新员工入职培训——培训课件

走进“一伍一拾”上海智造空间家居用品有限公司姓名所在部门爱好公司介绍企业文化入职指南规章制度消防安全课程介绍公司介绍集团公司•福建冠福现代家用股份有限公司•深圳证券交易所A股上市公司•股票代码：002102中国·五天分销拥有遍布全国的销售网络集团公司•是“中国•五天分销”旗下的家居用品零售品牌•[一伍一拾]是我们公司旗下以经营创意家居生活用品品牌连锁店。•门店以经营5、10、15元为主的进口系列家居生活用品。•用全新定义诠释家居生活。总经办人资部特渠部财务部营运部商品部企划部信息部物流部工程部开发部公司架构五天分销董事长林文昌五天分销总经理林文洪福建冠福总经理林文智企业文化•我们以张开的手掌表达只要五元最低消费金额即可享受进口商品的创意家居生活。•及高兴时击掌的涵义！•我们以绿色系列的元素表达我们所要创造的轻松无压力的购物环境。总部位于上海北京哈尔滨沈阳大庆天津武汉长沙成都徐州合肥南京常熟常州镇江无锡苏州昆山宁波昆明广州乌鲁木齐•2011年开出200家门店•2012年争取超过500家门店•2015年力争突破1000家门店•2020年实现3000家店营业额突破120亿元我们的目标我们的愿景核心价值观入职指南•通信设备和电脑可以从信息部获取•当设备发生故障时，及时联系信息部网络TEL:69772669五楼前台可以帮助我们些什么呢？•工作证办理•申领办公用品•出差订购机票•订制名片•快递的传送•饭卡的充值物料申领前台电话:69765880•向五楼前台申请•需交50元押金•退宿时根据收据退还押金住宿温暖的大家庭工会青春在此舞入工会的条件：试用期满，转正后的正式员工，都可以自愿成为工会会员。会员义务和权力：缴纳会费，寻求帮助，参加活动。工会能给予的帮助：1.生活困难，寻求帮助；2.对公司有意见，要求工会出面协调；3.参加工会组织的各项活动。•基本员工级别，每人每月3元•副经理，门店店长，总监助理级别，每人每月10元。•经理，区域经理，总经理助理级别，每人每月20元。•各部门总监，副总经理级别每人每月50元。•总经理级别，每月100元。入会费用一楼：开发部、工程部、电子商务部三楼：人力资源部、财务部五楼：总经室、信息部、企划部、营运部、特渠部六楼：商品部办公区域分布园区环境展示园区环境展示园区环境展示园区环境展示园区环境展示园区环境展示园区环境展示园区环境展示规章制度入职需向人力资源部提供以下资料：1.身份证2.最高学历证书3.劳动手册与退工单4.免冠照片四张5.有效体检报告（二级甲等、半年内）6.中国银行卡号人员录用1.须在入职前签订劳动合同，超出一个月不签订者，按照本人自愿放弃此职位，自动离职处理。2.经理级别签订合同期限：3年6个月，试用期2个月普通员工签订合同期限：2年，试用期2个月3.标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制3.合同续签：合同到期前30日，公司会根据具体情况安排办理续订或终止手续。5.员工违反公司相关管理制度及相关规定的，公司视情节轻重给予必要的处罚，直至解除劳动合同，公司无须对员工作出任何经济补偿劳动合同订立•期限2个月，最长6个月•员工须提前3天以书面形式提出辞职申请•公司有权即时通知解除劳动合同转正事宜1.须经试用期考核2.试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者公司给予办理转正手续。员工个人资料发生变化，员工有义务自变更之日起3个工作日以书面形式通知人力资源部：1.家庭住址、电话（含手机及固定电话）2.女职工妊娠、预产期3.进修通过的考试以及各类学历或者培训证明4.本人姓名、身份证号码、国籍5.发生意外或疾病时的紧急联系人信息变更工作时间：做五休二，每天8小时制上班时间：周一至周五上午08:30--12:00下午13:00--17:30（不适用与物流部）上午08:30--11:30下午13:30--20:30（适用于物流部）休息时间：周六至周日劳动纪律公司采用指纹刷卡来记录考勤。备注：1.所有员工上下班均需指纹刷卡2.总监级（含）以上可不使用考勤管理迟到、早退：1.上班时间5分钟后打卡者视为迟到2.单次迟到超过0.5小时（含）以上者，按事假处理3.员工无正当理由在下班前打卡者视为早退4.单次早退超过0.5小时（含）以上者，按事假处理5.迟到/早退二次者计口头警告一次；迟到/早退三次者计书面警告一次；迟到/早退四次者计违纪一次；迟到/早退五次者计严重违纪备注：班车延误造成迟到不统计为迟到考勤管理旷工：1.未经请假或假期已届满，主管未准其请假或未续假而擅自未到工作岗位的2.未经单位最高主管同意而无故擅自离开工作岗位的3.请假手续不完整，又无法使其完整，即离开工作岗位的4.未依公司规定手续请假而擅自不到职的5.提供虚假请假证明，经查证核实的6.打架斗殴、违纪致伤造成休息的考勤管理国庆节3天中秋节1天春节3天元旦1天清明节1天劳动节1天端午节1天休假管理年度休假1.当年的年度休假当年休，新近人员试用期满后方可享受年度休假2.休假天数;累计工龄10年以下：5天累计工龄10-15年：10天累计工龄15年以上：15天病假1.非因工负伤之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或体检者视为病假2.需提供二级甲等及以上医院开具的资料：挂号单复印件当天病史的复印件化验单复印件医院出具的病假证明3.