byd工资公式XXXX226

1工资结构变更方案及影响分析人力资源处2010-022新工资公式结构的意义及原则随着公司不断发展，原有的工资结构比较复杂，为使工资计算更加简单透明；同时保证员工在小礼拜六统一安排加班的满勤情况下的收入保持不变，经对事业部人力资源部、人事科的讲解以及事业部总经理的选择，特对工资的结构进行调整。3实施细则实施时间：从2010年03月开始执行实施范围：比亚迪集团各子公司及分公司（包括海外分公司）4S值的变化推导现员工所定的S值是由正常工作日21.75天的收入和统一安排加班的2天小礼拜六的2倍加班收入两部分所组成在原小礼拜六统一安排加班下S值。在与原来工作同样多天数的前提下，保持员工收入不变，有等式21.75为月平均计薪天数=（365-52*2）/12可得此外，贡献奖G和充值补贴折入S”值S2221.75SS25.7521.752221.7521.75SSS75.25175.2175.2575.21SBCGS5原收入和现收入的差异分析当月小礼拜六天数为2天时，H=16原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-原缺勤现收入=现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）-现缺勤在出满勤的情况下，无加班无加点无法定节假日加班、无缺勤的情况下，考勤参数为T6=0,T=0,F=0,H6=0,D6=0,D=0,H=8*2将考勤参数代入原公式原附加工资原加班费（小礼拜六）)1(75.211625.075.21CGBPSBS原附加工资4421.75CGSBS162821.75B))P(121.75160.2521.75CGSBS(PBP162821.75原附加工资PBP原加班费（小礼拜六）6原收入和现收入的差异分析（续）将考勤参数代入现公式现收入-原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）=差异由于S”=S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)*21.75/25.75现收入-原收入=(S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)*21.75/25.75)*(1+B)*25.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=S*21.75/25.75*(1+B)*25.75/21.75+(G+C)/(1+B)*21.75/25.75*(1+B)*25.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=0=差异也就是说此工资结构转换是没有差异的162875.21BSS现加班费（小礼拜六））（）（CGB)S(14/21.75B)(1(1S4)421.75CGSBSB)P(121.75421.75CGSBSPBP-162821.75BSSBSS7原收入和现收入的差异分析当月小礼拜六天数为3天时，H=24原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-原缺勤现收入=现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）-现缺勤在出满勤的情况下，无加班无加点无法定节假日加班、无缺勤的情况下，考勤参数为T6=0,T=0,F=0,H6=0,D6=0,D=0,H=8*3将考勤参数代入原公式原附加工资原加班费（小礼拜六）)1(75.212425.075.21BPCGSBS原附加工资6621.75CGSBS242821.75B))P(121.75240.2521.75CGSBS(PBP242821.75原附加工资PBP原加班费（小礼拜六）8原收入和现收入的差异分析（续）将考勤参数代入现公式现收入-原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）=差异由于S”=S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)*21.75/25.75现收入-原收入=(S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)*21.75/25.75)*(1+B)*27.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=S*21.75/25.75*(1+B)*27.75/21.75+(G+C)/(1+B)*21.75/25.75*(1+B)*27.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=2/25.75*(S(1+B)+G+C)=差异0也就是说在小礼拜六为3个的时候现收入高于原收入242875.21BSS现加班费（小礼拜六））（）（CGB)S(16/21.75B)(1(1S6)621.75CGSBSB)P(121.75621.75CGSBSPBP-242821.75BSSBSS9工资结构转变后满勤情况下的收入变化在满勤的情况下，当小礼拜六为2个时（H=16），收入不变。（2010年不变的月份为03、04、06、07、08、09、11、12）在满勤的情况下，当小礼拜六为3个时（H=24），收入会增加，增加的比率为7.77%。（2010年增加的月份为05、10）全年收入增加一般情况，每月有2个小礼拜六上班小时数为16，有的月份出现3个小礼拜六上班小时数为24，这样使得全年收入增加。历史数据如下：年份2007200820092010有3个小礼拜六（H2=24）的月数2（200706、200712）2（200805、200811）——1（上半年5天制，下半年200909）2（201005、201010的小礼拜六均为法定节假日）101112目录一．