请假管理制度（4篇）

好文供参考!1/12请假管理制度（4篇）【引读】这篇优秀的文档“请假管理制度（4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！请假规章制度【第一篇】一、在学校规定的上班时间内离开岗位必须请假1、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者承担代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。2、请假半天以上（含半天）必须由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外必须附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3—5天内办理补假手续。请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安排课务。除特殊情况（如突然身体不适、好文供参考!2/12发生意外情况）外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前办理续假手续。4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要承担相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。6、批准假期权限：年级组：两小时以内的短假。教务处、总务处：事假1天，病假3天。分管校长：事假2天，病假5天。校长：事假3天—7天，病假6天—2个月。事假7天以上，病假2个月以上需经市教育局研究批准。好文供参考!3/12病假6个月以上需经市人事局研究批准。学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以内向校级领导说明，一天以上向市教育局请假。教务处、总务处负责将员工请假情况在学校公告栏中予以公示，行政值日依据公示如实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。年级组长批准的短假务必及时记录在册，否则学校不予认可，全部责任由年级组长自负。请短假出校园者务必在门卫室详细登记（时间一栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和门卫责任。附：有关各种假期的规定。（1）国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。（2）寒暑假（限教师享受）（3）结婚假三天。晚婚假（男25周岁，女23周岁）十五天。（考虑到教育工作的特殊性和教师享有寒暑假，教师的婚假、探亲假应尽量安排在寒暑假，以保证教学秩序的正常）（4）产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。因医院节育手术事故造成的计划外孕流作公好文供参考!4/12假，计20天。（5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超过4天。二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定：1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。2、凡迟到、早退或中离超过10分钟不足一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达1小时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。三、开会出勤：教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会一直未到算旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。四、上课出勤：上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到；好文供参考!5/12上课10分钟后才到堂算旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算早退，超过10分钟算旷课。五、教职工出勤的奖惩办法：1、每月月底统计一次出勤情况：年级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）报教务处，教务处、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进行批评）送财务室一份，并张榜公示。2、期末量化考核时按全期出勤情况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。请假制度【第二篇】为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档2、请假一天以上（含1天）必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。好文供参考!6/123、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。6、教职工例会上将定期公布考勤情况。7、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外）。视为出勤。11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。12、教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。好文供参考!7/1213、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。请假制度【第三篇】每天上、下午上班实行签到制度，签到簿每月公布一次，学期结束统计总结。上班期间任何人不准随意离开工作岗位。生病、有事必须提前办理请假手续。（如确系紧急好文供参考!8/12情况，可电话告知，但事后必须补办手续。）事假一天以内，其教导主任批准，一天以上两天以内由校长批准，超过三天的由上级主管部门批准。上班时间凡因公外出，应向领导说明，并在考勤簿上注明；因私外出，必须请假。婚假、产假及其他法定假按劳动法等有关规定执行。请假期满应立即返校，特殊情况不能到校者，须办理续假手续。出满勤者期末发满勤奖，缺勤按规定扣除考勤奖，学期结束兑现，并将出勤情况记入教师档案。本制度全体教职工要自觉严格遵守，真正做到以身作则，为人师表。请假管理制度【第四篇】1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2．适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。3．内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。好文供参考!9/12员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。员工请假类别及规定累计时间。事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。病假员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。好文供参考!10/12病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。婚假符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。婚假含节假日。婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。慰唁假员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。公伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。好文供参考!11/12经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。调休假凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4．假期审批请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。好文供参考!12/125．职责员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6．附则本规定的解释权在行政科。本规定自颁布日起执行。