人力资源管理

人力资源管理实训中建X局第X建筑有限公司股份有限公司人员招聘计划2011/12/8中建X局第X建筑股份有限公司作者：指导老师：第1页，共29页中建X局第X建筑股份有限公司|目录企业简介…………………………………………………………………………02股份公司理念………………………………………………………………03公司战略愿景………………………………………………………………03部门用人申请表…………………………………………………………………05招聘计划…………………………………………………………………………07人员数量、岗位和要求内容………………………………………………07招聘工作人员构成…………………………………………………………07信息发布渠道………………………………………………………………07招聘流程以及时间安排……………………………………………………07招聘流程……………………………………………………………………08招聘进度图…………………………………………………………………09费用预算……………………………………………………………………11招聘广告…………………………………………………………………………12职务说明书………………………………………………………………………14应聘报名表………………………………………………………………………16面试提纲施工员面试提纲……………………………………………………………17项目经理面试提纲…………………………………………………………21面试评分表施工员面试评分表…………………………………………………………24项目经理面试评分表………………………………………………………26录用通知书………………………………………………………………………28拒用通知书………………………………………………………………………29实训作业第2页，共29页|中建X局第X建筑股份有限公司公司简介中建X局第X建筑有限公司，1952年创建于上海，为华东第一建筑工程公司；1955年调西安从事国家一五时期的156项重点工程建设，为西北第一建筑工程公司；1958年南下广州，为中南三公司；1965年入川从事三线建设，为国家建工部二局三公司；1966年8月经国务院、中央军委批准整编为中国人民解放军基建工程兵第二十一支队二O三团；1976年部队奉命急调唐山执行抗震救灾和抢修抢建任务；1983年10月奉国务院、中央军委命令移防盱眙集体转业改编为中国建筑第七工程局第三建筑公司。2007年末，中国建筑总公司整体改制上市，更名为中建X局第X建筑有限公司。公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级资质。公司现有职工约2000人，具备专业技术职称和执业资格人员1450人，其中：建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名，高中级职称人员350名，初级职称人员520名，公司下设十个分支机构，分布在盱眙、扬州、常州、广东、广西、天津、西安等地。近年来，公司坚持以科学的发展观统揽全局，不断调整经营结构和经营布局，形成“1+2”区域市场布局，即以江苏为核心市场，辐射广东、广西两个重点市场，企业的各项指标逐年提升，先后成功建造了三亚亚龙湾中心广场、扬州海关业务楼、江苏省农业高新技术实验中心大楼工程、盱眙市中级人民法院审判大楼、东莞龙泉大酒店、盱眙市洋里污水处理厂、南京体育馆等国家和省级优秀项目。伴随着《国务院关于支持江苏省加快建设长江北岸经济区的若干意见》的出台，长江北岸经济圈迎来发展的春天，公司作为中建股份在江苏的唯一法人子公司与江苏省、盱眙市政府建立了战略伙伴关系，承接了盱眙生物机电软件园、东方名城、长深高速、江苏奥体中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、难工程，成为江苏十二五城市建设的主力军。公司先后获得全国重合同守信用企业、全国质量管理优秀企业、全国建筑业新技术应用先进集体、全国设备管理优秀企业、全国安康杯竞赛活动先进单位、全国QC活动先进集体、全国模范职工之家、全国工人先锋号组织、全国建设系统精神文明建设先进单位、中华全国总工会实训作业第3页，共29页|中建X局第X建筑股份有限公司“工人先锋号”、江苏省抗震救灾先进集体、江苏省先进建筑业企业、江苏省文明单位、3A级信用企业等荣誉称号。公司坚持“科学管理、文明施工、保质守约、用户满意”的质量方针，严格质量、安全、环境三个体系文件的要求，开展各项管理工作，实现了企业的和谐发展。先后创鲁班奖、长江杯、洪泽杯优质工程400多项，创国家QC成果、省市文明工地、省部级工法150多项，为做强做大中国建筑打下了坚实基础。股份公司理念使命：奉献精品工程营造和谐家园愿景：成为全球建筑、地产业的领先者核心价值观：敬业爱人、秉正图新企业宗旨：诚信经营、创造财富;回报社会、福利员工管理理念：虑远思近、精益入微;标准规范、崇尚执行质量方针：中国建筑质量重于泰山；过程精品服务跨越五洲安全环境方针：绿色建造，环境和谐为本;生命至上，安全运营第一经营方针：品质保障、价值创造;产业协同、合作共赢公司战略愿景核心价值观：共赢企业使命：为股东增值让客户满意与员工共享同社会和谐实训作业第4页，共29页|中建X局第X建筑股份有限公司企业愿景：“三个打造”，即：将公司打造成为海峡经济区建筑行业高端项目总承包商，打造成为海峡经济区知名的投融资建造一体化企业，打造成为海峡经济区具有影响力的城市综合开发商。中期目标：在股份公司和工程局“一最两跨”的背景下，实现具有公司特色的“一最两跨”，即到2015年，发展成为海峡经济区最具竞争力的建设工程总承包企业，跨入中建系统号码公司综合实力前五，跨入江苏省百强企业前二十，实现公司“151”战略目标定位，即在建筑总承包业务规模，科技创新、企业品牌等方面达到江苏省建筑业综合排名第一；在综合实力上达到中建号码公司前五；在经营业绩和管理绩效上确保七局第一。品牌形象：建设专家、城建伙伴、共赢典范实训作业第5页，共29页|中建X局第X建筑股份有限公司部门用人需求申请表申请职位职位名称施工员需求人数4申请日期2011/12/6所属部门工程技术部现有人数20期望到职日期2012/3/1直接负责人定员人数24可晋升职位0联系电话1234567工作地点可相互转换职位0申请理由本季度由于工程建设需要，增设两个施工员岗位，负责ΧΧ工程施工；本季度，原公司职员李××，苏×调往公司总部从事技术监督工作，原有职位空缺。