人力资源操作范本

1员工登记表应聘职位（岗位）：填表时间：年月日公司声明：是否聘用以劳动合同而为准！姓名性别出生年月日照片身高婚姻状况民族政治面貌联系电话身份证号家庭住址通信送达地址邮编E－mail教育简历起止时间学校专业工作简历起止时间工作单位职务主要工作离职原因本人特长及兴趣最看重公司那几项□工资待遇□升职机会□人际关系□工作环境□福利保险□工作时间□工作量大小□主管领导水平录取后个人的志愿请综合评价自己本人保证以上所登记的资料属实，通信地址及E-mail地址有效。本人签名：日期：年月日用人部门（单位）意见：人事部（办公室）意见：公司领导审批：附：身份证复印件等其它材料。2录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：1、不具备政府规定的就业手续的；2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；8、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、试用期内请假超过天或迟到超过次，或者有旷工现象的；专门条件：12、不具备本岗位所要求的各项技能的；13、试用期考核在分以下的；14、不能完成试用期内工作任务的。其工作任务如下：；其它：注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：年月日3录用通知书先生/女士：鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。一、职务、待遇、劳动合同期限等事项：１、工作岗位：；２、薪酬水平：（税前）；３、工作地点为；4、报到日期为；5、劳动合同的期限为年；6、其他相关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原则确定，报到后另行签订劳动合同的，相关事项以劳动合同的约定为准。二、本通知书的生效前提是：1、您提供的求职申请资料真实、客观、完整；2、您具备胜任本职位的身体健康状况；三、报到材料：□公司《员工试用通知书》□最高学历、资格证书及身份证原件□劳动手册、退工单、社保转移单□四张一寸免冠彩色照片□区级以上医院体检报告□其他：请您携带上述证照、材料，前来我公司订立劳动合同。四、合意达成如果您接受本公司的录用，您可以在收到本通知书以后5日内选择□将签署后的本通知书回执原件寄送回本公司。□将签署后的本通知书（连同回执）影印件传真回本公司。如您在5日内未作上述处理，也未与公司作进一步确认，公司将视作您放弃该职位。五、违约责任如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位个月薪资的违约金。本次录用联络人：人力资源部招聘专员联系方式：XXX有限公司（人力资源部）年月日回执本人愿意接受以上条款，将于指定的报到日期报到，并接受关于违约责任的约定。被录用人签名：年月日4职工名册填报单位：劳动保障证（卡）号：填报时间：年月序号姓名性别年龄身份证号码社会保险卡号用工类型人员类别用工之日订立合同时间劳动合同起止时间离职时间离职类型户籍地址现住址12345678910111213141234注：根据《劳动合同法实施条例》，职工名册应该包括姓名、性别、身份号码、户籍所在地和现住址、就业方式和劳动合同期限等。企业还可以根据人力资源管理的需要增加试用期、劳动合同签订次数、累计工龄等其它内容。5试用期考核表考核日：年月日注：考核应在试用期满前作出。姓名所在部门职务试用期限年月日至年月日考勤情况病假事假迟到或早退其它休假试用期内奖惩情况填写人：其它表现情况填写人：员工自评签名：6试用期考核（直接上级评价）工作态度（满分30分）工作能力（满分30分）工作绩效（满分40分）1．工作认真负责，做事不推诿，不推卸责任；（满分7分）得分：2．乐于接受新的工作任务并能及时反馈执行结果；（满分7分）得分：3．自觉履行职责，忠于职守，不需督促，想方设法改进工作，提出合理化建议；（满分7分）得分：4．具团体合作精神，与上级、同事有良好的合作态度。（满分8分）得分：得分小计：1．善于学习利用新技术、新方法；善于钻研和运用新的知识和技能提高工作质量和效率；（满分7分）得分：2．能够独立完成工作任务，较少需要帮助和指导；（满分7分）得分：3．能够适应工作变化并能迅速地自我调整，关于总结有效的工作方法，改进工作方式；（满分7分）得分：4．能理解、把握主管上司的意图，业务上精益求精。（满分8分）得分：得分小计：1．工作质量（满分10分）□好□较好□较差□很差；得分：2．工作效率（满分10分）□高□较高□较低□太低得分：3．工作失误率及差错率（满分10分）□无□较少□较多□太多得分：4．完成任务情况（满分10分）□全部完成□大部分完成□完成一部分□基本没完成得分：得分小计：部门总评：该员工试用期表现总得分：分建议：□转正□辞退。补充评价或理由：负责人签字：年月日人力资源部意见：□符合录用条件；□不符合录用条件可辞退，则违反的录用条件是：负责人签字：年月日总经理意见：负责人签字：年月日7劳动合同签订通知书编号：被通知人：所属部门：通知事项：签订劳动合同内容：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，现通知您在收到本通知书日内到单位人力资源部门与单位签订劳动合同。