了开发技术，就可以写各种各样的功能满足用户需求，似乎没有什么困难，只是不停地写、不停地改、单调忙碌！但好像大部分功能，没有通用性，不能适用所有的客户！困惑五、那些专业的知名HR厂商，她们的HR软件又是如何设计的呢？是如何做到软件通用？如何做到代理商实施HR软件而不用修改代码就能让客户满意呢？诸多的困惑使许多HR软件开发者迷茫、抱怨，并且更多的困惑还存在于软件的实现细节当中！初级的HR软件系统迟迟得不到客户的验收，款项无法及时收回，造成公司管理者焦虑！这是一本简要讲述通用HR软件设计的书，她会协助您建立更专业的HR软件！满足绝大多数客户的需求！本人有幸在国内知名的软件公司、国内知名的HR专业厂商从事开发工作10多年，并有幸参与了大型客户的HR软件改造、实施、服务工作，对HR行业客户的需求、软件的开发、实施、服务，积累了丰富的经验。愿意与各位分享、沟通、共同推动HR行业软件的发展！第1章通用EHR的平台库表设计思路1.Sys_Tables表表Namevarchar(20)表名SNint表序号Captionvarchar(50)表标签Visiblesmallint表可见性：0-不可见1-可见2-可见不可删3-可见不可改2.Sys_Fields字段表IDinteHR软件开发突破简述第3页共18页TableNamevarchar(20)表名SNint字段序号Namevarchar(20)字段名Captionvarchar(50)字段标签Typevarchar(20)字段类型（物理类型、支持重构）Widthsmallint字段宽度（总位数，整数位数即Width-Scale）Scalesmallint数值精度（小数位数）EditorTypevarchar(20)编辑类型（同TcxGridDBColumn.Properties）DisplayFormatvarchar(30)内容显示格式LookUpvarchar(50)下拉关联键Activitysmallint活性（1-关键字，2-固定项，3-自定义固定项，4-被定义固定项，5-可选已选且固定项，6-自定义项，7-可选且已选项，8-可选且未选项，9-自定义可选且未选项）Visiblebit可见性（0/1）3.Sys_LookUp选择项表IDint自增长IDCodevarchar(50)代码ParentCodevarchar(50)父代码Namevarchar(50)名字Gradesmallint(2)层级PYMvarchar(20)拼音码4.Sys_Module模块表IDint自增长IDNamevarchar名字5.Sys_Functions功能块表Codevarchar代码SNint功能块序号新增ParentCodevarchar父代码Namevarchar名字Module_IDint所属模块6.Sys_Dept组织结构表Codevarchar代码ParentCodevarchar父代码eHR软件开发突破简述第4页共18页Gradesmallint层级Namevarchar名字7.Sys_User用户表UserNamevarchar账户Descriptionvarchar用户描述PassWordvarbinary密码IsGroupbit是否组（0/1）GroupIDint所属组ID8.Sys_Rights权限表（功能模块、组织结构权限）UserNamevarchar用户名RightTypesmallint权限类型（0-功能权限，1-部门权限）Rightstext//存储格式：Code=RightLevel,……9.Sys_RightTables表、字段权限表IDint自增长IDUserNamevarchar用户名FieldIDint字段编号ReadOnlybit是否只读（0/1）SNint显示顺序Module_IDint所属模块TableNamevarchar表名（此字段非必需，冗余是为提高查询效率）系统表间关系分为几个类：（1）数据定义类：Tables、Fields、Looup（2）软件组成类：Module、Function（3）用户及组织类：Dept、User（4）权限类：Rights、RightTablesRights-Function/ModuleRightTables-Fields/TableseHR软件开发突破简述第5页共18页第2章EHR系统平台模块一、数据重构，软件通用的灵魂模块数据重构是HR系统最重要的维护模块之一，是保证数据库及指标项能够满足不同用户需求的实现工具。她主要完成以下功能：1.建立新的人事、工资及其他信息库2.修改已有信息数据库结构，增加、修改、删除信息项目3.管理不同功能模块的各类信息库，定义各类信息库的归属现在我们来想一想，不同的客户，其人员基本信息内容是不是不完全一样？比如‘银行账号’、‘社保账号’、‘岗档级’等等，有的客户需求，有的客户不需要，不同的行业、不同的客户，其人员信息内容肯定是不相同的！而工资信息表，内容也肯定不相同！人员档案信息不同的客户需求也不同：有的要‘员工培训结果子集’，有的要‘特殊工种情况’子集等等。初级的HR软件一般没有这个模块，当面对上面的客户需求时，只能是不同客户进行不同的编码，一个项目一个项目的去定制开发完成！有了数据重构模块，我们就可以根据用户的需求，建立不同的表、不同的字段！完全不用修改程序代码，就可满足用户的需要！数据重构模块的有无，在某种程序上，可视作专业HR软件与初级HR软件的分水岭！数据重构模块的有无，是通用HR软件与非通用HR软件的最重要区别！拥有数据重构模块的HR软件，其功能设计、开发实现更简洁、更快速、功能更稳定！其开发思路和实现代码与没有该模块的初级HR软件完全不同！后者开发新功能时所需时间更长，还会带来功能不易稳定、操作不易一致等诸多问题！既然数据重构模块如此重要，那么为什么许多的HR软件没有去实现她呢？原因不外乎以下几点：1.HR软件开发者没有通用软件设计的经验，完全不会想到这样设计软件2.该模块的实现，需要设计系统表来管理HR数据表结构，这种设计思维，一般的开发者也难以想到3.最重要的一点是，数据重构模块操作影响的是数据库的表结构，在前台的软件功能界面上，如何自动地反映出数据库表结构的变化，满足不同用户的操作要求，这需要一个核心组件（或者多个组件）去实现，这个组件的设计和实现有一定的难度！后面，我会讲到如何实现数据重构和这个核心组件。相关表：《模块表Sys_Module》、《表表Sys_Tables》、《字段表Sys_Fields》。二、权限管理实现对系统用户及使用权限的管理，包括增加、修改、删除用户并对它们进行授权。人力资源数据保密性要求高。一般的HR软件权限管理内容比较简单：只是增删改用户，对部门权限、功能权限进行控