主要工作职责：1.熟悉图纸，负责施工现场平面布置，按照设计要求认真组织施工2.全面负责工程施工项目施工现场勘查、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，对施工中的有关问题及时解决，向上级报告并保证施工进度。3.参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的及时问题与地质勘测和设计部门联系沟通，妥善解决。4.参与施工技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量确保安全。5.填写施工日志和隐蔽工程的验收记录、配合质检员整理技术资料和施工质量管理、负责安排各部分，分项工程的检测。6,负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度编制月/旬施工计划表，并组织安排相应施工单位根据计划施工，保证工程如期完成。7,根据公司计划监督施工单位的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。8.配合监理监督原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复测工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。9.按照安全操作规程和质量验收标准的要求，开展质量以及安全的自检、互检、交接检等三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力任职条件1)专业知识及技能要求：①建筑材料的基本性质和应用范围②熟悉建筑构造和识图③力学与结构基本知识④工程造价、合同管理、项目管理基本知识工作经验要求：至少三年工作经历，并且参与过单项工程3000万以上工程建设。3、能力素质要求：认真敬业负责，组织沟通能力强部门负责人：年月日主管副总:年月日人力资源部经理：年月日总经理：年月日实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）鉴于公司各部门相关人才短缺，决定外招施工员2名签名：年月日实训作业第6页，共29页|中建X局第X建筑股份有限公司部门用人需求申请表申请职位职位名称需求人数5申请日期所属部门现有人数30期望到职日期直接负责人定员人数35可晋升职位1联系电话1234567工作地点可相互转换职位1申请理由1.新承建的两个居民住宅小区因为工程建设需要项目经理各一名；2.原单位项目经理薛某辞职；3.为了适应企业未来发展需要，需要扩展人才库。主要工作职责：1.负责工程开工前的现场土地平整清理工作；2.负责项目的报建和四证办理工作；3.负责各项工程招标工作和监理单位的选定工作；4.负责对施工单位、监理单位、施工阶段设计单位的协调管理工作；5.负责各项工程的预结算工作；6.负责对工程建设的质量、安全、进度、成本控制等全面管理工作；7.负责工程竣工验收移交以及维修工作；8.负责各项工程资料的管理工作；9.配合销售策划部门设计工作，对项目设计方案提供审核意见。任职条件1.专业知识及技能要求：a.施工项目管理相关专业知识b.人力资源管理相关知识c.财会、预算相关专业知识d.建筑结构力学e.建筑材料学f.招投标和合同管理相关法律专业知识g.档案管理相关知识2.工作经验要求：从事项目管理工作5年以上3.能力素质要求：身体健康，工作认真负责，组织沟通能力强部门负责人：年月日主管副总：年月日人力资源部经理：年月日总经理：年月日实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）鉴于公司发展需要，决定对外招聘相关优秀人才签名：年月日实训作业第7页，共29页|中建X局第X建筑股份有限公司招聘计划书人力资源部根据2012年公司发展目标，协同各部门人员配置情况，做出如下招聘计划：一、人员数量、岗位和要求具体如下：1.工程技术部a.职位需求：施工员（4人）具体要求：性别：男，年龄：25—35岁，大专及以上学历，土木工程专业，至少三年以上从事相关工作的经历，经验丰富，至少三年工作经历，并且参与过单项工程3000万以上工程建设。工作认真负责s，爱岗敬业。b.薪资待遇：4000-48002.总公司项目部a.职位需求：项目经理（3人）具体要求：性别：男，年龄：27-35岁，大学本科及以上学历，具备施工项目管理相关专业知识、人力资源管理相关知识、财会、预算相关专业知识、建筑结构力学、建筑材料学、招投标和合同管理相关法律专业知识、档案管理相关知识。至少五年以上从事相关工作的经历，并参与过单项工程3000万以上工程建设。b.薪资：10000-12000二、招聘工作人员构成1.人力资源专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试以及相关时间地点的安排落实。2.人力资源部对整个招聘活动全面负责。招聘分为初试、笔试和复试（面试）。其中初试和笔试由主管副总和人力资源部经理主要负责，复试以及最终决策由总经理负责。3.入职手续的办理由行政部负责落实。三、信息发布渠道主要通过人才交流会，网上招聘形式对应聘人员进行筛选录用。招聘信息主要通过公司和招聘门户网站、报刊、人才交流会发布。四、招聘流程以及时间安排招聘地点：紫荆花商务酒店会议室A、会议室B、312、313、315招聘时间：年月日-年月日实训作业第8页，共29页|中建X局第X建筑股份有限公司员工招聘流程图审批通过审批不通过安排面试者填写《入职申请表》面试合格员工报到，填写《入职清单》、《员工信息登记表》，办理相关入职手续，签订保密协议和劳动合同，试用期为3个月财务经理与部门经理沟通新录用员工的薪酬范围部门填写《用人需求申请单》，人力资源部汇总后报总经理审批总经理与各部门经理调配人员负责相关岗位工作人力资源部安排面试时间，给面试者发《面试通知书》，部门经理负责面试，并填写《面试评价表》把新员工《入职申请表》报总