病假当日可用电话向直线主管申请或提前申请，并在病愈后第一天补填假单4.病假医疗期按照国家规定执行；1.事例是无薪的2.事假以半天为单位起计3.3天及以上的事假需要总经理批准4.一年内事假累积不得超过15天，请假一次不得超过5天5.员工未经相关程序申请而擅自请事假，将视为旷工处理事假1.员工必须在本公司就只期间领取结婚证，才可享受婚假。2.婚假为3天，男女双方均为初婚晚婚者（男子满25周岁，女子满23周岁）可增加7天晚婚假，共计10个连续日的带薪婚假。3.员工再婚可申请婚假3天4.须提前1个月申请，婚假应在结婚证书生效日起半年内一次性使用5.请婚假须提供结婚证书6.婚假不得和年假、产假合并使用婚假1、产假一般为90天，其中产前假15天，产后假为75天；2、经医院出具证明是难产者，在正常规定的基础上增加15天产假；3、生育多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假；4、符合晚婚的初婚初育双方，男方在配偶分娩后1个月内可享受3日全薪陪产假。5.陪产假在1个月内一次性休完产假提供亲属证明及死亡证明丧假亲属关系丧假天数父母、继养父母、配偶3天子女3天本人/配偶的祖父母1天外祖父母配偶的父母、继养父母亲兄弟姐妹填写《员工请假卡》代理人签字权责负责人/总监审核人力资源部审核工作移交妥当依批准的假期休假请假流程1、每月30日为薪资发放日2、薪资保密3、公司在适当的时候，会根据员工工作表现对其工资进行相应调整薪酬福利特色福利：餐费补贴（工作午餐补助：90元/月/人）（非户籍人员住宿210元/月/人）结婚礼金（正式员工初婚者，300元/人）生育礼金（正式员工：300元/人）丧葬慰问金（正式员工直系亲戚亡故：300元/人）免费班车（具体以班车时刻表为准)薪酬福利班车停靠点时间点1、莘庄(１号线地铁碧秀路）详见：《五天园区班车时刻表》2、青浦镇（公园路欧洲街）3、诸光路（2号线地铁口）4、七宝（9号线地铁口）奖励详见《员工手册》第三章第二、第三节奖惩制度1.着正装：男士：不可穿无袖背心、圆领衫；女士：不可穿吊带衫、无袖背心。2.不可穿短裤；3.不可穿运动鞋、松糕鞋、拖鞋上班。日常行为规范1.接听电话，务必在三响之内接答。2.员工接听来电，必须首先应答“您好，***部门！”。3.通话时，中途如果需与他（她）人交谈应用另一只手捂着话筒。4.同事暂时离开时，听到其电话响应主动代为接听，并记录下来电内容，同事回来后转告或留纸条转告。日常行为规范2012/8/1060整理将工作场所中的物品区分为必要的和不必要的。整顿将必要的东西分门别类依规定的位置放置,有效标示。清扫清楚干净、去除干净。清洁：维持无垃圾、无灰尘、无污秽。素养：于无意识状态下能自动遵守规则。日常行为规范61节省了寻找物品的时间，提高了办公效率（今日事今日毕）创造了良好的办公环境（赏心悦目）养成了良好的习惯，提高了自身素质（于人于己）提升公司形象，增加客户信赖（树立企业形象）日常行为规范电话：1、拨打外部电话时，在电话号码前拨“0”。2、公司内部电话联系，直接拨打电话号码后五位(内部分机号)。复印：1、办公室公共复印机存放处（5楼、6楼北边）传真：1、办公室公共传真存放处5楼复印机旁边消防安全总经理室对办公区的安全负责。办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。总经理室定期对责任区进行安全检查，及时纠正违章。注意防火和安全用电，严禁动用明火；使用电热水壶，电取暖器使用采取登记审核制；使用者负责安全，承担由此引发的后果。办公区安全•未经许可，办公区内严禁使用大功率用电设备：电水壶、取暖器、暖宝宝等。•如确实需要使用，须向公司总经理办公室申报，核准备案后方可使用。•办公及工作场所使用的用电设备要有专人管理，下班时务必关断电源，以免发生意外事故。•不得在贴有禁烟标志的仓库及办公区等禁烟场所内吸烟和使用明火，在非禁烟区吸烟时不得乱扔烟头以免发生火灾。防火及安全用电•灭火器及消防用具由安全员管理，定期检查，确保可靠，严禁随意移动。•发现失效、丢失等立即向公司办公室通报，以便及时处理，确保消防器材的有效和完善。•公司办公区各楼层，仓库及门店要保证安全通道的畅通，•严禁乱放杂物堵塞通道、楼梯和门口影响安全疏散和火灾扑救。防火及安全用电•各部门在经营和工作中发生事故应立即逐级上报，并报总经理办公室备案。•酌情迅速采取有效措施救治伤者，保全设备，保护事故现场等候处理。•严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。•属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内向人资部门申报并报总经理办公室备案，并在规定的时间内提供有关部门的诊断、鉴定材料。•因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由发生事故部门承担责任。防火及安全用电•事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定•对于重大责任事故，要追究事故责任人和部门安全工作主管领导等有关人员的责任，同时公司安全工作的主管领导也要承担相应责任。•公司可根据事故损失的轻重及责任程度对有关责任人进行处罚，处罚分为口头警告、通报批评、赔偿、罚款、记过、撤职、解除劳动关系等。防火及安全用电