EHR系统的设计与实现

山东大学硕士学位论文E-HR系统的设计与实现姓名：杨元兵申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：潘荣江20080410E-HR系统的设计与实现作者：杨元兵学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.学位论文姚斌海航集团e-HR系统的设计与实现2008在知识、科技飞速发展并正成为社会经济增长主要动力的今天，企业人力资源管理模式、管理手段随之发生了巨大变化。为提高人力资源管理效能和管理水平，设计一套服务于企业目标、集员工信息的收集、传递、存储、加工、维护和深层次统计分析的新型人力资源管理系统(即e-HR系统)变得越加重要。本文研究内容集中于基于WEB的集团型企业人力资源管理系统的设计与实现。通过对人力资源管理理论的研究与探索，以海航集团人力资源管理为背景，设计、构建基于WEB的集团型企业人力资源管理系统。本文的主要创新点体现在以下几个方面：(1)从价值分析的角度研究人力资源管理信息化问题。(2)论文所提出方法在海航人力资源管理系统设计与实现中得到了具体应用，并取得了预期效果。2.学位论文邓酩基于WebServices技术的e-HR系统的设计与实现2005企业竞争的核心在市场上表现为产品竞争，产品竞争的背后表现为技术竞争，技术竞争的背后表现为管理竞争，管理竞争的背后表现为人才的竞争。为保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展，优化人力资源管理的流程，实现人力资源管理全面自动化，如何实现传统的人力资源结构向人力资源信息化(ElectronicHumanResource)的转变，是目前信息技术领域研究、设计和实现的热点问题。e-HR系统的研究与设计作为软件工程硕士课题，结合世纪同力公司实际业务需求，研究的主要工作和贡献如下：1)基于WebServices体系结构，融合软件重用思想，提出了指导和规范e-HR系统实现的WebServices的构件化开发过程；2)通过对人力资源管理系统的应用需求和数据流程的深入分析，首先提出了N-tier的分布式实现方案并设计了系统的架构模型，以提高系统的开放性和互操作能力；接着论文对系统的表示层、业务层和数据持久层等应用层次进行了深入的探讨并给出了详细的设计实现策略，优化了Web表示层的框架，设计了一个实用可行的表示层框架和持久层框架。最后阐述了业务层与数据层异常处理的设计及策略问题。3)根据系统需求，我们把部分功能封装成WebServices以提供服务。本文提出了采用绝对过期策略的PageCache以及高速缓存技术，以提高对Web服务的访问速度。文章的最后是对全文的总结以及对未来工作的积极展望。3.学位论文汪明慧我国政府部门e-HR系统的建构研究2007科学技术日新月异的今天，人们越来越重视运用高新技术提升办公效率，不仅企业如此，政府部门也想方设法提高自身工作效率，以求更好地服务于社会。政府部门的工作内容主要包括对自身和对社会的双重管理，在自身管理方面，公务员管理首当其冲。科学技术应用于公务员的管理使得公务员电子化人力资源(e-HR)管理系统应运而生。e-HR管理系统由多个功能模块构成，依据人力资源管理的流程大致划分为人员基本信息、招聘、培训、薪酬、绩效考核、以及员工自助和系统管理等模块。目前人力资源的电子化在国内企业中运用比较普遍，事业单位由于种种原因还没有全面引入和实施。并且，随着应用对象性质的不同，对e-HR管理系统的具体构成要求也有所不同，没有一套放之四海皆有效的模式。公务员是国家公职人员，有别于一般的企业职员，必须严格按照国家相关法律法规，对公务员进行统一分类管理。因此，政府部门公务员e-HR管理系统必须在具备人力资源管理系统普遍功能的同时，实现其自身的特殊需求。正是基于这样的原因和需求，作者对公务员的电子化管理系统进行研究，以适应政府以及社会发展的需求。本论文首先在第一章导论里阐述论文的写作背景、研究意义、国内外的应用现状，以及介绍研究方法和主要框架，并对文中一些特殊名词进行说明，同时强调撰写该论文过程中的主要难点。第二章，介绍了普遍状况下的e-HR管理系统，诸如其概念、功能、系统的主要功能模块以及实施该系统的大致步骤。第三章，以作者参与的上海市人事局公务员e-HR管理系统建设为个案进行研究，针对上海市公务员管理之现状，对公务员e-HR管理系统做实际的设计和分析，包括该项目的整体结构，以及其技术实现方法。第四章回到论题，探讨怎样建成我国政府公务员e-HR管理系统，概括了公务员e-HR管理系统的总体构思，在建设途径的建议方面借鉴第三章中上海市人事局公务员e-HR管理系统建设项目的实例、作者在企业中工作获得的经验和国外政府现行的有效成功举措，在论文末尾展示部分主要系统模块设计的源代码和实施该系统所需要的配套设施的建议，以进一步充分说明本篇论文的研究价值。4.期刊论文王晓玲.谢康.WANGXiao-ling.XIEKange-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析-当代财经2007,(6)本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理.本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用.5.学位论文张超基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计2007随着经济体制改革的深化，企业经营管理发生了根本地变化。企业竞争的焦点也从资金、物质资源的竞争转为人才资源的竞争。人力资源管理已成为企业管理的重要内容。在传统的人力资源管理系统中，人力资源工作人员往往必须仍旧花费大量的时间、精力在日常的行政事务性操作上，被这些繁琐的日常事务所束缚，无暇顾及人力资源管理中最为重要的策略性工作。今天，技术的进步逐渐解放了人力资源的“双手和大脑”，使人力资源管理发生了很大的变化。