新员工入职培训-思想教育篇-李长明（PDF92页）

新员工入职培训讲师：李长明思想篇创新引领智慧交通1新员工入职培训——思想教育篇新员工入职培训企业需要什么样的人？新员工入职培训企业需要什么样的人？我们需要的是有理想、有思想、兢兢业业长期为公司服务的忠实员工！新员工入职培训基本思路:•换位思考•同理心•激发潜能新员工入职培训心态定位:•创业者？•打工者？新员工入职培训心态定位:•创业者？——为企业团队长远利益着想•打工者？——抹去心中的那条“分界”线新员工入职培训心态定位:•公司请你来做什么？新员工入职培训心态定位:•公司请你来做什么？——请你来是解决问题而不是制造问题的。新员工入职培训心态定位:•公司请你来做什么？——请你来是解决问题而不是制造问题的。——如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。新员工入职培训心态定位:•公司请你来做什么？——请你来是解决问题而不是制造问题的。——如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。——你能解决多大的问题，你就能做多大的职位。——你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。新员工入职培训心态定位:•公司请你来做什么？——请你来是解决问题而不是制造问题的。——如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。——你能解决多大的问题，你就能做多大的职位。——你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。新员工入职培训心态定位:新员工入职培训心态定位:危机意识新员工入职培训心态定位:危机意识沟通新员工入职培训心态定位:危机意识沟通时间新员工入职培训心态定位:危机意识沟通时间钱新员工入职培训心态定位:危机意识沟通时间平常心钱新员工入职培训核心议题发挥个人优势凝聚团队意识强化人际沟通展现情商智慧新员工入职培训你是一个受欢迎的人吗?新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？4，你最崇拜的3位师长？（内心的导师）新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？4，你最崇拜的3位师长？（内心的导师）5，你当前最想去帮助的3个人？新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？4，你最崇拜的3位师长？（内心的导师）5，你当前最想去帮助的3个人？6，你记忆中最深刻的3个人？新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？4，你最崇拜的3位师长？（内心的导师）5，你当前最想去帮助的3个人？6，你记忆中最深刻的3个人？7，你最开心的时刻最想和谁分享？新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？4，你最崇拜的3位师长？（内心的导师）5，你当前最想去帮助的3个人？6，你记忆中最深刻的3个人？7，你最开心的时刻最想和谁分享？8，你最好的3个朋友？新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？4，你最崇拜的3位师长？（内心的导师）5，你当前最想去帮助的3个人？6，你记忆中最深刻的3个人？7，你最开心的时刻最想和谁分享？8，你最好的3个朋友？9，你认为最尽职尽责的3位同事？新员工入职培训1，你认为最有钱的3个人？（第一个写自己）2，最近很出名的3位选秀节目明星？3，最近被世界肯定的3位政治人物？4，你最崇拜的3位师长？（内心的导师）5，你当前最想去帮助的3个人？6，你记忆中最深刻的3个人？7，你最开心的时刻最想和谁分享？8，你最好的3个朋友？9，你认为最尽职尽责的3位同事？10，你印象最深刻的3位上司或领导？新员工入职培训想想看您的名字是否在别人的名单里?有木有？新员工入职培训《人脉的深厚度》想想看您的名字是否在别人的名单里?可以建立能力者挥洒自如的舞台新员工入职培训《人脉的深厚度》想想看您的名字是否在别人的名单里?周遭的人是不是您最关心在意的呢?建立能力者可以挥洒自如的舞台新员工入职培训《人脉的深厚度》想想看您的名字是否在别人的名单里?周遭的人是不是您最关心在意的呢?建立能力者可以挥洒自如的舞台《人性的敏感度》激励智慧与潜能的原动力新员工入职培训《人脉的深厚度》想想看您的名字是否在别人的名单里?周遭的人是不是您最关心在意的呢?建立能力部属可以挥洒自如的舞台《人性的敏感度》激励智慧与潜能的原动力同理心善待同事和身边的每一个人新员工入职培训学历？经历？新员工入职培训学历？经历？素历（资历、品位、情商、霸气）能力、体现职位、处理事情、决断力新员工入职培训位子&味道工作中最重要的事？新员工入职培训位子&味道工作中最重要的事？在什么样的位子就要体现什么样的味道新员工入职培训昨天？今天？明天？新员工入职培训昨天？今天？明天？总结、把握、准备新员工入职培训《金溢企业文化》新员工入职培训怎么认为一件事是问题？新员工入职培训期望VS现状怎么认为一件事是问题？新员工入职培训期望VS现状怎么认为一件事是问题？产生的差异=问题新员工入职培训问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？2，客户的问题？3，自己的问题？4，同事的问题？5，领导的问题？6，竞争对手的问题？问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？(就是你改善的机会)2，客户的问题？3，自己的问题？4，同事的问题？5，领导的问题？6，竞争对手的问题？问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？(就是你改善的机会)2，客户的问题？(就是你提供服务的机会)3，自己的问题？