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参考资料,少熬夜!公司劳动合同2022年度实用版【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司劳动合同2022年度实用版”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!2021公司劳动合同一甲方(公章):(以下简称乙方):法定代表人:乙方身份证号码:根据单位用人办法的有关规定,根据《中华人民共和国合同法》,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限:本聘用合同期限自20__年03月01日至20__年07月01日。试用期为壹个月,即至20__年3月31日止。第二条聘用岗位及其职责要求:(一)、巡逻制度1、每天上午、中午、下午、深夜四个时间做到定时对全校校园进行巡逻,及时做好《安全巡逻日志》记载。2、重点站岗巡视区域和时间:食堂的早餐、午餐、晚餐这三个时间段学生站队就餐的秩序和纪律;早操和集会活动时,不允许打堆聚众、追赶打闹;午休时,不准学生在操场上锻炼、打球等,也不准学生在教室或走廊逗留;晚自习时,禁止学生起哄打闹、大声喧哗等。下晚自习后,巡视操场、食堂、宿舍等区域学生逗留情况,预防聚众打架斗殴。3、如发现可疑、异常情况或恶劣天气,要及时巡逻,重点部位要仔细巡逻,发现问题要及时汇报或报警。4、巡逻时,为保持学校宁静和正常的教育教学秩序,应规劝教育有关不良行为的学生,杜绝喧哗、吵闹、打架和不安全的情况发生,杜绝浪费、损坏公物、破坏花草树木的情况发生。5、放长假后巡逻时,应协助学校做好清校工作,规劝个别学生离校回家,不得在校逗留。6、做好拉闸门、教室门的开关工作。每天放学和晚自习后巡逻时,检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好,发现未关,应及时妥善处理,做好详细记录,要向学校政教处或后勤处领导汇报。7、熟悉学校的地理位置,了解自身所处环境和要害部位,重点区域应做到心中有数,加强防范;熟悉校园及校园周边人员住宿和设施情况,随时收集、掌握、参考资料,少熬夜!报告各种影响师生安全的信息及校园周边治安动态并及时上报学校和公安机关;及时发现和制止发生在学校内及周边的违法犯罪行为;配合公安机关侦查、处置校园发生的案(事)件。8、做好学生在校期间及节假日期间的巡逻、值班。在校园内及门前周边进行巡逻、安全检查、值守监控、接受报警,参加抢险救灾,服务师生;熟悉学校内消防设施的分布情况,并能熟练使用消防设施;配合学校开展安全检查,发现安全隐患,应立即采取必要措施妥善处理并及时报告;对正在发生侵害师生的行为,可以使用防卫器具予以制止。(二)、纪律要求1、为保证安全,要有高度的责任感,严格遵守保安职业道德,要全天24小时在岗轮流值班,不得擅自离岗。就餐时间必须提前,即午餐11:50和晚餐17:30前。不得离岗。2、上班期间,必须在岗值班。若有特殊事需外出,必须向安全处提出书面请假申请,同意后方可离开学校。按轮休时间推算,每月双休日可以调休32小时,调休的时间范围为每周六早上7:00至每周日下午19:00。需要调休的,必须向安全处书面说明,并备案;如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假,须配合学校轮流值班。3、按规定着装(装备)站岗,衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐,必要时,身配装备巡逻上岗。4、各种意见或投诉要认真听取,弄清情况,做好?ahref='///fanwen/shiji/'target='_blank'事迹笆贝恚绶潜局肮ぷ鞣段词?ahref='///fanwen/tongzhi/'target='_blank'通知责任人或向领导汇报。5、妥善保管好头盔、橡皮警棍、武装带、防割手套、催泪喷雾器、盾牌、叉等应急器械。6、保安人员应在校长、主任的领导下,严格执行好以上制度。如因工作失职,造成学校财产损失或人员伤亡,需承担相应责任。第三条工作报酬与发放办法:(一)试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的,甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。(二)试用期结束后,双方签订合同。甲方按月付给乙方工资,月工资1800元,不足一个月的按每天50元计算工资。(四)食宿待遇:甲方向乙方提供水电、食宿。(五)保险待遇:甲方为乙方缴纳意外伤害保险。参考资料,少熬夜!(六)乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后,甲乙双方没有任何劳务关系。(七)非特殊情况,若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生等,第一次扣工资20元,依次翻倍扣工资,直到扣完工资为止,并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的,第一次扣工资100元,依次翻倍扣工资,直到扣完工资为止,并解聘合同。(八)、因行业及特殊性,正常情况下,原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的,不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的,必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的,是否扣发当月工资,由甲方根据实际情况确定。有事确需书面请假的,要扣除请假期间各天的工资。第四条聘用合同的终止与解除(一)、聘用期间,乙方触犯法律时本合同自行终止。(二)、聘用期间,不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,所造成的损失由乙方负责。(三)、学校每学期末对乙方进行考核,学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的,学校将继续留用,否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。(四)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。(五)、合同解除后,乙方必须在两天内搬离学校。第五条双方约定的其它事项合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘需重新签定合同。第六条附则(一)、本合同有规定按规定办,没规定的按甲、乙双方协商约定。(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。(三)、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,从签订之日起生效。