管理人员入职培训——行政人事篇

企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用1行政人员入职培训——人事行政篇管理部：王白银企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用2CONTENTS目录员工关系管理1考勤管理制度2薪酬福利管理3行政管理制度4企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用3一、员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用4010203员工关系管理劳动合同与档案管理试用期管理离职管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用5录用后，需与公司签订劳动合同及补充协议；劳动合同到期，若双方有续约意向，需签订劳动合同以及补充协议；采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本，劳动合同一经签订立即生效劳动合同管理确立劳动关系后，可将个人人事档案托管在公司。入职时填写的《员工登记表》各项目发生变更时，须在内容变更后10个工作日内，书面上报人事以做更改，内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕（育）期等档案管理离职管理制度员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用6不合格，终止试用合格，试用期结束可转正良好，试用期结束可转正，并根据表现调整职档优秀，试用期结束可转正，并根据表现调整职级试用期管理制度员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用7应提前30天填写书面辞职报告，并由主管转交总经理（或常务副总经理）批准，各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字正常辞职员工无故连续旷工三天，将视作自动离职，非连续旷工给予按累计计算，半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天，也将视为自动离职。自动离职离职管理制度员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用8二、考勤管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用901020304考勤管理上班制度加班制度请假规定违反考勤扣款企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用10考勤管理上班制度工作制•不定时工作制：高管人员、业务员、促销员、司机等•综合计时工作制：生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等•标准工时制：办公室管理人员1.5天7.5小时，双休。8：30--12：00，13：00--17：002.为便于对外开展业务，各部门周六周日安排值班。3.生产车间作息时间以生产部通知为准，营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。工作时间企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用11行政人员综合计算工时工作制平时加班必须填写“加班申请单”，于下周一之前OA提交上周的加班申请，加班最小单位为1小时。以季度或年度为周期进行核算，在核算周期内若员工总实际工作时间超过总法定工作时间部分，方可视为加班并支付加班工资加班制度考勤管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用12加班补偿方式加班制度平时加班•计薪方式周末加班•计薪•调休考勤管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用13最低收入标准小时工资平时加班周末加班法定节假日加班1630元9.36元14.04元/小时18.72元/小时28.08元/小时职务平时加班周末加班法定节假日加班课长级以下管理人员14.04元/小时18.72元/小时28.08元/小时3级部门副理、1-3级部门助理1-3级课长、1-3级车间主任助理16.5元/小时22元/小时33元/小时1-3级部门经理、1-2级部门副理1-3级车间主任、1-3级车间副主任19.8元/小时26.4元/小时39.6元/小时一线普工和后勤人员的加班费标准按各地最低工资标准进行核算标准小时加班费标准各职务对应的加班费标准调整如下考勤管理加班制度企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用14系统归属部门请假天数（指工作日）审批流程生产系统生产部设备部统计部请假≤3天车间主任或部门经理→人事备案请假3天车间主任或部门经理→分管领导（余腾晖）→人事备案质量部技术部请假≤3天部门经理→人事备案请假3天部门经理→分管领导（周文果）→人事备案外联部采购部工程部请假≤3天部门经理→人事备案请假3天部门经理→分管领导（黄建联兼）→人事备案请假审批流程考勤管理请假规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用15系统归属部门请假天数（指工作日）审批流程运营行政物流部财务部企划部内务部请假≤7天部门经理→人事备案请假7天部门经理→分管领导（张清苗兼）→人事备案信息部请假≤7天分管领导（施荣旭）→人事备案请假7天分管领导（施荣旭）→总经理（张清苗）→人事备案管理部证券部请假≤3天部门经理→人事备案3天＜请假≤7天部门经理→分管领导（梁晨）→人事备案请假7天部门经理→分管领导（梁晨）→总经理（张清苗）→人事备案部门经理请假≤1天分管领导→人事备案请假≥2天分管领导→所属部门最高领导审批→人事备案高管请假≥1天分管领导（如有）→总经理（张清苗）→人事备案考勤管理请假规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用16违反考勤制度扣日合同工资百分比备注迟到或早退10分钟以内（含)达4次/月20%4次以后每增加一天扣20%/天迟到早退达10-60（含）分钟/次25%迟到早退1-4小时/次50%旷工半日150%罚款：50元/天旷工1日300%罚款：50元/天旷工2日600%罚款：50元/天连续旷工3日900%自动离职处理全年累计迟到早退（含）达48次以上自动离职处理全年累计旷工5日自动离职处理违反考勤制度的处罚考勤管理考勤制度企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用17三、薪酬福利企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用1801020304薪酬福利薪资等级员工休假员工活动人才梯队建设企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