人力资源二级人力资源师基础知识

希望树主讲：武昕QQ：329676454基础知识1．基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：考试解读2.基础知识部分培训依据：（1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第一版；（2）《企业人力资源管理师基础知识》中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版。考试解读3.基础知识部分国家职业标准规定：基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学三级20%/二级10%4/2第二章劳动法4/2第三章现代企业管理4/2第四章管理心理与组织行为4/2第五章人力资源开发与管理4/2小计20/10考试解读1.此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助；2.此部分历年真题中，有许多相重的考点；3.此部分二级与三级的考题比较也有许多相重的考点；4.此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；5.此部分只有选择题，无其他类型题。考试解读结构分析章序章名与人力资源的相关程度（重要到次要）学习难度（较难到较易）第一章劳动经济学22第二章劳动法33第三章现代企业管理44第四章管理心理与组织行为51第五章人力资源开发与管理15考试解读劳动经济学1劳动法2现代企业管理3管理心理与组织行为4人力资源开发与管理5内容诠释第一节劳动经济学的研究对象和方法•概念•劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。•研究对象•劳动资源的稀缺性•效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）•劳动力市场一、劳动资源的稀缺性１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人目标：效用最大化企业目标：利润最大化效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。三、劳动力市场•就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。•劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。20080526•劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法•实证研究方法•实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等•实证研究方法的特点：•它的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。•它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。•规范研究方法•规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。•规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。•规范法与实证法的联系与区别•不论是规范法还是实证法，作为劳动经济学研究的方法，它们的目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于定性分析，且用言语说服方式；实证法侧重于定量分析，且用数字说服方式。第二节劳动力供给和需求*一、劳动力与劳动力供给P5四个概念、一个弹性*二、劳动力需求P7概念、弹性、与工资的关系*三、企业短期劳动力需求的决定P9原理、图示、能判断*四、劳动力市场的均衡P11意义*五、人口、资本存量与均衡工资率P13人口影响供给、资本存量影响需求、人口及资本存量影响均衡•劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。•劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。•总人口劳参率；•年龄劳参率；•某性别劳参率•劳参率的生命周期与长期变动趁势：•15-19岁的青年人口劳参率下降•女性劳参率呈上升趋势•老年人口劳参率下降•25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（一）劳动力和劳动力参与率的概念（二）劳动力参与率的生命周期劳动力与劳动力供给•劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。•劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度20070526。即：ES=（△S/S）/（△W/W）△S/S供给量百分比△W/W工资变动百分比•ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；•ES→∞，供给无限弹性。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；•ES=1，单位供给弹性。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；•ES＞1，供给富有弹性。劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；•ES＜1，供给缺乏弹性劳动力与劳动力供给（三）经济周期与两种劳动参与假说•经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。20090526•在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升；而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这两种情况，提出了两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。•前提：一级劳动力（成年男性）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。•附加性劳动力假说认为：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。•悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动参与率下降。结论：二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体劳动力与劳动力供给二、劳动力需求弹性•劳动力需求是指企业某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。•在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。•劳动力需求弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。即：•Ed=（△D/D）/（△W/W）•△D/D劳动力需求量变动•△W/W工资率变动•Ed=0，需求无弹性。工资率无论如何变化，劳动力需求量固定不变；A•Ed→∞，需求无限弹性。工资率不变，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于0B•Ed=1，单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等C•Ed＞1，需求富有弹性E•Ed＜1，需求缺乏弹性FWLABECFEd=（△D/D）/（△W/W）△D/D劳动力需求量变动△W/W工资率变动三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产率递减规律•短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。•在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：20100526•边际产量递增阶段•边际产量递减阶段•总产量绝对减少•边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量•总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP；•AP=Q/L•MP=△Q/△L•TP、AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值•由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b之间。企业若以人均产量为最大目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最为目标，b点最佳。QAPMPOLMPAPTPabⅠⅡⅢ（二）企业短期劳动力需求的决定MRP=VMP=MP*P=MC=W边际产品收益边际产品价值边际产量产品价格边际成本在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则工资（二）企业短期劳动力需求的决定•在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MPR=VMP=MP·P=MC=W其中：MPR为边际产品收益VMP为边际产品价值P为产品价格MC为边际成本四、劳动力市场的均衡•（一）劳动力市场的含义广义：劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。•劳动力市场的主体：•劳动力的所有者个体•使用劳动力的企业•劳动力市场的客体•劳动者的劳动力•（二）均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。动态均衡分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。•（三）劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率１、人口对劳动力供给的影响•（１）人口规模正相关•（２）人口年龄结构•（３）人口城乡结构２、资本存量对劳动力需求的影响３、人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论工资劳动边际生产率劳动力再生产费用劳动的负效用社会、历史的因素以劳动力价值为基础二、工资形式1.基本工资实际工资货币工资工人单位时间的货币所得经价格指数修正过的货币工资计件工资计时工资依工资标准与工作时间依工人合格产品数量和计件工资率2.福利实物支付免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务延期支付各类保险支付、股票2007年5月真题•27、实际工资计算公式是（）•（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数答案：B第四节就业与失业一、就业总量的决定概念、含义、总供给、就业总量决定二、失业及其类型种类熟悉三、需求不足性失业两种形式四、失业的度量和失业的影响五、政府行为和劳动力市场三大政策•就业的含义•劳动能力•就业要求•属于社会劳动•所从事的劳动为有酬劳动•总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄•总需求=消费品需求+投资品需求•均衡国民收入=（总供给=总需求）=（消费+储蓄）=（消费+投资）就业量和均衡国民收入是同时被决定的(20090586)一、就业总量的决定二.失业具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态1.摩擦性失业2.技术性失业3.结构性失业4.季节性失业20070586三、需求不足性失业•形式一：增长差距性失业。是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。•形式二：周期性失业。是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。•对策一：国民收入均衡。•对策二：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根据方向需求不足性失业的形式与对策四、失业的度量和影响•失业率：失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/（就业人数+失业人数）*100%•失业持续期：平均失业持续期=（∑失业者*周数）/失业人数失业的度量非劳动力失业就业123456•1解雇或辞职•2、3退休或自愿退出劳动力市场•4重新雇佣•5、6重新进入劳动力市场就业失业的三种状态与六种转换图五、政府支出和劳动力市场政府支出政府购买转移支付公共管理服务国防用品公共工程项目雇员薪酬社会优抚社会保险福利社会救济补贴劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低社会保障工会最低工资标准最长劳动时间标准TIPS：2011年1月1日起,陕西省一类工资区：全日制最低工资标准为860元/月，非全日制小时最低工资标准为8.6元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为780元/月，非全日制小时最低工资标准为7.8元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为730元/月，非全日制小时最低工资标准为7.3元/小时；四类工资区：全日制最低工资