4，同事的问题？5，领导的问题？6，竞争对手的问题？问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？(就是你改善的机会)2，客户的问题？(就是你提供服务的机会)3，自己的问题？(就是你成长的机会)4，同事的问题？5，领导的问题？6，竞争对手的问题？问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？(就是你改善的机会)2，客户的问题？(就是你提供服务的机会)3，自己的问题？(就是你成长的机会)4，同事的问题？(就是你提供支持建立合作的机会)5，领导的问题？6，竞争对手的问题？问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？(就是你改善的机会)2，客户的问题？(就是你提供服务的机会)3，自己的问题？(就是你成长的机会)4，同事的问题？(就是你提供支持建立合作的机会)5，领导的问题？(就是你积极解决获得信任的机会)6，竞争对手的问题？问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？(就是你改善的机会)2，客户的问题？(就是你提供服务的机会)3，自己的问题？(就是你成长的机会)4，同事的问题？(就是你提供支持建立合作的机会)5，领导的问题？(就是你积极解决获得信任的机会)6，竞争对手的问题？(就是你变强的机会)问题就是你的机会！新员工入职培训1，公司的问题？(就是你改善的机会)2，客户的问题？(就是你提供服务的机会)3，自己的问题？(就是你成长的机会)4，同事的问题？(就是你提供支持建立合作的机会)5，领导的问题？(就是你积极解决获得信任的机会)6，竞争对手的问题？(就是你变强的机会)问题就是你的机会！《机会》是留给有准备的人新员工入职培训原来很简单新员工入职培训原来很简单有一个人去应征工作，随手将走廊上的纸屑捡起来，放进了垃圾桶，被路过的面试官看到了，因此他得到了这份工作。•原来获得赏识很简单，养成好习惯就可以了。新员工入职培训有个小弟在脚踏车店当学徒，有人送来一部有故障的脚踏车，小弟除了将车修好，还把车子整理的漂亮如新，其它学徒笑他多此一举，后来雇主将脚踏车领回去的第二天，小弟被挖角到那位雇主的公司上班。•原来出人头地很简单，吃点亏就可以了。原来很简单新员工入职培训有一个网球教练对学生说：「如果一个网球掉进草堆里，应该如何找？」有人答：「从草堆中心线开始找。」有人答：「从草堆的最凹处开始找。」有人答：「从草最长的地方开始找。」教练宣布正确答案：「按部就班的从草地的一头，搜寻到草地的另一头。•原来寻找成功的方法很简单，从一数到十中间不要跳过就可以了。原来很简单新员工入职培训钉子有一个男孩有着很坏的脾气，于是他的父亲就给了他一袋钉子，并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。可后来慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性乱发脾气。他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制自己脾气的时候，就拔出一根钉子。一天天过去了，最后，男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。小故事分享新员工入职培训父亲握着他的手来到后院说：你做得很好，我的好孩子。但是看看那些围篱上的洞，这些围篱将永远不能恢复到从前。你生气的时候说的话将像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能收到许多意想不到的结果。帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空……小故事分享新员工入职培训人际沟通：1，谦让2，协作3，体谅4，双赢新员工入职培训73855?!新员工入职培训73855?!7%书面38%口头55%行为举止培训、学习行动新员工入职培训情绪？爱快乐喜悦惊喜愤怒悲伤恐惧怨恨压力羞耻新员工入职培训情绪？七情（心理）：六欲（生理）：新员工入职培训情绪？七情（心理）：喜、怒、哀、乐、贪、嗔、痴六欲（生理）：生、死、耳、目、口、鼻新员工入职培训•情绪智商(情商智慧)EmotionalQuotient(EQ)•情绪管理指个人在情绪方面的管理能力新员工入职培训•情绪智商(情商智慧)EmotionalQuotient(EQ)•情绪管理指个人在情绪方面的管理能力通常做一件事情80%是情商，20%是智商新员工入职培训新员工入职培训情绪管理的高手有哪些特质呢？1，良好的内在修养2，均衡的处事态度3，真诚待人4，幽默热忱新员工入职培训情商的艺术•情商智者？•更有情商智慧的人？•最有情商智慧的人？新员工入职培训情商的艺术•情商智者？从自己的错误中学习•更有情商智慧的人？•最有情商智慧的人？新员工入职培训情商的艺术•情商智者？从自己的错误中学习•更有情商智慧的人？从别人的错误中学习•最有情商智慧的人？新员工入职培训情商的艺术•情商智者？从自己的错误中学习•更有情商智慧的人？从别人的错误中学习•最有情商智慧的人？从别人的成功中学习新员工入职培训情商艺术技巧用什么样的态度对待：•上司？•同事？•部属？新员工入职培训情商艺术技巧用什么样的态度对待：•上司？理解•同事？互助•部属？亲善新员工入职培训团队＝团伙一个好汉三个帮核心层(目标、精英、精神、激励)鹰一样的个人，狼一样的团队新员工入职培训动物解读关键词稳重、主见、大方、自信、实力直爽、风度、正直、容人责任感、使命感、坚强、勇敢执着、拼搏、团结、合作善良、友好、好奇聪明、灵巧顽强、迅捷热情、真诚、友谊、依附目标明确、独立独立、前卫、童心动物选择与心理取向关联新员工入职培训动物解读关键词老虎稳重、主见、大方、自信、实力狮子直爽、风度、正直、容人鹰责任感、使命感、坚强、勇敢狼执着、拼搏、团结、合作海豚善良、友好、好奇狐狸聪明、灵巧豹子顽强、迅捷狗热情、真诚、友谊、依附鲨鱼目标明确、独立猫独立、前卫、童心动