其它说明：（附劳动合同文本）特此通知！单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。确认：▲上述通知我已收取，内容已知悉。劳动合同已阅读。▲是否同意签订：□同意□不同意签收人：年月日8员工手册签收页致：XX公司人力资源部兹确认收到《员工手册》（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因故离开XX公司，我承诺将《员工手册》归还公司。承诺人签名:所属部门：日期：年月日注：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。9差旅费报销清单出差日期地点交通费膳食费住宿费杂费其他合计说明月日起迄费用总计差旅费总额（大写）□人民币□美元万仟佰拾元角分整预支旅费应付金额会计核准审核收款签字10培训费用报销单姓名部门培训内容培训地点序号费用种类金额（小写）备注万千百拾元角分总计凭证大写经理财务主管审核人经办人11情况调查表当事人所属部门具体情形当事人意见签字:时间：见证人签字:时间：主管领导意见:签字:时间：12员工请假单姓名部门请假类别□年休假□病假□事假请假理由请假时间起:年月日时止:年月日时□准□不准理由:领导签字:年月日注：1、请按单位规定办理请假手续；2、请病假须附医师证明于后,否则视为事假；3、年休假未休时请事假的，单位有权优先安排年休假。13员工检讨书姓名：所属部门：检讨事项：事实经过：经验教训总结：检讨人：年月日14员工培训记录表部门：年度：注：本表格用于登记对不能胜任工作的员工进行培训的情况。姓名所属部门培训时间培训地点培训内容员工签字确认15加班申请单年月日部门姓名预定加班时间事由起讫讫总经理：主管：填表：16调岗调薪通知书姓名编号原任部门：调任部门：职务：职务：工资：工资：相关说明调动生效日期：年月日批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见分管领导意见本人意见本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴职，认真完成新工作岗位上的任务。签名:年月日17谈话记录谈话人：所属部门：被谈话人：所属部门：谈话地点：谈话时间：谈话主题：谈话具体内容如下：★声明：上述谈话是我在慎重思考后的真实意思表示，记录属实。被谈话人（签字）：年月日谈话人（签字）：年月日18兼职改正通知书编号：被通知人：所属部门：经查，您在本单位工作的同时，与其它单位建立了劳动关系。为避免影响本单位工作，希望您在收到本通知之日起10日内与其他单位解除劳动关系，并向本单位提供有关解除劳动关系的证明。否则，本单位将依据有关法律法规对您依法进行处理。其它说明：特此通知！（公章或负责人签字）：年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：年月日19员工领用物品表制表部门：制表日期：年月注：如未经特别注明，领用物品在领用后所有权仍属公司（单位）所有，请妥善保管和使用领用物品，如因员工使用或保管不当造成损失，应负责赔偿。编号日期领取物品备注领用人签名20员工声明员工：所属部门：声明主题：声明具体内容：★声明：本人了解上述声明所涉及的法律法规及单位规章制度，声明是我在慎重思考后的真实意思表示，记录属实。声明人（签字）：年月日21员工违纪处分通知单()号姓名所属部门事由具体情形员工意见上述情况属实。签字:年月日见证人上述情况属实。签字:年月日处分类别该处分于年月日起生效主管领导意见:□同意上述处理。□其它：签字:年月日送达:□当面送达□由转交签收人：□邮寄(地址):注:本表格一式两份,一份交公司,一份交员工.22培训签到表编号：年月日部门：时间：年月日上午点地点：公司会议室培训讲师：内容：序号部门姓名签到时间序号部门姓名签到时间上午下午备注上午下午备注118219320421522623724825926102711281229133014311532163323员工考核表姓名岗位考核时段年月至年月项目评分标准得分签名出勤状况20分全勤得满分；事假一天扣2分；迟到或早退一次扣3分；旷工一天扣10分。任务完成情况40分任务完成得40分；超额完成任务者，按超额百分比*40+40分计算本项得分；任务完成30%以下者得零分；任务完成30%以上者，按任务完成百分比*20计算得分同事评价20分工作态度：积极主动的完成工作，遵守规章制度工作能力：具备完成本职工作的业务能力同事关系：互帮互助，团结同事业务学习：注重业务学习工作创新性：合理化建议。注：同事评价按平均分计算。上级评价20分考核时段内分数加减：嘉奖：每次加5分；警告每次扣5分；记过扣10分；严重违反规章制度扣20分加减分共计为：综合得分：考核分+加减分＝分。1.优秀90分以上——成绩卓越，非常适合此项工作。［可考虑提职］2．良好80－89分——能够达到并超越要求。［适合本岗—可保留其原有职位／级别］3．一般（60－79分）——基本符合要求，但需加强学习。［保留岗位］4．不合格（不足60分）——不能胜任本职工作。［不适合本岗——再培训、调岗］24解除/终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的