为什么学习人力资源管理

为什么学习人力资源管理？人力资源管理前景如何？转述：人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。人力资源管理前景如何？这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯•电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源管理前景如何？人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源师资格考试考试级别企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）。申报条件1、具备下列条件之一者，可申报人力资源管理员职业资格(国家职业资格四级)鉴定：（1）具大专学历，连续从事本职业工作一年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历，连续从事本职业工作两年以上；（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作四年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。申报条件2、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。申报条件3、人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。全国有人力资源硕士点的高校一清华大学经管学院二上海交通大学管理学院三厦门大学企业管理系四西安交通大学管理学院五复旦大学管理学院六中国人民大学商学院七北京大学管理学院八上海财经大学国际工商管理学院九浙江大学工商管理系十天津大学管理学院十一河海大学商学院十二大连理工大学管理学院青岛啤酒股份有限公司人力资源专员职位描述应聘要求：1、28岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业，男性优先；2、二年以上人力资源工作经验，熟悉人员招聘、培训、绩效管理模块。3、性格开朗稳重、诚实、耐心、细致、具有极佳的沟通能力，积极主动，具有一定的创新、逻辑思维能力。4、计算操作熟练，熟悉office软件的应用，利用网络获取信息能力强；5、能适应出差。职位描述（JobDescriptions）：作为区域人力资源专员，具体到各业务区域开展人力资源管理工作：1、承担部分区域人力资源管理体系的建设工作，保障区域业务人力资源体系的完整与健康；2、依照人力资源体系的规则与流程，充分利用人力资源部的资源，响应业务需求，及时解决各种人力资源问题。提供条件：签劳动合同，办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。注：所有应聘人员也请携带简历、身份证复印件下午14：30-17：00直接到公司面试。以上条件不符者勿访。地址：湖北省武汉市武汉市解放大道686号世贸大厦1708室电话：[phone]宁波香格房地产开发有限公司人力资源专员职位描述1、35岁以下，大学专科以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业；2、良好的团队合作精神和沟通表达能力，为人诚实，做事细心，工作主动积极；3、熟悉相应的法律法规，良好的政府部门沟通经验；4、良好的文字功底，英语听说读写能力较强者优先；5、熟悉office系列软件以及相关专业软件的应用，擅长计算机维护者优先；6、2年以上工作经验，熟悉房地产行业人力资源管理者优先。杭州世导科技有限公司人力资源经理（成都）公司行业：IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营通讯（设备/运营/增值服务）公司类型：民营公司规模：500-999人职位类别：人力资源工作地点：成都发布日期：2008-09-21工作经验：3-5年最低学历：大专管理经验：否工作性质：全职招聘人数：1人职位描述/要求：岗位职责：负责区域人力资源事务管理工作，并配合公司总部完成对区域的人力资源部署，具体工作包括：贯彻和宣传总部的企业文化/价值观宣传和监督公司总部下发的相关文件的执行及管理落实区域具体的招聘工作处理员工关系，促进区域员工关系和谐发展协助总部进行员工培训的开展日常人事事务工作（考勤、入职、转正、离职、DM数据维护等）岗位要求：相关专业大专以上毕业；3年以上企业人事相关工作经验熟悉劳动法，掌握各级行政人事操作流程认真仔细，抗压能力强较强的文字表达能力和沟通协调能力；有较强的责任感，亲和力强。职位描述/要求：定岗：成都总部主要职责、定位:1、人力资源发文管理。2、人力资源签批文档流转管理。