第三讲用人单位的选才标准

第三讲用人单位的选才标准第一节用人单位的类型按用人单位的所有制性质不同用人单位可以分为以下四类：1、国有企事业单位2、民营企业3、外资企业4、国家机关单位一、国有企事业单位◆国有企业单位：又称全民所有制企业，是指所有制形式属于国家所有或国家控股的企业。国有企业的财产属于国家所有即全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则，授予企业经营管理权，企业依法自主经营、自负盈亏、独立核算。国有企业控制着国家的经济命脉，是国家财政收入的主要来源，对国民经济的发展起主导、支撑和带头作用。一些国有企业在、人员、技术、管理等方面都具有雄厚的基础和较高的水平。◆国有事业单位：是既不同于国家机关、党派和群众团体，又不同于企业单位的社会组织。凡是不履行国家党政机关职能，不以为国家积累资金为直接目的，而是为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的，为国家创造和改善生产、增进社会福利、满足人们物质上和精神上需要的社会组织，都称为事业单位。二、民营企业定义：民营企业是指在所有制关系上属于劳动者个体所有或联合创办的企业。其特点是企业所有权归一个或一些投资者所有。我国目前的民营企业大致有如下几种形式：（1）从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业；（2）朋友、同事参股合资开办的合伙企业；（3）通过组建、承包、买断乡镇或国有企业转型而形成的企业等。三、外资企业定义：外资企业亦称“外商投资企业”，是指建立在我国领土上，根据我国相关法律规定，由一个或一个以上的国外投资方或与我国投资方共同经营，实现独立核算、自负盈亏的经济实体，是我国实行改革开放后出现的一种新型企业。它又分为：中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。四、国家机关单位定义：国家机关单位是指中央和地方的各级行政管理部门，国家机关是国家、党政或群众团体为实现其职能而设立的，代表国家、政党或群众团体对社会公共事务进行管理和行使行政权力的各级行政机构。在这些机构中任职的工作人员（工勤人员除外）就是我们通常所说的公务员。从1994年开始，国家机关开始实行公务员录用考试制度。国家机关大体上分为六大类：（1）中国共产党的各级机关。比如：中国共产党湖北省委员会；（2）各级人民代表大会机关。比如：湖北省人民代表大会（3）各级政府机关。比如：国务院、省、县、乡等（4）各级中国人民政治协商会议机关。（5）各级人民法院和人民检察院。（6）各种群众团体机关。比如：工会、共产主义青年团、学生联合会等。1、国有企事业单位的选才标准2、民营企业的选才标准3、外资企业的选才标准4、国家机关单位的选才标准第二节不同用人单位的选才标准05年12月23日，中央电视台《东方时空》栏目对北京、上海116家用人单位问卷调查对应聘者的简历最先看的是（可多项选择）：社会实践和实习兼职情况57%专业44%毕业院校28%英语和计算机水平21%性格、爱好、特长的描述13%第一轮面试对方最看重应聘者的是什么？实践能力26%专业知识24%谈吐表达22%个性特征18%形象气质10%据了解大多数用人单位都把“综合素质”和“团队精神”作为选才的重要标准。他们认为学好书本知识是一个大学生必备的要求，而更重要的是是否具有较好的综合素质，能否将理论运用与实践。同时他们对毕业生的团队精神也十分重视，他们认为现在公司的分工都比较细致，这就需要有很好的团队精神。俗话说：“尺有所短，寸有所长。”在一个大集体里，干好一项工作，关键是各成员间的团结协作配合，这在很大程度上关系着企业发展的命脉。中国人力资源开发网（中人网）和《大学生就业》杂志社承办的，“2005关注中国大学生就业”系列公益活动内容之一的活动，即调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。（一）毕业生应具备哪些素质及能力在校大学生认为：06届毕业生认为：企业最看重毕业生的素质及能力：企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德一、国有企事业单位的选才标准1、国有企事业单位对大学毕业生的一般要求（1）思想政治素质好（2）专业技能好（3）管理水平高、交际能力强（4）心理素质好、身体健康2、不同类型国有企、事业单位和职位对大学毕业生的特殊要求（1）科研类职位（2）工程技术类职位（3）管理类职位（4）教育类职位（5）文化新闻类（6）医疗卫生类职位例如：中国农业银行总行机关及直属机构2007年应届毕业生招聘启事应聘基本条件：（一）2007年国内普通高等院校应届本科和硕士毕业生（定向和委培毕业生除外）。毕业报到时具备毕业证、学位证、就业报到证。（二）获得全国大学英语六级证书（CET-6），或全国大学英语六级成绩在425分以上。（三）综合素质较高，思维活跃，具有较强的学习、创新意识，较好的敬业态度，具备较强的分析问题、解决问题的能力，善于沟通，具有良好的团队协作精神。（四）身体健康。（五）其他应聘条件见具体职位资格要求。二、民营企业的选才标准民营企业的选才标准主要有：（1）具有从事各种工作的能力（2）要有吃苦耐劳的思想准备（3）要有一定的风险意识（4）要正确看待民营企业的工资待遇问题例如：国美2006年校园招聘招聘岗位：管理实习生（储备管理人员）培养方向：实践型职业经理人招聘条件：（1）2006届统招本科及以上学历大学生，不含成教、自考、专升本等毕业生；（2）男，身高1.70M以上；女，1.60M以上；形象气质佳；（3）喜欢零售行业，并愿意在本行业长期发展；（4）为人诚实，品行端正；（5）具有较强的语言表达能力、团队协作能力和组织协调能力；（6）愿意从门店等基层岗位做起，具有较好的综合素质和培养潜力。三、外资企业的选才标准外资企业招聘人才的基本标准是：（1）在校表现良好（2）注重团队协作（3）有吃苦耐劳的实干精神（4）有创新精神（5）较高的外语水平（6）良好的道德品质（7）讲诚信例如：华硕苏州科技园区诚征2007年应届本科毕业生招聘要求1.学士及以上，CET-42.责任心强，办事仔细稳重，有良好的沟通协作和语言表达能力3.工作积极主动，具有较强的自主学习心态和能力4.诚信可靠，自律性强，有韧性5.制定目标能力及执行力强，良好的独立作业能力及团队合作精神6.社会实践经验丰富者优先考虑7.工作地点为苏州四、国家机关单位的选才标准国家机关招考公务员的基本条件是：（1）思想政治素质较高（2）职业道德良好（3）业务能力强（4）身心健康例如：机关中共中央组织部人事部中央及其直属机构2007年考试录用公务员报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1970年10月14日至1988年10月14日期间出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；（七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年中央机关招考中被认定为有考试作弊行为的人员，现役军人、未满服务期或被辞退未满五年的公务员、在读的非应届高校毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。其他选才标准血型说星座论综上所述，不同类型用人单位的具体选才标准各不相同，同一类型甚至同一家用人单位的选才标准在不同时期也会有所不同。但是，我们不难发现不同类型用人单位的选才标准在有些方面的要求是相同的。比如，良好的思想素质、扎实的专业知识、较强的解决问题能力等。因此，对于我们在校大学生来说，搞好学习、提高思想政治素质、锻炼交际能力、培养良好的生活习惯和保持身心健康对于我们将来的就业永远都是有帮助的。请记住：机会总是青睐于有准备的人！为了美好的明天，努力吧，同学们！Thanks!