XX公司人事制度与福利

年安人事制度及福利政策介绍人事制度福利政策福利政策年安人事制度介绍聘用晋级z聘用z晋级z定岗z职业发展z绩效考核z劳动纪律、规定处分z培训z离职年安人事制度介绍z聘用z聘用¾聘用机会均等¾聘用机会均等公司向您和所有应聘者或员工提供平等聘用的机会，公司保证决不会因性别、民族、年龄等因素而歧视任何一位应聘者和员工任何位应聘者和员工。年安人事制度介绍z聘用z聘用¾员工聘用审批程序1、由拟聘部门填写《聘用人员申请表》--获准后进入招聘阶段。聘阶段。2、拟聘部门及人力资源部经过面试及考核确定拟聘人选，填写《拟聘员工审批表》连同应聘材料交由面试主考人员填写《拟聘员工审批表》连同应聘材料交由面试主考人员对拟聘人员基本情况进行简述--部门经理签署意见--人力资源部经理签署意见--总经理批准。3、获批准后办理入职手续。年安人事制度介绍z聘用z聘用¾员工背景调查背景调查的目的了解您的品格及以前的作记录是—背景调查的目的：了解您的品格及以前的工作记录是否令人满意。—背景调查的良好结果是您成为公司正式员工的必要条背景调的良好结果是您成为公司式员的要条件。—如我们调查到您以往的工作记录与您提供的资料有差异这将会导致我们终止与您的继续合作异，这将会导致我们终止与您的继续合作。年安人事制度介绍z聘用z聘用¾入职手续的办理健康体检1至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检1、至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检，满足国家对行业从业人员的要求。2确保您的体质适应您从事的工作成为合格的员工2、确保您的体质适应您从事的工作，成为合格的员工，享受我们最好的福利待遇。3以后的每年中我们会组织员工进行年度健康体检3、以后的每年中，我们会组织员工进行年度健康体检。年安人事制度介绍z聘用z聘用¾入职手续的办理人事记录你需要提供各种所需的完整准确的个人资料，这些都将永你需要提供各种所需的完整准确的个人资料，这些都将永久的存放在档案内，作为公司聘用您的记录。1《人事资料卡》《员工简历及家庭情况表》1、《人事资料卡》、《员工简历及家庭情况表》2、同时签订《新员工试用协议》3、涉及经济的岗位，需提供《经济担保书》4、记录的变更：A、及时通知人力资源部4、记录的变更：A、及时通知人力资源部B、每年填写《人事资料补充调查表》年安人事制度介绍z定岗z定岗¾试用期¾试用期。进入公司，每个新员工入职后都有3个月的试用期，在这一期间公司会衡量您的工作能力及发展方向这期间，公司会衡量您的工作能力及发展方向。。如在试用期内，您的工作表现未能达到要求，主管多次提醒仍无改变的情况下，随时终止试用或者根据实际情况延长试用期延长试用期。年安人事制度介绍z定岗z定岗¾转正三个月试用期结束后如您的工作表现达到公司的要求。三个月试用期结束后，如您的工作表现达到公司的要求，经评估合格后你将转为合同工。。薪资由试用期薪资转为定岗工资。年安人事制度介绍z绩效考核z绩效考核。为了帮助您更清楚地了解您的职责情况，以便更系统地安排及促进工作的进行公司将实行定期不定期的绩效安排及促进工作的进行，公司将实行定期、不定期的绩效评估。估的的方面指导您不断地提高作水准向更。评估的目的：一方面指导您不断地提高工作水准，向更高的目标努力；另一方面将作为您加薪及提升的参考指标。。评估分类：A。月度定期绩效评估自我评估月度定期绩效评估B。年终评估年终评估上对下评估同级评估下对上评估年安人事制度介绍z培训Ü参加研讨会和培训Ü参加专业会议Ü公司内部业务培训公司鼓励您在不影响工作的前提下自我提高，继续深造，旨在提高知自我提高，继续深造，旨在提高知识和技能，且利于您的工作。年安人事制度介绍z晋级z晋级晋级审批程序推荐晋级正式人力资源部正式任命通过晋级试用期进入晋级试用期人力资源部调查审核副总经理未通过晋级副总经理面谈审核试用期终止晋级程序总经理审批年安人事制度介绍z晋级z晋级。晋级试用期为3个月。晋级试用期内按晋前职级工资标准执行。