XXX酒店员工手册

•在开始工作之前，您需要了解酒店的各项规章制度。《员工手册》将会帮助您详细了解酒店的规章制度及您享有的福利待遇。•请认真阅读《员工手册》。如果有任何疑问，请直接向您的上级或人力资源部进行咨询。•第一章管理公司及酒店简介•第二章酒店组织结构图•第三章企业文化及服务理念•第四章招聘、录用、内部调动、晋升及离职政策•第五章工作时间、考勤及度假制度•第六章薪资管理、社会保险及酒店福利•第七章员工行为规范•第八章员工关系指南•第九章工作表现评估及员工培训和发展•第十章酒店奖惩制度•第十一章员工申诉制度•第十二章安全守则•第十三章环境保护及节能措施亲爱的各位员工•首先我代表XXX大酒店的全体同仁对您的加入表示最诚挚的欢迎：欢迎您加入XXX大酒店，成为我们团队中的一员。XXX大酒店以她特有的建筑风格坐落在XXX市。她将XXX集团的雄厚实力与XXX酒店集团的先进管理理念融为一体，为大家搭建了一个施展才能的舞台。作为在“XXX”品牌下工作的一份子，我们将为客人提供经济、快捷、高水准的服务，在发扬品牌高品质的同时，使每一位入住XXX大酒店的客人感受回家般的温馨。•作为酒店总经理，我向每一位员工推荐这本《员工手册》，希望它能成为您在酒店工作中规范行为的指导性教材，也希望每一位新同事都能尽快地融入我们这个大家庭，成为XXX大酒店密不可分的一份子。•酒店的发展需要依靠大家的共同努力，我们提供优质的服务，给予客人五星级的享受；让我们的微笑在酒店永不消失，让客人的满意在社会广为流传！•高的是品质，低的是价位，永远不变的是我们始终如一的服务。XXX大酒店将会与你们共同创造美好的未来！•企业宗旨——•作为我们的客人，您将享受到温馨的服务以及干净舒适且设施完好的房间，您在酒店居住期间将无烦扰之忧，只有愉悦之享。我们努力让您感受到我们的“XXXXX”。•我们承担责任，尽力确保您在酒店期间的愉快。•我们随时准备着为您解决任何不符合我们高标准的境况，作为您的服务人员，我们有适宜的权限及时满足您的需求。•我们很高兴为您提供当地值得推荐的信息。•我们很自豪能为您提供友好、关注和专业的服务。•您能因为“XXX”而再次光顾我们的XXX酒店，是对我们的最大认可。O劳务标准公平、公正、公开；近亲关系；O招聘及录用程序方式：外部内部（奖励）程序：简历投递筛选初试复试体检入职•劳动合同类型与其他公司的劳动关系（劳务、酒店合同）O试用期试用期为1个月（不超3个月）考核（评估）•成功要依靠自身的努力酒店内部实行“内部调动”、“内部晋升”制度•程序酒店内部发放招聘信息，在原有岗位上向部门主管及人力资源部提出调动申请，逐级审批生效；集团内部调动（酒店总经理—集团人力资源总监及有关副总裁的批准）同岗、同级没有试用期；O酒店与入职员工签订一年的劳动合同；O如离职（解除劳动合同）根据双方的约定提前三十日（试用期提前三日）提出书面离职申请；O离职假期不做为抵消离职日期；O离职时需交回酒店所发放的所有物品；员工个人前往人力资源部申请领取《辞职申请表》部门经理/总监立即安排与该员工面谈，了解其辞职原因。通知人力资源部，如果最终同意员工辞职，则在员工《辞职申请表》上签署部门意见后交给人力人力资源经理资源部。与部门经理/总监再次沟通确认员工最后工作日人力资源部通知及其它未尽事宜，必要时安排与员工再次谈话，员工办理离职手续特殊情况将呈报总经理批准人力资源部归档。离店员工办理离店手续人力资源部归档•工作时间每天为8小时（膳食时间除外），每周工作时间为四十小时；由于运营需要，一些部门的具体班次及休息时间由部门决定，或按不定时工作制与综合计算工时工作制；O考勤制度上班时间要刷卡（上、下班10分钟）；杜绝迟到、早退或代打卡现象；如有因病、事或休息应按规定办理请假手续；O加班因个人原因的超时不计算加班加班需要填写《加班申请表》经酒店逐级审批；O旷工无辜缺勤将视为旷工，连续旷工三天或年累计旷工三天将被解除劳动合同；•所有员工均可享受以下法定有薪假日，即：•元旦：一月一日l天•春节：除夕、正月初一、初二3天•清明节：四月五日1天•国际劳动节：五月一日1天•端午节：农历五月初五1天•中秋节：农历八月十五1天•国庆节：十月一日、二日、三日3天•如有变化，按照国家相关规定执行。•所有通过试用期的员工在连续工作满一年后可享有为期七个工作日的带薪年假。之后工龄每增加1年休假增加1天，最多不超过15天。•该年假每年休一次，必须于当年休完，不留作下年使用，否则酒店视员工自愿放弃，休假申请需由部门经理批准。•一般情况下员工的休假申请会尽可能被批准，但须由部门经理/总监做出决定。•年度休假之正式申请表应提前两个星期提交所在的部门经理。病假期限1）短期病假•年累计病假15个工作日(包括15个工作日)以内的属短期病假2）长期病假•年累计病假15个工作日以上的属长期病假（将不享受年假）。病假期间的待遇1）因病获准休养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及酒店政策办理。2）员工医疗期满后，如不能从事原工作，又不可能调整岗位或本人不愿接受调整岗位者，酒店将有权解除其劳动合同。3）提供虚假病休证明的，未出勤期间为矿工，该违纪行为按本手册相关规定处理。•病假申请及审批•员工若当日不能到酒店上班，应在规定到岗时间前通知其主管/经理，以便主管/经理安排他人顶替。