用19职等职级职务ABCDEFGHIJ奖金分1高管1集团董事长总经理700006500060000550005000047000450004000038000350005502集团副总分厂总经理560005300050000470004400041000360003300030000250005003集团总监、销售副总、分厂副总300002800025000220002000019000180001700016000150004504营销总助、技术总监、生产总监220002000018000160001500014000130001200011000100004002部门经理1一级部门经理1100010000950090008500800075007000650060003502二级部门经理100009500900085008000750070006500600055003503三级部门经理95009000850080007500700065006000550050003503部门副理车间主任1一级部门副理一级车间主任85008000750070006500600055005000450040003002二级部门副理二级车间主任66006300600058005500500045004200380035003003三级部门副理三级车间主任5200500048004600440042004000360034003200280薪资等级薪酬福利企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用20职等职级职务ABCDEFGHIJ奖金分4助理课长副主任主任助理1一级部门助理课长一级车间副主任60005800550052004800450043004000370034002502二级部门助理课二级车间副主任一级车间主任助理50004800460044004200400038003600340032002203三级部门助理课长三级车间副主任二级车间主任助理48004600440042004000380036003400320030002004三级车间主任助理46004400420040003800360034003200300028002005主办1高级主办70006800660064006200600058005600540052002002资深主办50004800460044004200400038003600340030001803主办44004200400038003600340032003000280025001506职员1高级职员58005600540052005000480046004400420040001302资深职员38003600340032003000280026002400220020001203职员32003000280026002400220020001800160015001004初级职员（含实习生）220020001900180017001600150014001300120080薪资等级薪酬福利企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用21法定节假日带薪年假产假婚假法定11天满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天行政人员请事假及平时补休时必须先休完年休假98天，晚育增加30天3天晚婚者为18天需在结婚年度使用陪产假丧假计划生育假其他7天3天1-7天产检假探亲假薪酬福利员工休假企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用22假别给假天数基本工资福利备注法定节日按国家规定不扣不扣不含双休日公休假视工龄而定合同工资不扣可拆零使用事假扣扣每月不超过(含)3天,连续不超过(含)6天病假医疗期本企业根据《厦门市企业工资支付条例》规定，将根据劳动者医疗期和工龄长短，不低于本市当年度最低工资标准的百分之八十发放工资。产假日历天数98天社保支付扣不可拆零使用计划生育假1-7天合同工资扣不可拆零使用婚假7-15天合同工资不扣不可拆零使用丧假3天合同工资不扣不可拆零使用工伤假根据康复情况及医生建议不扣不扣工资发放标准按工伤保险待遇相关规定办理薪酬福利员工休假企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用23项目外来月缴纳比例（元）月缴费工资单位缴比例个人缴比例医保2793111.724%55.862%养老132017213%105.68%工伤132015.81.20%0失业132026.402%0生育279322.340.8%0合计347.9021.0%161.4610.0%薪酬福利五险一金企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用24薪酬福利五险一金公积金类别职务新基数A档集团董事长/集团总经理/集团副总/分厂总经理/集团总监/副总经理12000B档董秘/总助/总监9000C档一级部门经理/二级部门经理/1-3级营销主任6000D档三级部门经理/4级营销主任5250T档1-3级部门副理/1-3级车间主任/独立工作站主管/5级营销主任4800E档1-3部门助理/1-3级课长/1-3级车间副主任/1-3级车间主任助理4500F档生产课长/驻外财务主管3750G档厦门：课长级以下主办和职员级人员，入职一年以上3000H档厦门：课长级以下行政后勤人员，入职一年以上1800I档厦门：课长级以下入职一年内所有人员，以及外地非农业户口人员1300a.所有人员入职均在转正后开始缴纳；b.公司和个人各缴纳8%；c.每年7月份，对入职满一年的员工调整公积金类别企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用25安井好声音美食传真情《厦门安井合唱队》被选为海沧区唯一代表参加由厦门市总工会、市文化宫联合主办的“厦门企业之声合唱展演”,安井合唱队倾情演唱了《安井之歌》和《海沧之歌》二首曲目，并荣获三等奖。安井之歌薪酬福利员工活动企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用26品牌宣传闽南风俗中秋博饼中秋博饼是闽南地区特有的并文化外延的一种民俗活动。每年中秋佳节，公司便会组织中秋博饼，让员工享受节日的气息。薪酬福利员工活动企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用27我运动我健康我快乐一年一度的《安井趣味运动会》薪酬福利员工活动企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用28为在安井相识相恋并结婚的双职工举办集体婚礼在安井相识相知相恋相守薪酬福利集体婚礼企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用29各地聚首一堂，共享丰收果实薪酬福利公司年会企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用30尾牙晚宴