一个面试多久范例（最新4篇）

参考资料，少熬夜！一个面试多久范例（最新4篇）【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“一个面试多久范例（最新4篇）”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！几分钟判定一个人？应聘者和面试官的信【第一篇】几分钟判定一个人？应聘者和面试官的信,关键词是应聘者,面试官先生：您好！我是南开大学的应届毕业生，专业是市场营销。前几天参加了贵公司的招聘会，诚然在面试时我的表现不好。但我很喜欢贵公司，没有进入第二轮面试让我很是失望。但我想就面试发表一下自己的看法。现在各个公司在招聘时都是通过筛简历，然后再面试这样的流程，而且有的公司时间非常紧，只能草草面试就决定人选。我承认各位面试官都是人力资源方面的高手，慧眼识人，可时间紧迫，是否真的能够慧眼识人呢？三国诸葛孔明，一面便知魏延以后必反，可还是没看出马谡的名不符实，导致后来失街亭，才有诸葛挥泪斩马谡。当然不能说今日之面试官比不上孔明，但孔明皆有失误，今人也不免。而今面试，仅仅几分钟就决定了，是不是太神速了呢？现今都在提“要做事先做人”，“有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者，慎重使用；无德无才者，坚决不用。”但有几家公司做到呢？我认为不多，绝大多数还是主要看才。我自认为自己待人诚实，有什么说什么，面试时我也对面试官说：“若贵公司对英语要求很高，则不需考虑我，因为我的英语水平不高。”我觉得这足见我之诚，面试官先生，您认为吾德如何？我也许无“才”，但我可以学习。学习贯穿人的一生，人不学不会有进步，公司不学就有可能破产。人的最大的优点就是学习，一切皆可学。人不可能天生就会，我想您也不是天生就会经商吧。“有德无才者，培养使用。”说了这么多，条理也很乱，耽误您时间了。虽然我无缘加入贵公司，但我还是希望贵公司能蓬勃发展，成为业界的霸主。最后祝您身体健康！郭立郭立：你好！看得出，你很有想法。如你所述，对于人，短短的接触并不足以100%说明什么。任何的考试、心理测试、参考资料，少熬夜！面试、集体讨论，都不能100%有效。专家的研究表明，目前最好的测试技术效度也不过，离100%还是很远的。也不可能有一个人，做什么事情都完美，每一次都给别人留下最美好的印象。也许因为一点点疏漏或其他的客观因素，就会让本来应该完美的结果变得普通。注意到你写了一则事例证明你的诚实。正如你当时说的：如果我公司看重英语能力，就不必考虑你了。不同公司看重不同的能力，同一个能力也会有不同的标准。我公司在简历申请、笔试、面试中也有自己的标准，这些并不是放之四海而皆准的。我们校园招聘每一轮的笔试、面试，都是精心设计的程序；我们考察哪些方面的素质，采用什么样的标准也都是统一的。我们用人，要求德才兼备。每年都有很多优秀的同学经过了一轮轮的招聘关，加入了公司。虽然这样，也不排除有例外的情况，但是进了公司也并不是就进了保险箱，公司仍然有绩效管理的体系。谢谢你在面试中的诚实，谢谢你诚恳地给我们提了这些建议。你的面试官吴红帮你打造一个成功的mba面试【第二篇】一、面试的目的与面试中优秀mba的认定mba入学考试是选拔性考试，注定了mba入学考试的笔试和面试都是选拔性考试。由此而来，mba面试的目的就是在上线的基础上选拔出最适合读mba的考生。我们都知道，所谓选拔，无非是挑选其中好的或挑选优秀的而已。相对于mba考生而言，什么是好的或是优秀的。换句话说，好的和优秀的评判标准又是什么？在面试中，他们又是如何认定优秀的？要回答上面两个问题。首先我们站在学校方期望的角度来理解mba的招生。对于绝大部分能够招收mba的院校，其mba项目都是赢利的。由此说，mba院校招生有两个层次。第一个期望的层次是：大多数学校都希望自己能招满人使mba项目赢利；第二个期望的层次是：不愁招不到人场或说是学生挑选学校；只有第二层次的mba面试才是真的学校挑选学生。的院校（如北大、清华），希望能招到能为自己学校创品牌的mba考生。由此可以说，第一个层次的mba面试很大一部分的意义是过时。对于挑学生的mba院校，他们认为优秀的mba考生是怎样的呢？在这里各个学校的评判标准各有不同。一般报考北大、清华的考生都知道“北大重毕业院校，清华重工龄”。事实上北大、清华、人大等院校评判考生是否优秀的标准大体一致。即都是在生源质量和发展潜质上做文章。在生源质量方面，以面试淘汰率最大的北参考资料，少熬夜！大mba招生为例，光华的mba项目主任在mba开学典礼上曾经说过：“光华管理学院的mba教育追求“四好”——生源好、教学管理好、老师好、找的工作好。”这四好中，有关学生就有两好：生源好、找工作好。“生源好”数量上的意义：越多人报考，上线的人越多，可供挑选的余地越大。“生源好”质量上的意义比较复杂一些：第一学位学校、工龄、工作经历、职位等。北大认为符合下列情形之一的生源质量是比较优秀的：第一学位学校为知名的重点大学硕士生或双学位学士或以上在国家或国际学术性刊物上发表过论文工龄较长（一般认为8年以上）在知名企业、规模较大的私人企业担任要职等可以这么说，北大、清华和人大都对生源的质量的要求都比较具体。清华认定优秀mba考生主要有两个方面，一是通过报名资格审查（主要针对大专生，清华认为所有本科生的质量相差不大）：对于国家承认的大专毕业生，要求有突出的工作业绩（需提供业绩报告和相关证明），或者达到学士学位水平的，在核心刊物上发表的论文（需提供论文复印件）；需通过国家四级考试；二是通过面试的加分政策和不同分数段不同的面试淘汰比率的面试规则：以2002年的面试规则为例，清华大学2002mba录取计分标准：凡5门笔试总分在320分以上(含320分)，标准分在278分以上(含278分)，且单科分数不低于50分的考生，有资格参加清华大学的mba录取复试。