•本部门如当时没有人接听电话，可通知值班经理。•病假证明一般须在医生开具病假单的起始日二十四小时之内交至部门经理处。•因病情严重无法及时将假条交至部门，应先电话通知部门主管/经理，并在生病即日起的三日内将病假条经部门经理审核签字后交至酒店人力资源部，未按上述规定交病假证明的将被视为无故缺勤。•人力资源部有权决定员工的病假是否有效，无效病假一律视为无薪事假。•外出培训或工作的员工，须到培训或工作所在地酒店的医务室（无医务室的到酒店指定医院）就诊，回到本酒店后要出示诊断证明及病假申请作记录。•员工没有特殊情况不得请假，有特殊原因请事假3天（含3天）以内由部门经理/总监审批；3天以上至7天（含7天）的必须报人力资源总监审批；7天以上至15天必须报总经理批准。•部门经理以上员工的事假申请须报人力资源经理、总经理批准。•请事假须提前24小时填写《假期申请单》，由部门批准生效。特殊情况也可通过电话请假，如果获准，事后应补办手续，否则按旷工处理。•员工休事假期间，酒店不支付工资及福利。•凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工(女：20岁，男：22岁)，均可享受3个工作日的婚假。符合初婚且晚婚条件的员工(女：23岁，男：25岁)，可享受10天的婚假，其中包括7天的晚婚奖励假(再婚员工除外)。•婚假申请应提前十五日填写休假申请单，同时持有结婚证明，呈报部门经理/总监批准，并报人力资源部备案。婚假应在以结婚证起始日为准的半年内一次性使用，不得折合成现金或冲抵其它假期。•如员工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃婚假。•员工加入本酒店前登记结婚或再婚的，不在本酒店享受婚假。•在酒店连续服务满一年以上且持有生育证明的女性员工，享有现行政府条例所规定的带薪产假工作（基本工资，享有年终奖）。•符合上述规定的已婚女员工在生育后可享受90天产假，生多胞胎或难产者另加15天。•已婚女员工产假期间待遇按国家、本市政府及酒店有关规定执行•产假申请程序：须提前一周向酒店人力资源部提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束后须提交婴儿出生证明及难产证明。•违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时酒店有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。•员工的直系亲属(包括：父母、配偶、子女)去世时，享有3天的慰唁假。•员工的旁系亲属(同胞兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母)去世时，享有l天慰唁假。•申请慰唁假须提交相关证明材料，如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办书面请假手续。O职级O薪资的发放及支付方式发放日为每月的15日，工资将通过银行存入员工账户；O年终奖金O个人所得税O薪资信息保密义务O社会保险（五险）O其他福利假期医疗（体检）工伤工作餐员工宿舍员工娱乐设施洗衣服务•道德行为准则•个人卫生与仪容仪表要求•自觉遵守员工更衣室管理规定；•不得在更衣室内睡觉、玩耍，或影响更衣室的卫生行为；•不得晾晒出毛巾以外任何物品；•更衣柜由人力资源部管理，必要时需要合用；•人力资源部将给每位员工发放工作证和名牌。•出入酒店或必要时在酒店内应出示工作证，以接受必要的检查。•名牌属于员工制服的一部分，上班时必须佩戴于上衣左上方。•遗失工作证或名牌须立即报告人力资源部以便补发，人力资源部将按规定收取工本费用，但更换因长期使用而自然损坏的除外。•员工离职时，应将工作证及名牌交回人力资源部。•客人常常根据酒店的外表对它做出评价，因此切勿弄污门窗、家具、墙壁及酒店的设备。•移动家具和设备时要小心。•爱护属于你保管和使用的物品，避免遗失或损坏。•保持工作环境干净整洁，保持公共场所如员工餐厅、更衣室等整洁卫生，不可随地•乱扔杂物。•为了全体员工安全，还要注意各类室内物品的整洁。这不仅指工作场所和设备要保持整洁，各种物品原料也要有条不紊地存放，这样可以避免各种意外事故。•防止废物堆积可以大大减少火灾的危险。•保持机器、设备和工具性能良好，运转正常。•按照安全规则使用机器、设备。•为确保酒店运作发挥出最大效率，所有的设备设施都应保持正常状态，不爱惜酒店财物和设施最终会影响对客服务的质量。•不正确使用或破坏酒店财物，在墙上乱涂乱画或不遵守安全规则均属过失行为。•酒店财产属酒店所有，不准占为己有或带离酒店。任何偷窃或擅自将酒店物品或酒•店代为照看的财产带离酒店，不论价值多少均属严重过失，应立即解除劳动合同。•偷窃客人或同事的财物，亦将被立即解除劳动合同，并视情况送交公安机关处理。•有意破坏酒店设施者(如在墙上涂划、碰撞门、墙等等)，一旦发现，即刻解除劳动合同，并要求赔付损失费。•遵守工作环境秩序•保守酒店商业机密•拾遗处理•私人财物保管•钥匙管理规定•人事证明•员工私人访客•通知车辆停放吸烟区规定酒店设施设备的使用不得索取小费客人投诉的处理计算机软件安全人事记录兼职•口头警告•书面警告•最总警告•解除劳动合同•员工申诉制度•安全守则•环境保护及节能措施