工资结构二．基本工资P（即转换后的S“值，详见S值的转换）三．绩效奖四．加班工资五．缺勤工资六．贡献奖七．表现奖八．优秀奖九．工龄工资一○．C或充值补贴一一．个人借款13工资结构工资结构：I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+表现奖+（奖励）+（补助补贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用;D、E、F、G、H级人员的月工资（计时）=基本工资+绩效奖+加班工资+（奖励）+（补助补贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用注：以上所示的基本工资不再是传统的P值，而是转换后的S”值14工资结构（续）以上所有的S”值最终工资项为基本工资，字母为P，即S”=PH-D级计时员工工资结构当H/8≥D当H/8DI级计时员工工资结构当H/8≥D当H/8D)(75.213875.21)8(2875.215.1875.21PUbDaPBPFPBPDHPBPTPBPPB)(75.21)8(75.213875.215.1875.21UbDaPBPHDPBPFPBPTPBPPBP)(75.213875.21)8(2875.215.1875.21PUbDaPBPFPDHPTP)(75.21)8(75.213875.215.1875.21UbDaPHDPFPTPP15绩效奖绩效奖绩效奖的公式为PB（不分地区和级别为H级及以上计时人员）当d0≥7时，绩效奖=016加班工资H级及以上计时员工当H/8≥D时，当H/8D时，I级计时员工当H/8≥D时，当H/8D时，F3821.75PBP8D)(H2821.75PBPT1.5821.75PBP加班工资F3821.75PBPT1.5821.75PBP加班工资F3821.75P8D)(H2821.75PT1.5821.75P加班工资F3821.75PT1.5821.75P加班工资17缺勤工资缺勤工资的公式为当H/8D时Ub)Da8H(D21.75PBP缺勤工资18贡献奖、表现奖、优秀奖、工龄工资一．贡献奖：当D-H/8+Da+Db≥10时，G=0由于附加工资的取消，H-D级贡献奖折入S”值；I级员工贡献奖单列二．表现奖：当D-H/8+Da+Db≥16时，表现奖=0三．优秀奖：当D-H/8+Da+Db0时，不能享受优秀员工奖如果“考勤备注”里了备注了“事业部安排休假”就可以享受优秀奖四．工龄工资：当d0≥10时，工龄工资=0当月累计旷工1天（含）以上，工龄工资=0只有1正式员工和2外包员工享有，实习生、退休、返聘、顾问等员工不享有对于脱产培训的界定，以协议为准：如果正常支付工资不发生变化的，则享有工龄工资；如果以补助形式发放的，则不享有工龄工资19C或充值补贴、个人借款、惠州地区生活补助C或充值补贴深圳地区•当D-H/8+Da+Db≥16时，C=W*(1-(D-H/8+Da+Db)/21.75）•当D-H/8+Da+Db16时，C=W西安、商洛、上海、宁波、北京•当D-H/8+Da+Db≥16时，C=0•当D-H/8+Da+Db16时，C=W*(1-(D+Da+Db)/21.75)由于附加工资的取消，H级及以上的：C或充值补贴项统一折入S”值I级员工：广东地区、天津加入个人借款，算法同个人借款；非以上地区的由原来的C/充值补贴改记为”伙食补助”个人借款计算公式为150*（1-(D-H/8+Da+Db)/21.75)个人借款统一成”伙食补助”惠州地区生活补助计算公式为100*（1-(D-H/8+Da+Db)/21.75)员工后补的有薪假单可以补由于之前计缺勤而未发的个人借款、惠州地区生活补助等20西安地区I级员工工资结构1.工资的结构（同深圳地区）I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+表现奖+（奖励）+（补助补贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用2.工资的计算（同深圳地区）2.1基本工资=P2.2加班工资当H/8≥D,P/(21.75*8)*1.5*T+P/(21.75*8)*2*(H-8D）+P/(21.75*8)*3*F当H/8D,P/(21.75*8)*1.5*T+P/(21.75*8)*3*F2.3缺勤工资=P/21.75*(D-H/8+Da+Ub)2.4充值补贴单列当D-H/8+Da+Db≥16时，C=0当D-H/8+Da+Db16时，C=W*(1-(D-H/8+Da+Db)/21.75))2.5贡献奖单列2.6表现奖单列2.7其他项目均单列21西安地区I级员工工资结构西安工资结构调整的现状包干和计件的工资结构不作调整，只有计时员工调成和深圳一样的结构，S值超过西安地区最低工资标准520的人员及分布如下所示包干计件计时总计171772830718052底薪第十七事业部第十五事业部总计560335703358511590446001692567288696117201190011总计242347可以按照S值计算加班费以及工资2223计件工资底薪•底薪=(计件工资+C）*（21.75*8）/(21.75*8+1.5Tb+IF（Hb/8≥Db，2（Hb-8Db),0))（第二、三事业部深圳、惠州地区）•底薪=(计件工资+C）*（21.75*8）/(21.75*8+1.5Tb+IF（Hb/8≥Db，2（Hb-8Db),0)+3Fb)（非第二、三事业部深圳、惠州地区（即除了二、三事业部深圳地区之外的所有事业部和地区，如上海二部等等））•西安底薪=(计件工资-表现奖+C）*（21.75*8）/(21.75*8+1.5Tb+IF（Hb/8≥Db，2（Hb-8Db),0)+3Fb)基本工资•基本工资=底薪-加班工资/1.05*0.0524计件工资加班工资1.第二、三事业部深圳、惠州地区•当Hb/8Db：加班工资=底薪/(21.75*8)*(1.5Tb+2(Hb-8