标准分的计算方法是：工作年数＜＝4年的考生，标准分＝4门联考总分；工作年数＞4年的考生，标准分＝4门联考总分＋×（工作年数-4）；工作年数＞11年的，按11年计算；有研究生学历的考生，工作年数按实际工作年数＋2计算；以同等学力资格报考的考生，工作年数按毕业后实际工作年数-2计算。回头我们再看人大对生源质量的要求，报名资格审查方面（也是主要针对大专生）：大学专科毕业后五年（到2003年8月31日）以上在工商企业、经济管理等部门从事管理工作；（面试时）提交一万字以上相当于学士学位水平的经济学或管理学论文或在报刊、杂志上发表以上论文；面试方面：对于有8年以上工龄、管理经验丰富的考生，可以适当降低分数线录取。是否有发展潜质,最终表现为mba毕业后是否可以“找工作好”。就是说：mba毕业以后好找工作，而且参考资料，少熬夜！是好找到好的工作。从这个角度看创品牌的商学院认为好的mba学生是不应该毕业后愁找不到工作的，也只有大多数mba都找到好工作，呆在好的职位上并有所成就或创业成功才有可能打造出一流的国际商学院。事实上如果一个商学院毕业的大多数mba都找不到工作，这种商学院对mba**生的吸引力就会大大下降。发展潜质最终表现如何，是属于未来的概念，**官们是如何确定不确定未来的，以北大为例：北京大学mba面试**察指标主要是以下十个方面认定发展潜质是否优秀的：1.商业伦理2.志向与抱负3.决策能力4.人际关系5.灵活性6．学习意向与能力7.逻辑思维能力8.应对压力的表现9.语言表达能力10.仪表修养清华、人大对发展潜质的评定标准与北大大体一致，事实上，世界上大多数商学院采用的都是这种方式。mba面试的主要作用与功能就是可以**察到笔试难以**察的内容，比如面试可以灵活地通过观察应试者的气质、仪表风度、情绪的稳定性来**察应试者的综合能力、工作经验及其他素质特征。面试时通过连续发问可以及时弄清应试者在回答中表述不清的问题，从而提高**察的深度和准确度，减少应试者通过欺骗、****等手段获取高分的可能性，并且能够有效地避免高分低能者。总之，mba面试就是在笔试成绩上线的**生中选出生源质量和发展潜质综合起来比较符合学校期望的mba**生。参**手机移动版帮你打造一个成功的mba面试(1)热门面试指南范文推荐：★教师面试自我介绍_范文★幼师面试自我介绍_范文★护士面试自我介绍_范文★导游面试自我介绍_范文★面试问题★医学生面试技巧一个面试考官眼中的“工作经验”【第三篇】月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官。其中有一参考资料，少熬夜！道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。不用说：考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，那是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智。但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。所谓缺点是该有的没有，或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备，这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的能力，那绝非缺点。你说“我的缺点是不像孙悟空那样会72变，甚至连猪八戒那样的36变都没有”，哈哈，那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领，你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢？这道理放在应届毕业生的身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验，不该有的他们没有，那不叫缺点，只能称之为“特点”。苛求人们做其做不到的事，或者要求人们具备没有的条件或不可能具备的本领，那是不公平的，这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒唐了。应届毕业生虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识。有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知识，等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来，其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起来，其进步通常是缓行式的。我们应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所可能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人，生活的艰辛磨平了他参考资料，少熬夜！们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能更多地倾向于眼前。有着丰富的经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人。两者各有利弊，领导者应该敞开宽大的胸怀，将他们都揽在身边。说了这么多的话，其意思有三个：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。《[推荐]一个面试考官眼中的“工作经验”如何成为一个优秀的面试官【第四篇】如何成为一个优秀的面试官?这就要求hr必须具备一些面试技巧了，下面是小编整理的关于面试官面试技巧，希望对你有帮助!一、组织面试之前的准备工作面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息?只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：