XXXX年员工手册

前言本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。由于经营环境在不断的变化，《员工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。因此，《员工手册》中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时公布通知大家。员工守则一、日常行为规范1、严格遵守国家法律法规，自觉执行《员工手册》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。2、遵纪守法，遵守社会公德，注重个人修养，不做违法乱纪和有违社会公德的事。3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司利益的事。对坏人坏事勇于揭发。积极向公司提出合理化建设。4、对于一切公物应加倍爱护，不得挪用及浪费。5、讲究礼貌，进入办公室及他人房间时应先敲门，经同意后才可进入。6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整洁。办公用品、个人物品不得乱丢乱放，地面不得有污水、纸屑、垃圾。7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文件；未经他人同意，不得动用他人物品。8、不得借公司名义在外招摇撞骗、谋取个人私利或做有损于公司利益的事。9、遵守秩序，不得插队打卡。10、雨伞、雨具、打水器皿等个人物品应按指定位置摆放。11、厂内禁止吸烟。吸烟请到指定地方，烟蒂丢入指定地点。12、洗手间内禁止涂写乱画，应保持清洁。二、工作守则1、积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏工作上的机密。2、自觉遵守公司安全生产操作规程和岗位责任制。3、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。4、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。5、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。6、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。10、从业人员处理公务，不得越级呈报，但紧急事故不在此限。11、自觉遵守公司作息制度，不得代人或托人打卡；不得无故缺勤、迟到、早退，做到有事先请假。12、服从领导、听从指挥；团结同事、乐于助人；认真履行自己的岗位职责，注重奉献精神和团队精神。13、自觉遵守劳动纪律，工作时间不窜岗，不与同事嘻笑打闹、打架斗殴，不做与工作无关的事。14、工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。15、积极上进、尽忠职守、努力工作，不得泄漏业务上的机密。16、不得任意翻阅不属于自己掌管之档案、函电、设计图面、数据等。17、进入厂区必须正确佩戴厂牌，按规定穿工作服。18、不得无理取闹、造谣生事，杜绝拉帮结派、诽谤他人。19、遵守公司门禁管理制度，携带公物外出时，须自觉到相关部门办理放行手续；携带私人物品外出时，应自觉接受当值保安的检查。第一章总则第一条：公司为规范员工的行为，提高员工的综合素质，树立良好的企业形象及提升企业竞争力，依据《劳动法》及其它相关法律及法规，并根据公司的实际需要，特制定本规章制度，以便共同遵守执行。第二条：有集体观念，与企业荣辱与共，不断提高自身综合素质与工作能力，以人为本、诚信为公、团队创新。第三条：本公司员工未经许可，不得在外兼任何工作。第二章公司制度第四条：员工识别证管理规定1、厂证是员工身份证明，员工入职时，由人事部门发放厂证；员工凭厂证出入公司大门；员工上班时间在厂区内活动，任何时候均须将厂证佩戴于左胸前。2、员工识别证如因特殊原因遗失，应及时到人事部门申请补办。3、员工离职或请长假时须将识别证上缴人事部门，人事部门根据识别证开具“放行单”，请长假人员于回厂销假时在人事部门领回厂证。第五条：员工工作服管理规定1、工作服是员工上班时的着装，员工应遵守公司着装规定，上班时间按要求穿工作服。2、员工须保持工作服的整洁；工作服遗失须申领，并赔偿相应费用，无特殊情况，不得以任何理由和借口不穿工作服。第六条：公司期望1、诚实守信，尊重他人。与人相处，以诚相待，恪守信用，尊重他人就会得到他人的尊重。2、讲究礼仪，遵守社会公德。注重仪容仪表，讲究礼节礼貌，做一个讲文明、有礼貌、有道德、有修养的人。3、谦虚谨慎，团结协作，不骄不躁，注重团队合作精神，团结就是力量。4、锐意进取，勇于创新。好学上进，不懂就问，开拓进取，不断提高工作技能。5、坚持原则，关心他人。处事原则性要强，勇于承担责任，关心、理解他人。第三章员工考勤管理规定第七条：工作时间：公司实行每周40小时标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第八条：加班申请程序：如车间因赶货需要加班，部门负责人需向公司申请加班，填写《加班申请单》，写明加班人员的姓名、加班原因及加班时间，并于当日下班前将《加班申请单》交到人事课。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第九条：作息时间：员工每天正常上班时间为：上午8：00~12：00，下午13：30~17：30，加班时间为18：00分，下班时间根据各部门实际情况而定。公司提醒员工注意：若非工作需要，上班时间与下班时间不能打连续卡。※由错峰用电及其它不可抗力原因引起的调休，员工应服从安排。第四章工卡管理1、公司以打卡的方式记录员工的出勤情况，员工应严格遵守作息时间，出勤必须按公司规定打卡。2、公司所有人员均须亲自打卡，不得托人或代人打卡；无故空卡的，按没有上班处理。