军事人力资源战略管理初探

山东大学硕士学位论文军事人力资源战略管理初探姓名：范冠卿申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：纪培荣20060320军事人力资源战略管理初探作者：范冠卿学位授予单位：山东大学相似文献(8条)1.期刊论文李烈.向贤浅谈军事人力资源规划预测-法制与社会2009,(35)军事人力资源规划预测是军事人力资源管理的重要环节,早已引起军内外众多学者的关注和研究,本文主要通过阐述目前在军事人力资源规划预测研究方面的主要成果及其在预测方法方面的不足,以期为军事人力资源规划预测工作提供有益的方法支持.2.期刊论文连飞浅论进一步完善军事人力资源管理中的激励机制-中国科技信息2005,(24)随着我国现代化进程的迅速发展,军队现代化的建设也迅速提高,由于军事人力资源的发展与现代化发展不相适应,产生了一些矛盾之处,加强和完善军事人力资源管理就尤为重要,而激励机制是其中的重要组成部分.3.期刊论文车超关于新世纪新阶段军事人力资源管理的思考-金卡工程2008,12(10)新世纪新阶段军队的建设与发展需要高度重视军事人力资源管理,科学加强和改进军事人力资源管理工作,实现军队战斗力的可持续发展和军事人才的竞争优势,本文明确了军事人力资源和军事人力资源管理的概念,分析了军事人力资源管理的地位、作用和要求,提出了新世纪新阶段加强军事人力资源管理的对策.4.期刊论文管兰艳军事人力资源社会化保障体系建设研究-中国集体经济2009,(28)文章从军事人力资源管理职能现状出发,设计了社会化保障体系的基本框架,并提出了基于风险控制的配套机制.5.学位论文姚炳洪中国军事人力资源开发问题研究2005本文运用人力资源管理和经济学的相关理论，分析了在全球化背景下，军事人力资源开发的动因、特点和挑战，提出了我国军事人力资源开发的对策。　　本文主要论述了军事人力资源开发的内涵、理论基础和动因。军事人力资源开发是指为了提高军事人力资源的素质、质量和战斗力，根据军事人力资源特点，通过教育和培训，使军事人力资源的潜能得以充分发挥而采取的开发活动。军事人力资源开发的国际比较。本文主要分析、研究和比较美国、俄罗斯、日本和印度军事人力资源开发特点，对进一步推动我国军事人力资源开发提供借鉴。主要分析了我国军事人力资源开发面临的人口发展、经济全球化和人才流动等多因素的挑战。提出了我国军事人力资源开发的技术与途径。6.期刊论文姚伟飚浅谈军事人力资源价值-会计之友2008,(23)作为军队四大资源(人力资源、物力资源、财力资源、信息资源)之一的军事人力资源是未来战场上决定胜负的关键所在.军事人力资源价值的研究对加强军事人力资源管理,挖掘军事人力资源潜力,实现军事人力资源的有效利用具有重要意义.7.期刊论文基层部队人力资源优化配置的动态规划模型研究-运筹与管理2009,18(5)军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分.在给出军事人员价值评价指标体系的基础上,对军事人员价值贡献度进行了研究.运用动态规划模型对一定条件下基层部队人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高基层部队人力资源的优化配置.8.学位论文石峰武警部队军事技术人才利用效率的影响因素及提高对策研究2009武警部队军事技术人才是军队战斗力的重要组成部分。目前，武警部队军事技术人才利用效率还未得到有效提高，因此如何提高武警部队军事技术人才利用效率是武警部队建设中需要迫切解决的问题。本文从部队实际出发，结合自身的工作体会，运用人力资源管理的相关理论和方法，分析研究了武警部队军事技术人才利用的现状和影响人才利用效率的原因，提出了提升武警部队军事技术人才利用效率的对策。本文通过以下四个方面对此展开阐述：首先介绍了本研究课题的理论和实际意义，国内外的研究现状，课题研究的方法和内容，阐述了基本的研究思路。其次阐述了军事人力资源基本理论的含义、特点和基本理论及方法，论述了衡量军事技术人才利用效率的一般方法。再次开展了影响武警部队军事技术人才利用效率因素的理论分析，对武警部队军事技术人才利用现状进行了研究，剖析了在技术人才管理上存在问题的原因，指出了影响武警部队军事技术人才利用的缺陷和误区。最后通过理论与实际调查相结合的分析论述，提出了提高武警部队军事技术人才利用效率的相关对策和方法。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：27a0cf61-9750-47aa-ab3e-9e130086202d下载时间：2010年10月18日