在电子人力资源管理系统(e-EIR)中可以通过集中式的数据库、自动信息处理、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。J2EE(Java2EnterpriseEdition)是由SUN公司推出的一种利用Java2平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂度问题的体系结构。J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点，J2EE能够大幅度缩短软件产品投放市场的时间，降低企业开发成本，适合作为多层分布式企业应用程序的开放性平台。本文首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识，并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点，具体描述了人力资源Web应用框架(HRWAF)的功能需求，以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下，又重点参考了MVC开发模式，设计系统架构的WEB流程控制。特别是，本文对系统架构各层中使用的设计模式、设计思想和实现策略作了较为深入分析。HRWAF系统架构为开发e-HR系统提供了一套灵活、高效、可扩展和可配置的应用架构，让各个子系统的应用开发只需要关注其业务逻辑本身，繁琐的WEB流程控制实现和底层的复杂技术细节都由系统架构来完成。从而实现一个统一的、易于维护和高度重用的e-HR系统架构。特别是，HRWAF系统架构对数据库应用开发既使用了Hibernate流行持久层架构实现数据库底层操作的封装，也整合了Action开源组件，以提供简易、灵活、快速的数据库应用实现策略，大大降低了数据库开发过程的复杂度，提高了系统的开发效率。6.学位论文李贝信息技术在人力资源管理中的应用2005本文首先概要的论述了人力资源管理系统在提高企业核心竞争力中的作用和国内外企业人力资源管理的发展情况，然后介绍了人力资源管理信息化的历史背景和目的意义，并以Oracle人力资源管理系统为例来说明信息技术在人力资源管理中的作用。在介绍国内外企业人力资源管理信息化发展概况以后，比较详细的介绍了霍尼韦尔公司采用招聘系统进行招聘管理的案例。最后得出如下结论：首先，信息技术在人力资源管理领域的应用是大势所趋。其次，中国企业面临如何将信息技术应用于人力资源管理的课题。最后，e-HR系统的实施是信息技术在企业人力资源管理中应用的第一步，系统实施后，企业应当不断改进和完善系统的应用，从而实现信息技术在企业人力资源管理中的充分应用和持续改进，最终帮助企业全面提升人力资源管理水平，创造和保持企业的核心竞争力。7.学位论文郁慧刚工作流引擎和WEBSERVICE技术在e-HR中的应用2004e-HR是一种基于INTERNET/INTRANET的人力资源管理系统.引入工作流技术,对开发e-HR的功能带来很大便利.通过对e-HR关键业务的实际开发需求的分析,在e-HR的实现中使用工作流引擎,同时应用了WebService技术.文中讨论了采用WebService技术和现有的轻量级工作流引擎理论来实现系统的原因.给出了相关的由我们自己开发的机构模型、所使用的现有的轻量级工作流信息模型和所改进的轻量级工作流任务指派模型.表述了由此产生的提供组织结构信息的WebService以及提供工作流任务的WebService的设计原理以及具体实现方法.以及具体在e-HR系统中的运用和e-HR客户化项目实现中的运用.实践证明,利用此方法可以显著拓展e-HR的使用范围,缩短开发周期.8.学位论文郑直HKK轮胎有限公司e-HR管理系统的设计与实现2007传统的人力资源管理系统主要用来解决人力资源部门自身的业务问题，这类系统的应用能够从某种程度上提升人力资源管理的效率，但由于系统的用户对象主要是人力资源部门的管理人员，人力资源管理的信息流无法突破本部门范围，从而导致了人力资源管理体系的封闭状况始终不能得到改善。随着Internet/Intranet技术的出现，信息流突破了部门的限制而延伸到企业内外的各个角落，使得人力资源管理的业务流程再造成为可能，人力资源管理体系也将因此而突破封闭的模式，企业各级管理者及普通员工也能参与到人力资源的管理活动中来，于是越来越多的企业开始采用e-HR系统。本文以某大型跨国企业的e-HR系统规划与实施为背景，通过将信息技术与科学管理手段的集成，使先进的管理理论转变为实践，真正发挥信息技术对企业人力资源进行高效管理的作用。本文采用了理论与实际相结合的方法，结合具体的案例研究，通过人力资源管理理论的知识的准备，在掌握人力资源管理提供的管理模式与业务处理流程的基础上，将基于全面人力资源管理思想的e-HR思想引入到企业的人力资源管理过程中，通过对企业的实际调研，完成相关基础资料的准备，然后分析研究企业原有的系统存在问题，在综合分析后，对系统进行重新设计。本系统主要是在对原有各个独立的系统进行必要的改造之后，增加了后台中心数据库系统，这样实现了各个独立的系统之间的信息共享。在原有各个系统和后台数据库系统之间引入了基于Java技术的人力资源接口子系统，这个接口子系统可以作为中间件来移植到其他的人力资源管理系统中。本系统采用了面向对象的系统开发方法进行系统开发，具有较强的灵活性，组成系统的各个功能模块独立性较强，在实际应用时，既可以高度集成，又可以独立使用和实施。在模块设计时，根据具体情况留有可以扩充的接口，为二次开发和系统动态调整创造了条件，延长了系统的生命周期。9.期刊论文左葆瑜RFI/RFP:e-HR成功选型的加速器-中国新时代2004,(2)目前,e-HR系统和HRMS(人力资源管理系统)、HRIS(人力资源信息系统)市场一片红火,由于前景看好,很多公司都跻身进来,其中不乏国际和国内著名的软件公司和管理咨询公司,数百家软件供应商更是短兵相接,各种商业活动你方演罢我登场.10.学位论文韩恩美韩国跨国企业的核心人力管理研究2007本文在分析了在华韩国企业人才资源管理的成功实践后，在进一步的讨论分析了如何才能实现培育以留住人才的人力资源管理系统，并且尝试提出了