3、工卡如有遗失，应立即向人事课申请补办。4、如遇卡钟损坏或记录模糊不清，因故造成工卡空卡者，当事人应立即告知人事课，以对出勤情况做出认定，否则按缺勤论处。5、除维修人员外，任何人不得私自调校卡钟，员工所持工卡必须保持完整无缺，不得撕毁或私自涂改，私自涂改工卡的，以旷工论处。6、请长假员工的工卡由人事课保管，销假后，由人事课发给工卡方可上班。第五章请销假管理规定第十条：有薪假（不含法定节假日和公休日）——即符合休假条件的员工按规定休假，工资按正常上班核算。有薪假主要有：1、于本公司服务期满一年不满10年的员工，每年享受有薪假期5天。做满10年以上不满20年的员工，每年享受有薪假期10天；做满20年以上的员工每年享受有薪假期15天。（年休假规定在当年内一次性休完，如有请长假的需提前一星期将请假单提交厂务，并先计算年假）。2、于公司服务满一年以上的员工，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受10天。（凭有效证件）3、于公司服务满一年以上的员工，可享受产假：女职工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；产假期间给予男方看护假10天。（凭有效证件）4、于公司服务满一年以上的员工，可享受丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。（凭有效证件）5、部份公民放假日：女员工“三八”妇女节享受有薪假半天，如逢休息日则不补假。6．公司规定因工负伤而无法坚持正常工作的人员带薪休假，休假时间长短视其伤病程序或依据镇级以上医院的建议而定。7．法定假期：按劳动法规定，公司员工可享有假期之有薪假。第十一条：无薪假——即休假不视为开工，工资不计或按休假的时间长短扣减。通常有：事假：适用于因办理个人私事而不能正常上班的员工。第十二条：请销假程序员工请假→写请假单→部门负责人签名→交请假单到人事课（长假须上交厂证及工卡）→人事课开具“放行单”→休假→到人事课销假，领取厂证、工卡→上班。第十三条：请假审批权限普通员工请假由部门负责人审批，请长假须公司高层审批。部门负责人级别员工请假由公司高层领导审批；人事课存档。第十四条：请销假相关要求1、请假时，限由请假人申请，审批人酌情处理。2、请假需事先按请假程序办理书面请假，由部门负责人、人事部门签名批核后方有效。不得口头请假、打电话请假、委托他人请假或事后请命令假。3、病假可视情况电话请假，但事后需出具医生证明才可补假，如没有医生证明，公司不予补假，并按旷工处理。4、休假期满后，应及时销假，没有及时销假的，视为请假未归。5、超过请假时间未回公司，也未告知公司延长假期的，超过一星期，公司视为自动与公司解除劳动关系。在公司外发生任何事都与公司无关。6、未先履行请假、续假、补假而擅不到岗者，均以旷工论处。7、到上班时间未打卡者，以迟到论。（1）迟到、早退1~30分钟必须请事假0.5小时；迟到、早退31~60分钟必须请事假1小时。（2）迟到、早退60分钟以上以旷工论。8、请事假、病假：（1）4小时以内扣除一半全勤奖。（2）4小时以上（包括4小时）无全勤奖。9、返乡探亲一年只得请假一次，并按实际情况酌情给予假期，最多不能超过15天（含休息日），需提前10天提交《请假单》申请，并上交人事部门。工资以实际请假时数计算。第七章员工工资标准及支付第十九条：工资标准：按中山最低工资标准算，加班费根据劳动法支付。第二十条：公司定于每月10日为发薪日，发放上月工资。第二十一条：公司以银行转帐方式发放员工工资。第二十二条：由于你对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给他人，你有义务保守秘密，同时你的工资或是其他工作伙伴的信息你都有义务保守秘密。公司任何员工不得以任何方式向任何人透露自己或询问他人的工资、奖金等事宜。第八章雇用制度第二十三条：本公司招聘员工，以适应本公司之业务需要为原则，经公开征求，应聘者经数据审验及面谈合格后，由人事部门依录用程序办理并通知后，即可报到上班。第二十四条：应聘人员面试及体检合格后，按照公司规定应交验以下证件：（1）本人最近一寸照片3张；（2）医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；第二十五条：新进员工依签订合同期限决定试用期，试用期间自认不适职务或志趣不合者，得随时自请辞职；试用考核不合要求者，公司亦随时通知停止试用。第二十六条：试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第九章员工离职管理规定第二十七条：员工离职分为辞职、辞退、自动离职三种。所有离职员工都需将相关的钥匙、厂证及资料上交人事部门方可办理离职手续。第二十八条：辞职员工因不适应公司安排的工作或因个人原因，可以向公司提出辞职并按程序办理相关手续。1、员工辞职时须提前30天提出辞职申请，填写〈离职申请单〉，交人事部门存档。并做满规定的时间，否则视为自动离职。2、辞职人员在递交的〈离职申请单〉满30天后，于当日下午5：20后持厂证及相关资料到人事部门办理离职手续，由人事部开具“放行条”及“员工退保证明”，手续办妥后必须立即离开公司。不得再返回工作场所逗留。3、辞职人员原则上不再录用，但如公司需要时，可以申请重回公司上班，在同等条件下，公司可重新考虑其入职申请，但需经过评定为素质较高，表现优秀的员工。4、员工如有提前离职请求，公司可根据当前的经营状况给予适当审批。第二十九条：辞退员工有下列情形之一的，公司予以辞退：1、在外触犯法律、法规而被追究刑事责任的；2、达不到公司要求或不能胜任其担任工作的；3、严重违反公司有关规章制度，影响极坏或弄虚作假对公司造成一定损失的；4、故意损坏设备、工具及其它公物的；5、无故经常请事假或拉帮结派，破坏内部团结的；6、辞退之员工，公司一般不再考虑其复职请求。第三十条：自动离职员工无故旷工时间超过三日，或一个月内旷工达三日或一年内旷工累计达三次者，视为自动离职。自离人员，公司不