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精编资料,供您参考人事部工作计内容优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事部工作计内容优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事的岗位职责【第一篇】1、严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;2、严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;3、负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;4、抓好人事管理工作;5、负责公司人员调动指标的审办工作;6、负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;7、人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;8、拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;9、负责人事档案管理工作;10、员工的征信,保证书的保管及定期复查;11、劳保事务的联络及有关疑难的解释;12、负责人事统计管理工作;13、做好公司团,工会,计划生育等工作;14、协助做好有关人事方面的管理工作;15、完成临时交办的其他工作人事岗位职责【第二篇】1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训3、负责团队员工所属客户进度收集上报4、协助经理对所属部门员工进行考核工作5、前期有经理指导和带领,晋升后要求能够独立管理团队人事工作内容及职责【第三篇】1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;2、办理区域内员工入离职手续;3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;4、负责区域内多个项目员工关系,日常沟通;5、负责区域内培训方案的落地推行。精编资料,供您参考人事科岗位职责【第四篇】1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;3、协助策划及组织集团各类员工的培训;4、完成领导交办的其它事务性工作。
本文标题:人事部工作计内容优秀4篇
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