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参考资料,少熬夜!人事部工作计内容通用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事部工作计内容通用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人事的工作职责【第一篇】执行招聘工作流程,简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;执行员工关系管理工作,负责员工入职、离职、调动、转岗等手续,建立和维护人事档案、劳动合同等资料,协助处理和维护员工关系,包括社保公积金办理等工作;执行人力资源管理各项实操流程和各()类规章制度的实施,配合协调各部门工作;各种人事信息及时录入,并定期整理数据,并做一定分析结果;完成领导交办的其他工作。人事岗位职责【第二篇】1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;2、负责制定公司工作计划和工作总结;3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;4、负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理;6、负责处理公司对外事务;7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;8、负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施;9、负责对公司名下物业进行管理;10、负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。人事科岗位职责【第三篇】1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公参考资料,少熬夜!司实际情况组织员工培训。2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。人事科岗位职责【第四篇】1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;3、协助策划及组织集团各类员工的培训;4、完成领导交办的其它事务性工作。人事岗位职责【第五篇】1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、发布职位信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、校园招聘。
本文标题:人事部工作计内容通用5篇
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