F公司D事业处人力资源优化配置研究与实施

重庆大学硕士学位论文F公司D事业处人力资源优化配置研究与实施姓名：文峰申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：易树平;曹荣科20070507F公司D事业处人力资源优化配置研究与实施作者：文峰学位授予单位：重庆大学相似文献(10条)1.期刊论文马庆波科学发展观对企业人力资源管理优化配置的启示-商场现代化2008,(17)科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的.在科学发展视角下,企业的人力资源管理,必须以科学发展观为指导.本文从科学发展观出发,结合企业人力资源管理的现状,提出企业人力资源管理优化配置的新思路.2.学位论文沈敏绩效评估推动人力资源有效流动和优化配置——上海久事公司绩效评估的探讨2003该文从作者所在的国有大型投资控股公司--上海久事公司的人力资源管理角度出发,分析了国有投资公司的人力资源结构与特点,提出了国有投资公司在管理过程中对实施绩效评估和对下属投资控股公司经营者管理的两大特殊人力资源管理问题的探讨.该文通过对国有投资公司发展沿革的分析,描述了它作为庞大国有资产的集中地,在国有企业中的拥有特殊地位.在其人力资源管理过程中,研究并实践的绩效考核带来了资源合理流动和结构优化效应,打破了国有企业原有的只进不出、能上不能下的城池,人才结构的配置与公司经济结构的调整相适应,使得人才的流动更加透明化和市场化.企业以绩效考核作为人力资源管理的把手与贯穿,使之成为构筑现代企业治理的坚实基础.3.期刊论文杨汉妮.YANGHan-ni网络环境下如何实现高校图书馆人力资源管理的优化配置-科技情报开发与经济2005,15(12)以武汉理工大学图书馆人力资源管理为例,阐述了网络环境下高校图书馆人力资源管理必须重视图书馆活动中人的因素,以实现人力资源的优化配置,赢取竞争的优势.4.学位论文张星基于投资收益的企业人力资源优化配置研究2006本文从人力资源管理对企业绩效的影响入手，采用人力资本投资的相关理论，研究解决企业人力资源管理中人力资源优化配置问题。论文提出了企业人力资源优化配置的数量经济模型，并以此提出对人力资源投资进行经济性判断的定量方法，形成以经济度量为核心的人力资源优化配置方案，在具体企业管理实践中进行了应用。论文在对目前研究现状总结梳理的基础上，选定了各章节研究采用的理论基础，对人力资源优化配置问题从资本投资的角度提出定义，并以此提出“人力资本→投资收益→优化配置→企业绩效”这一人力资本优化配置价值链，从而形成了人力资源优化配置问题其本质是投资经济规模问题的基本命题，并对这一命题进行了实证检验，在此基础上，设计了人力资本投资收益的计算方法和人力资本投资经济规模计算方法，形成了人力资源优化配置的经济规模量化计算模型，并在企业管理实践中进行了应用，研究表明该模型对企业人力管理实践有着重要作用和意义。论文研究的主要创新点在于：1．提出人力资源优化配置其本质是资本投资经济规模问题，形成了“人力资本→投资收益→优化配置→企业绩效”人力资源配置价值链。这一价值链揭示了人力资源的资本属性，为从资本投资角度定量研究人力资源优化配置问题提供了理论基础。2．利用实证研究的方法对人力资源的优化配置相关要素进行了聚类分析，形成了关键要素方程。实证结果证明了在人力资源优化配置中除了传统的管理学因子外，更为重要的是体现人力资源资本性质的投资因子与收益因子，为从资本角度研究人力资源优化配置提供了研究依据。3．提出了“人力资源投资过程”思想，方便了人力资源投资收益的获取时间的确定，为企业人力资源投资收益的量化计算奠定了基础。4．提出了人力资源投资收益的计算方法——预期超额收益贴现法，使企业可以定量计算人力资源带来的企业收益，这一方法既体现了投资过程理论，又体现了人力资源的资本特性。5．提出了人力资源优化配置经济规模的计算方法——预期超额收益贴现还原法。当人力资源预期收益确定后，就可以计算出人力资源的投资规模，这一投资规模就是人力资源优化配置的经济规模。6．企业实践应用。论文研究中将上述研究模型在西安银桥乳业集团进行了实证应用。经过数据对比分析及计算，找出影响该企业绩效的主要原因在于人力资源投资过大，配置规模超出优化范围。并按研究结果为该企业量化计算出其随后三年的人力资源优化配置经济规模，该结果被历史数据(2005年)验证有效，2006年被企业采用，应用结果达到预期要求，说明了本文所建立的模型正确有效。