晋级试用期内各费用报销标准按拟晋职位水平执行年安人事制度介绍z职业发展Ü公司注重员工的职业发展及人才的培养，根据员工的素质、能力、工作表现为员工设计自身发展提供锻炼的机会身发展，提供锻炼的机会。Ü任何有志向的员工靠自己的能力提高工作表现，都有机的能力提高作表现都有机会晋升到新的职位。年安人事制度介绍z劳动纪律考勤：每一员工上下班都需打考勤，这是证明您工作时间的法定依据。迟到/早退：每次迟到/早退1次罚款10元同时扣除全勤奖50元。迟到半小时以上无任何理由，又未及时报告主管每次扣罚100元，同时扣除全勤奖200元时扣除全勤奖200元。旷工：无故旷工一日，扣罚当月全勤奖，无故旷工二日，扣罚当月工资200元，无故旷工三日，扣罚当月工资100%，并视作您不月资元无故旷日扣罚当月资并视作您不准备继续工作下去，因而导致终止您的工作。各种休假（除急性病假）：均应提前一天办理请假手续，事后补单无效病假需提供请假明事假病假每天扣除全勤奖元单无效。病假需提供请假证明。事假、病假每1天扣除全勤奖50元（另扣事假、病假工资）。带薪病假每月一天，需提供医院证明。三天以上请假需报总经办批准三天以上请假需报总经办批准。年安人事制度介绍z规定处分。口头警告：不服从工作调派及安排；效率低下，工作懈怠；效率低下，工作懈怠；。书面处分：无故脱岗，影响正常工作罚款100元浏览与工作无关网站，玩电脑游戏罚款50元浏览与作无关网站玩电脑游戏罚款元与同事打架、斗殴，罚款100元将公司上门业务占为已有的，按发票金额双倍罚款；。解雇：旷工3日；工作能力低下，不能完成任务；违反职业道德从事有损于公司形象的活动并造成恶劣影响其他可解除劳动合同：参照《劳动合同法》第四章第三十九条规定执行年安人事制度介绍z离职z离职z解雇、辞职z离职程序离职手续及期限z离职手续及期限年安人事制度介绍z解雇辞职z解雇、辞职¾试用期满后：公司因各种原因需终止与您的合同，将提前一个月以书面形式通知您，并进入离职交接程序。个月以书面形式通知您，并进入离职交接程序。¾试用期满后：当您因种种个人原因希望辞去公司职位时，您应提前一个月提出书面申请，获批准后进入离职交接程序。在这个月内您仍需认真负责的完成本职工作如未按要求在这一个月内您仍需认真、负责的完成本职工作。如未按要求执行者公司将扣除工作保证金。年安人事制度介绍z离职程序z离职程序辞职辞职书面申请--部门主管签署意见--人力资源部门签署--获批准后进入离职手续办理阶段。入离职手续办理阶段。辞退。部门提出--人力资源部门批准--结果书面反馈--是否辞退建议--获批后书面通知本人--进入离职手续办理阶段。公司直接提出--书面通知本人--进入离职手续办理阶段。人力资源部直接提出--辞退建议报公司管理层批准--获批后。人力资源部直接提出辞退建议报公司管理层批准获批后书面通知本人--进入离职手续办理阶段年安人事制度介绍z离职手续及期限z离职手续及期限离职手续获批进入离职程序--领取《离职交接表》按所列项目结清所有帐、物--部门主管确认离职交接手续是否完结--人力资源部结清其他手续（工资结算、福利转移等）正式离职交接期限正式任命离职交接期限。获批进入离职程序，在30天内完结所有交接手续。年安福利政策介绍作时间保险z工作时间z保险z薪资z安全、健康z服务奖励z团队活动z假期z资讯年安福利政策介绍z工作时间Ü坐班制系统：公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至Ü坐班制系统：公司实行八小时工作制，标准工作日为周五天，周至周五。周六上午为公司内部培训时间，计入考勤管理，周日为公休日。周未值班计算按值班工资计算。工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。z超时工作Ü内勤人员应尽量在工作时间内完成工作，如公司安排加班按累计时间计算加班工资累计达到八小时按z超时工作排加班按累计时间计算加班工资。累计达到八小时按一天计算，四小时按半天计算。