人事资源管理系统

数字媒体技术专业毕业设计题目《住哪儿网人力资源管理系统的开发》姓名班级所在院系完成时间摘要人事资源是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。此系统是为人事资源管理而研究开发的，主要实现对人事资源自动化管理，具有一定的通用性。此系统采用ASP.NET和SQLserver作为开发工具来开发。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事资源管理。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、关键技术和解决方案。关键词：人事资源管理灵活Asp.netMicrosoftSQLServer2008目录第一章绪论............................................................11.1课题背景.........................................................11.2研究意义.........................................................11.3国内外发展概况...................................................21.4本章小结.........................................................3第二章可行性分析......................................................42.1经济可行性.......................................................42.2技术可行性.......................................................42.3操作可行性.......................................................42.4法律可行性.......................................................42.5本章小结.........................................................5第三章需求分析........................................................63.1背景分析.........................................................63.2开发工具选择.....................................................63.3功能分析........................................................153.4性能分析........................................................153.5运行环境........................................................153.6本章小结........................................................16第四章总体设计.......................................................174.1系统设计原理....................................................174.2功能模块设计....................................................174.3本章小结........................................................19第五章数据库设计.....................................................205.1数据库设计规则..................................................205.2数据库概念结构设计..............................................205.3数据库关系模型设计..............................................205.4数据库逻辑结构设计..............................................225.5本章小结........................................................23第六章详细设计.......................................................236.1登录模块的设计..................................................246.2人事管理模块设计................................................256.3考勤管理模块的设计..............................................266.4后台模块的设计..................................................266.5系统退出模块的设计...............................................276.6本章小结.........................................................28第七章系统实现.......................................................287.1登陆模块的设计...................................................287.2人事管理模块的实现...............................................297.3考勤管理模块的实现...............................................327.4后台管理模块的实现...............................................357.5本章小结.........................................................37第八章软件测试.......................................................388.1软件测试的目的和意义.............................................388.2软件测试的步骤...................................................388.3软件测试的具体实现...............................................388.4软件测试结论.....................................................398.5评价.............................................................398.5本章小结.........................................................39总结................................................................40参考文献...............................................................412014届本科毕业论文1第一章绪论1.1课题背景全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争也愈演愈烈。在迅速变化的市场中,中小企业以其市场适应能力强,产业转换灵活、方便等经营特点,成为我国经济形式的重要组成部分,并在改革开放的二十年里为我国经济发展做出了令人瞩目的成就。但目前,中小企业因长期体制的痼疾及经营资源限制,已无法保证其在高科技时代的继续生存和发展,因而,中小企业要想摆脱困境,进行“二次创业”,实现企业的可持续发展战略,就必须重视对企业内部员工的人事资源管理,要把提高员工素质的教育人事资源管理作为打败竞争对手的条件。现代化技术的发展和经济结构的调整要求劳动力结构形式不断改进以适应形势发展的要求。经济发展的客观规律要求人才结构合理,既需要一般人才,同时也需要高级人才,其中占劳动力大多数的应该是熟练技工。随着社会经济的快速发展,竞争也越来越激烈,现代技术的难度与复杂程度越来越高,社会的发展对劳动者提出的要求也越来越高。职业发展是现代企业人力资源管理一项核心工作内容，也是工作的重点，人事资源是企业获得高素质人才的重要途径。对于提高企业员工的专业水平和个人能力至关重要,所以人事资源管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外系统使用时间长后,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。1.2研究意义1、人事资源管理能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对人事资源得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过人事资源管理。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%2014届本科毕业论文2的员工愿意继续留在公司工作。人事资源管理不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。2、人事资源管理能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己人事资源管理和委托人事资源管理的办法。这样做容易将人事资源管理融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在茅山下查找.3、人事资源管理能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，人事资源管理的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公