5.期刊论文陈晓霞论知识经济时代高校人力资源管理和优化配置-内蒙古电大学刊2007,(6)高校人力资源管理要以转变观念、树立新的人口资源管理观,构建完善的人力资源市场机制,坚持高校管理伦理原则,创新管理机制,构建学习型组织五个方面加强管理、优化管理,以适应知识经济时代的人才培养需要.6.期刊论文欧阳渊科学发展观视角下高校人力资源管理探析-中国科技信息2008,(18)党的十六届三中全会首次提出了科学发展观的思想,目前高校普遍在科学发展观的指导进行改革和探索,本文就在科学发展观下高校人力资源管理进行粗浅的研究并提出相应的解决对策.7.学位论文胡军A电力公司员工职业发展通道设计及配套政策研究2008职业生涯管理(CareerManagement)是人力资源管理与实践中发展起来的新兴学科。职业生涯管理是实现员工和企业共同发展的重要管理工具。科学地设计员工职业发展通道、制定配套的职业生涯管理机制，对员工、企业及人力资源管理本身，都有着重要的现实意义。A电力公司是一家特大型国有企业，管理水平在行业内处于领先地位。近几年，公司在人力资源管理领域进行了积极的探索和实践，取得了一定的成绩，但在员工职业生涯管理方面还存在一系列的问题。本文作者在A公司从事人力资源管理工作多年，针对存在问题并结合工作实践，通过运用职业生涯、工作分析等管理理论和方法，对A公司的职类、职种进行研究划分，构建了以职种为基础的多重职业发展通道，并运用任职资格管理工具和能力素质模型，研究开发了相关职种的任职资格标准。同时按照系统设计的原则，在职业通道详细设计的基础上，提出了A公司绩效管理、薪酬管理及培训管理的配套改进方法，力求达到人力资源管理各个环节互为支撑、互相促进、整体提升的效果。通过本文的研究，基本解决了A公司在员工职业生涯管理方面存在的主要问题，有助于A公司人力资源的优化配置，并正确引导员工合理规划个人的职业发展路径，初步形成了公司与员工的共同发展的良性机制。8.期刊论文罗焱鑫.苏红江试论现代企业人力资源管理-河南石油2002,16(5)分析了人力资源有别于其他资源的独有特征,进而剖析了现代企业人力资源管理的特点,认为:现代企业人力资源管理就是根据人力资源的特点,把人当做一种资源来开发利用,其宗旨就是做到人尽其才,最大限度地发挥员工的积极作用;其任务就是为企业提供实现企业目标所必需的合格的人力资源,调动其积极性,开发其潜能,并进行优化配置,更好的为企业服务.9.学位论文关艳蓉军队后勤人力资源优化配置研究2007军队后勤人力资源是军队后勤保障的主体，是后勤保障中最具能动性和决定性的因素。机械化时代向信息化时代加速转变的新军事变革时代背景下，以信息技术为核心的高科技主宰未来社会的趋势十分明显，对人的依赖性更强了。随着我国市场经济改革的迅速发展，军队后勤社会化改革进程的加快，人力资源特别是人才资源竞争日益加剧，未来信息化战争的较量也将主要是人才的较量。在新的历史时期，对军队后勤人力资源配置进行研究，对于开拓军队后勤人力资源配置的新思路以及军队后勤人力资源管理政策的制定等方面具有一定的理论和实践价值。本文首先是在分析国内外相关文献的基础上，分析了我军后勤人力资源配置的现状，总结了军队后勤人力资源配置取得的成就，同时也引出了在配置体制、机制上的不足；接着对人力资源、人力资源配置及其相关概念进行界定，提出了军队后勤人力资源的概念、种类，人力资源配置内容和原则，作为整个论文研究的理论基础；然后运用经济学理论原理具体分析了影响我军后勤人力资源配置的成因，宏观层面上的观念、体制上不适应新的后勤内外部环境变化的成因，微观层面上的军队后勤人力资源配置管理自身机制、结构等影响优化配置的尚不完善之处；最后提出了我军后勤人力资源优化配置的设想和思考。本文对军队后勤人力资源配置的立论、对军队后勤人力资源配置定义的界定，配置的内容与原则，优化资源配置、提高保障效益的设想等均有一定的创意。10.期刊论文罗跃忠.LUOYuezhong新钢高效化管理的探索与实践-江西冶金2010,30(2)从新钢公司劳动生产率、员工年龄结构情况出发,分析了企业人力资源管理优化配置所面临的难点,提出了解决问题的有效措施,在实际工作中得到运用,并总结出一些经验.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f43b7c7c-de91-4d5f-9e20-9e040150fab7下载时间：2010年10月3日