3、协助招聘面试评估流程：通知、现场安排、审批签字。4、员工入职管理。员工离职手续管理。5、员工实物档案。6、考勤卡发放管理。7、部门领导安排的临时性任务。招聘要求（学历，经验，技能等要求）教育背景：管理类/人力资源本科学历；工作经验：有相关工作经验者优先；知识/技能：一定的组织、沟通、协调能力和工作技巧；办公office熟练；专业的公文处理基础、一定的公文写作能力；具有执行力；素质要求：坚持原则；思路清晰、条理性强；性格谦和；易沟通。举例：人力资源专员工作职责有哪些?1、办理社会保险；2、办理商业保险；3、出现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特殊员工的慰问工作；18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（支付）；20、员工之间的协调与沟通；21、与部门主管沟通了解员工的情况。举例：人力资源主管的岗位职责组织人事规章(1)组织规章方针的拟定。(2)组织规章的计划。(3)组织规章的制定、修改、更正。(4)人事制度及规章方针的拟定。(5)人事制度及规章的计划。(6)人事制度及规章的管理。(7)人事制度及规章的解释运用。(8)人事制度及规章的研究分析。(9)人事制度规章的新设与改废。(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11)各单位职责划分的拟定计划。(12)计划的分析研究。(13)职责划分的更正、修改，实施。举例：人力资源主管的岗位职责人力资源管理(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5)人力资源管理办法的分析研究。(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。(7)人力资源管理办法的解释运用。(8)人力资源管理办法的新设与改废。(9)人力资源不协调问题的挖掘。(10)人力资源问题解决处理办法。(11)人力资源问题的协调。举例：人力资源主管的岗位职责资料管理(1)人力资源管理资料的汇集。(2)人力资源资料调查、分析、研究。(3)人力资源资料及报表的检查、催交。(4)人力资源资料的汇编、转呈及保管。(5)人力资源报表的汇编转呈及保管。(6)服务及职务说明书的签办转呈。(7)服务及职务说明书的核发。(8)说明书的编号及副本的汇存。(9)提供单位外人力资源资料及说明的核发。(10)异动的调查、分析、研究、记录。(11)人力资源统计资料的汇编与管理。举例：人力资源主管的岗位职责任免迁调(1)新进人员的录用：①干部；②普通员工。(2)新进人员聘用手续的办理。(3)临时人员的录用与分发。(4)兼职人员的合约签订。(5)临时、兼职人员的迁调签办。(6)在职人员的迁调计划。(7)在职人员的迁调：①干部；②普通员工。(8)迁调工作：①人员任免迁调的登记事项；②人员任免迁调的通知。(9)迁调人员赴任工作的查核。(10)人员的停职、复职及停薪留职：①干部；②普通员工。(11)人员的解雇解聘：①干部；②普通员工举例：人力资源主管的岗位职责薪酬管理(1)薪酬标准基本方针的拟定。(2)薪酬诸规定的解释运用。(3)时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。(4)薪酬管理办法的分析研究改进。(5)月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：①干部；②普通员工。(6)关于降薪签办事项。举例：人力资源主管的岗位职责考勤管理(1)人员差假、勤情事件登记办理。(2)人员差假、勤情资料汇编事项。(3)人员动态管理工作。(4)人员辞职签呈手续的转办：①干部；②普通员工。(5)各种纪念日、例假及办公时间：①休假日及时间拟定；②变更事项。举例：人力资源主管的岗位职责保健管理(1)保健管理基本工作的拟定。(2)定期身体检查的实施。(3)设置诊疗单位及运营。(4)从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。(5)特约医院：①特约医院的设立计划；②特约医院的联络工作举例：人力资源主管的岗位职责劳务管理（1）劳工签约事项：①签订；②协议解释运用联络。(2)与工会的交涉：①交涉的原则、方针；②公共关系。(3)劳工保险：①保险办理手续及福利事项的说明运用；②保险事项的签订与改变；③团体保险关系事务的联络。(4)劳务安全管理：①基本方针的拟定；②管理办法的拟定；③办法的分析研究与改进。(5)劳务政策的基本方针。(6)员工的招募及生活安排。举例：人力资源主管的岗位职责奖惩考绩(1)考绩基本方针的拟定。(2)考绩计划工作：①考绩类别；②考绩内容项目；③考绩进行方式；④考绩期限的规定；⑤考绩绩效的统计分析；⑥考绩办法的分