事业单位人事制度改革研究

山东大学硕士学位论文事业单位人事制度改革研究姓名：耿娜申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：刘玉安20090830事业单位人事制度改革研究作者：耿娜学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文梁横江公共事业单位人事制度改革的前提分析-中共四川省委省级机关党校学报2009,(1)目前事业单位人事制度改革正在如火如荼地进行着.虽然从国家到省市都颁布了一系列的文件来推动这一工作的进行,但由于公共事业单位不是独立于我国的社会现状的,因此公共事业单位人事制度改革必须要做好相应的前期准备工作才能真正的实行预期的改革目标.2.期刊论文赵秀荣.崔克明我国事业单位人事制度改革现状浅析-内蒙古电大学刊2008,(1)我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革,人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策.3.期刊论文许淑萍聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用-行政论坛2007,(5)事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度.选用制度是整个人事制度的基础和关键环节.从满足我国事业单位人事制度的目标要求看,能够充分满足这些目标要求的最佳方式,首推聘任制.科学设计聘任制的基本方面包括:科学设计聘用的条件,科学规范聘用的程序和方法,科学确定聘用的适用范围.4.期刊论文许淑萍.路晓庆.唐晓英论事业单位人事制度改革中的公平公正-黑龙江社会科学2008,(3)公平公正是事业单位人事制度改革必须坚持的基本准则,也是实现事业单位改革目标的根本保证.事业单位人事制度的公平公正主要包括:机会公平、权利公平、分配公平、保障公平以及奖惩公平.针对目前不同程度存在的公平缺失现象,提高改革决策的科学性、建立改革决策方案的道德评审制度、增强改革措施的配套性和协调性、建立公平缺失的补偿机制、加强改革过程的监管及完善政策法规等措施是较为有效地解决此问题的对策方案.5.学位论文彭争艳论我国事业单位人事制度改革2009事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分，与国有企业和政府机构改革一样，对建立和完善社会主义市场经济体制起着至关重要的作用。同时，事业单位改革不仅是中国行政体制改革的配套要求，也是事业单位自身走向社会、面向市场的实际需要。改革开放以来，我国政府机构改革和国有企业改革都走出了很大的步伐，为社会主义市场经济体制打下了良好的基础。但是，我国事业单位改革，尤其是事业单位人事制度改革还远远滞后。这种情况已经严重影响到社会主义市场经济体制的建设和完善。因此，积极全面地推进事业单位改革将是我国下一步改革工作的重点。事业单位人事制度改革是事业单位改革的关键，事业单位人事制度改革的成败直接关系到事业单位改革的顺利进行，甚至影响到整个市场经济体制的改革。当前我国的改革开放和社会主义现代化建设已经进入了一个新的历史时期，随着经济体制改革的不断深入，我国事业单位的人事制度改革也将全面展开。各事业单位在选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面都作了积极的探索，并取得了一些有益的经验和成效。但就目前来看，事业单位的人事制度改革还不够深入，远没有达到或实现其预期目标，未能完全形成一个人员能进能出、职称能上能下、待遇能升能降、优秀拔尖人才脱颖而出，充满生机活与活力的用人机制。本文首先从事业单位的基本内涵及事业单位人事制度的基本情况入手，分析了事业单位传统人事制度的弊端；回顾总结了事业单位人事制度改革的发展与历程；明确深化事业单位人事制度改革的必要性；其次，探讨了事业单位人事制度改革的困境及成因分析，明确今后改革的着力点；最后，为使事业单位的人事制度改革进一步走向深入，最终实现事业单位人事制度改革的预期目标，使人事制度管理走上科学化和管理轨道，本文进行了事业单位人事制度改革的实践探索，对深化事业单位人事制度改革提出了一些建议，即建立以聘用制度和岗位管理制度为重点的用人制度，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，建立多层、多形式的未聘人员安置制度，探索事业单位的社会保障制度等措施。总的来说，事业单位人事制度的改革是一项系统工程，牵一发而动全身，在改革过程中应注意系统性和适度性。6.期刊论文罗鹏.杨学德.张为.杨巧枝.黄保荣.李秀杰事业单位人事制度改革存在的问题及对策-现代农业科技2010,(1)聘用制和公开招考制度的实施,使事业单位的人员队伍得到了优化.分析了事业单位人事制度改革及存在的问题,并提出了对策.7.期刊论文杨向东.张永贞.YangXiangdong.ZhangYongzhen浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义-太原科技2002,(2)结合我国加入世界贸易组织后社会经济发展对事业单位人事制度的冲击,阐述了事业单位人事制度改革的目的和重要意义.8.期刊论文郑义论人才交流机构在事业单位人事制度改革中提供的社会化管理和服务-中国高新技术企业2009,(5)坚持用人制度改革,是实现人才资源配置市场化、人才管理社会化的必由之路.作为政府人事部门所属的人才交流服务中心,开展社会化人事管理和服务,如何为事业单位人事制度改革提供专业化的配套管理和规范的代理服务,是我们应该深入思考的问题.9.期刊论文郝富贵.HAOFu-gui关于事业单位人事制度改革的几点体会-科技情报开发与经济2006,16(10)以秦皇岛图书馆的事业单位人事制度改革为例,从制定改革方案、科学设岗、竞争上岗、签订聘用合同、妥善安置未聘人员、加强领导、严格组织实施、做好思想工作等方面阐述了此次改革的体会.10.期刊论文付永事业单位人事制度改革初探-韶关学院学报2003,24(8)事业单位人事制度改革的中心在于转换机制,要在建立科学的分类管理体制的基础上,积极建立以聘用合同制为主要内容的竞争上岗机制、以岗位工资为主体的工资分配激励机制和职工能上能下、能进能出的人员流动机制.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：2c19c1b0-257e-4ea2-a960-9e3c00f7294b下载时间：2010年11月28日