甲方(公章):乙方(签字):甲方代表(签字):乙方联系电话:甲方代表电话:乙方居民身份证号码:签订日期:2021公司劳动合同二甲方:乙方:身份证号:联系电话:甲方根据工作需要,聘请乙方从事店面销售工作,甲、乙双方根据国家有关法规、规定,按照合法、自愿、参考资料,少熬夜!平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期:本合同有效期限为年,自20年月日至20年月日止,合同期满聘任关系自然终止,其中前个月为试用期。2.合同期满,乙方认为不再续签聘任合同的,应在合同期满前一个月书面通知甲方。3.合同期满,如甲方继续聘任乙方,或乙方仍想竞聘甲方工作,经甲方同意,可在合同期满前一个月办理续签手续。第二条工作时间:1.根据岗位及业务性质的需要,甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间。第三条乙方的待遇1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2.试用期为/月,奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月,奖金按业务额%提成,按公司规定发放。3.试用期定额任务为月销售额元,转正后定额任务为月销售额(打折的业务额除外),以业务总额按提成点数计算提成奖金,未达到定额任务的无提成。4.其它奖金提成比例:1)月销售额超过万元(不含万元)以上的,超出%提成;5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。6.其它方面,若业务员考核为优秀或不合格的,则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。7.甲方每月日前发放上月工资及80%提成奖金,剩余20%作为风险金,在六个月后发放。8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工,可按规定发放未发完的风险金。9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工,其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。第三条甲方的权利与义务:1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2.负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。2.根据乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程参考资料,少熬夜!进行督导,协助乙方完成业务目标。4.自觉履行双方协商约定的义务;第四条乙方的权利与义务:1.遵守国家的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;2.遵守甲方的规章制度,并服从甲方的工作安排;3.认真履行岗位职责,努力开展业务,开拓市场,完成甲方安排的任务目标;4.做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。7.遵守双方约定的保密协议,严格保密甲方所有商业资料,不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料,严格执行各项相关条款,违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。8.签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单、转客给其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。9.终止合同后,乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为,与甲方无关。11.乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。12.自觉履行协商约定的义务。第五条聘任合同的变更、终止和解除1.本合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘任合同即自行终止。3.经聘任合同双方当事人协商一致,聘任合同可以解除。参考资料,少熬夜!4.协议双方,当任何一方进入最终清算期,无需任何通知,本协议自动终止。5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘任合同:1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。2)在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求。3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4)乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后,7天内未能纠正过失。5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉,或在业务过程中,直接或间接损害了甲方的利益。6)乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的,甲方有权终止合同。7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘任合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条其它事项1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议,双方尽可协商解决,协商不成的,可由甲方所在地人民法院仲裁。2.本合同一旦解除,甲方与乙方不存在任何隶属关系。3.本合同一式二份,甲、乙双方各一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日2021公司劳动合同三甲方:乙方:现住址:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同下列条款:一、合同期限1、合同履行期限为年。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止)。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。参考资料,少熬夜!三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各
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