年安福利政策介绍z薪资付薪日付薪日：每月10号为支付薪酬的时间,付薪方式为银行卡发放。薪金：薪金：您受聘时，公司会告诉您的起薪点此后公司将根据其经营状点，此后，公司将根据其经营状况及您的工作表现调整您的薪酬。每月薪酬包括基本工资及有公司每月薪酬包括基本工资及有公司须执行的有关费用。年安福利政策介绍z薪资薪资保密制度：薪资保密制度：公司实行薪资保密制度，若您未获得人力资源部批准泄露薪资获得人力资源部批准，泄露薪资和其他福利，将被视作违反公司规定的行为，将受到相应处罚。规定的行为，将受到相应处罚。薪资咨询：如您对自已的薪资有任何疑问如您对自已的薪资有任何疑问，请向人力资源部咨询。年安福利政策介绍z服务奖励服务奖励服务奖励：公司为表彰内勤奋职员长期忠诚服务，公司为表彰内勤奋职员长期忠诚服务采取了“服务奖励计划”，每个内勤员工在公司服务每满1年，均可获得每年0元的司龄工资奖励50元的司龄工资奖励。年终奖：年终奖您在公司服务期满一年后，你将有资格获年终奖。如服务期超过3个月而不足一年者，将会按比例考虑奖金标准，年终奖的发过3个月而不足年者，将会按比例考虑奖金标准，年终奖的发放，将视服务年限及员工表现而定。年安福利政策介绍z假期1国家法定假2、有薪年假1、国家法定假您连续在指定的年份内工作(服务期满2年），将有权享受有5天带薪年假，每增1年增加1天（最高上限为10天）。特殊处理如因工作原因公司不能安排您休年假公司将发给您特殊处理：如因工作原因公司不能安排您休年假，公司将发给您一定的年假津贴，每天50元。注意：如您一年内病假与事假天数累计超过5天者当年不得再享注意：如您年内病假与事假天数累计超过5天者，当年不得再享受有薪年假。如您一年内迟到、早退累计达到10次，当年不得再享受有薪如您年内迟到、早退累计达到次，当年不得再享受有薪年假。年安福利政策介绍年安福利政策介绍z假期z假期3、婚假正常婚假：5天晚婚假：15天(必须男女双方达到晚婚年龄方可享受：男方需年满25岁，4、产假/哺乳假：女方需年满23岁）产假：90天难产假：150天剖宫产：150天哺乳假：小孩一周岁以前每天1个小时5、休产假期间工资发放社保核定基数/30天*休假天数＝医保工资注：如未休完产假提前返回岗位，按实际工资计算补发产假工资差额部份。年安福利政策介绍z假期5、住院假：凭医院出具的病情证明可享受半薪住院假凭医院出具的病情证明可享受半薪住院假服务期1-3年半薪住院假5天服务期3-6年半薪住院假10天服务期3-6年半薪住院假10天服务期6年以上半薪住院假15天年安福利政策介绍z假期6吊唁假6、吊唁假直系亲属过世可享受5天有薪吊唁假7事假7、事假8、病假年安福利政策介绍z保险.养老保险.生育保险.医疗保险.工伤保险.失业保险.门诊医疗保险年安福利政策介绍z养老保险养老保险关系转移：1、将您的保险关系转到我司2、离职时将保险关系转回养老保险缴费比例：单位20％个人8%单位：20％个人：8%年安福利政策介绍z生育保险生育保险待遇拔付女职工生育可享受一次性生育保险待遇拔付待遇拔付年安福利政策介绍z医疗保险个人帐户与统筹基金相结合原则：1、个人帐户用于门诊或小额医疗费用2、统筹基金用于住院或大额医疗费用医疗保险缴费比例医疗保险缴费比例：单位：10％个人：2％年安福利政策介绍z医疗保险个人帐户（医疗保险卡）：个人帐户（医疗保险卡）：举例：某职工年龄35周岁，月缴费工资1641元，每月其个人帐户实际金额为：帐户实际金额为：1、个人缴费全部计入个人帐户：1641*2％=32.82元2、从单位的缴费中划入个人帐户：1641*0.02％*35=11.48元3、则每月个人帐户中共计金额：32.82+11.48=44.3元3、则每月个人帐户中共计金额：32.8211.4844.3元4、则一年个人帐户中累计金额：44.3*12=531.6元个人帐户用于支付门诊或小额医疗费，可跨年累计，离职时可转移。年安福利政策介绍z医疗保险统筹基金：统筹基金：统筹基金用于支付住院或大额医疗费中应由社保局承担的部份计算公式：一次性住院医疗费总额-（起付标准+个人首先应当负担的特殊费用