XXXX年度中国薪酬数据蓝皮书

2013年度中国薪酬蓝皮书德翰咨询2013年2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001目录2013年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2013年2月1日2德翰咨询版权所有2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001德翰咨询2013年薪酬管理蓝皮书——调研概述编写简介：自2002年起，德翰咨询每年开展行业薪酬福利调查，至今已11年。德翰咨询《中国薪酬蓝皮书》，调研的主题为中国企业管理者和HR关注的薪酬和人才市场趋势。每年度一期。数据来源：本数据来源均为企业HR部门，针对一、二线城市16个行业，为体现调研样本的代表性，我们邀请许多行业知名企业和快速成长企业参与调研，包括不同企业性质、不同发展阶段、不同规模的企业，以期比较全面的分析和展示中国企业薪酬管理现状。调研重点：薪酬管理，包括薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利、人力资源效力等。质量保证：德翰咨询经过十年努力，已建立起庞大的薪酬数据库，涉及16大行业，上百个细分领域，20个重点城市，对入库数据进行严格审核，使数据更加准确，可靠。2013年2月1日3德翰咨询版权所有2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001参与调研企业情况——企业性质及发展阶段•本年度参与调研企业中，民营，国有企业占的比重较大，两者之和达到79%。2013年2月1日4德翰咨询版权所有•处于成熟期的企业在不同发展阶段企业中所占比重最大，为33%。国有企业26%民营企业53%合资企业17%外资企业3%其他1%企业性质初创期20%发展期25%成熟期33%转型期18%其他4%发展阶段2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001参与调研企业情况——企业地域及行业分布•参与本年度调研的企业，华北地区数量最多，西部地区数量最少。2013年2月1日5德翰咨询版权所有•从行业分布看，高科技、房地产、金融、医药行业企业较集中，其他行业分布相对均衡。华北地区23%华南地区19%华东地区18%华中地区16%东北地区15%西部地区9%地域分布高科技27%房地产15%金融14%医药11%零售百货6%快消5%机械5%能源化工4%旅游酒店餐饮3%汽车2%其他行业8%行业分布2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001300人以下19%300至1000人38%1000至5000人21%5000至10000人13%10000人以上9%公司规模参与调研企业情况——企业规模•本年度参与调研企业规模主要集中在300到1000人，达到38%。2013年2月1日6德翰咨询版权所有•销售额在1000万至5000万的企业占比最高，达31%。1000万以下10%1000万至5000万31%5000万至1亿29%1亿至5亿17%5亿以上13%销售额2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001目录2013年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2013年2月1日7德翰咨询版权所有2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001宏观经济分析GDP宏观经济分析2013年2月1日8德翰咨询版权所有1.中国正在开启新的发展篇章，同时也正在经历由消费取代投资，未来20年将实现从投资主导型经济向消费驱动和服务驱动经济的转型。中国政府可能会大力推动服务业和高端制造业，加速城市群中的小城市的发展；2.2012年CPI全年涨幅为2.6%，国家信息中心经济预测部预计2013全年CPI涨幅为3.5%左右；3.2012年城镇登记失业率较为稳定，为4%左右。2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001宏观经济分析——GDP数据来源：国家统计局2013年2月1日9德翰咨询版权所有•国家统计局发布显示，2012年国内生产总值519322亿元，按可比价格计算，比上年增长7.8%。分产业看，2012年国民经济运行情况第一产业增加值52377亿元，比上年增长4.5%；第二产业增加值235319亿元，增长8.1%；第三产业增加值231626亿元，增长8.1%。2012年中国经济增速将整体放缓至7.8%。•2013年，在国际政治经济形势动荡、复杂多变、经济复苏乏力的大背景下，我国经济仍处于弱周期低增速运行状态，将呈现“降中趋稳”的态势，中国社会科学院预测2013年预期GDP增长率为8.2％左右、CPI预期为3.0％。25730651932211.90%9.60%9.20%10.30%9.20%7.80%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%01000002000003000004000005000006000002007年2008年2009年2010年2011年2012年GDP增速单位：亿元2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001宏观经济分析——CPI数据来源：国家统计局2013年2月1日10德翰咨询版权所有•消费者价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长。2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，在2011年7月出现峰值后，开始回落。•CPI与企业涨薪幅度密切相关，2012年CPI全年涨幅为2.6%，如果员工年度涨薪幅度低于2.6%，则员工的实际收入将有所下降。8.70%-1.80%6.50%2.50%-4.00%-2.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%Jan/08Apr/08Jul/08Oct/08Jan/09Apr/09Jul/09Oct/09Jan/10Apr/10Jul/10Oct/10Jan/11Apr/11Jul/11Oct/11Jan/12Apr/12Jul/12Oct/12CPI同比增速2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001宏观经济分析——失业率单位：%数据来源：人社部2013年2月1日11德翰咨询版权所有•2012年城镇登记失业率与2011年持平，连续两年稳定在4.1%左右。3.7544.254.52007年1季度2007年2季度2007年3季度2008年1季度2008年2季度2008年3季度2009年1季度2009年2季度2009年3季度2010年1季度2010年2季度2010年3季度2011年1季度2011年2季度2011年3季度2011年4季度2012年1季度2012年2季度2012年3季度2012年4季度城镇登记失业率2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001人才市场趋势人力成本进入快速上升通道：国外权威六大金融机构预测2013中国GDP增长最高为9％，最低为7.8%。随着我国GDP逐年快速增长，社会人均产值快速提升，社会人力成本进入快速上升通道。人力成本快速上升对组织的人才结构优化和薪酬效率提升提出了更高的要求。招聘难与裁员难共存：经济结构调整带来结构性供应紧张和需求减少。高效率行业和核心人才持续招聘困难，薪酬成本不断攀升。低效行业企业的中低端人才效能提升和减员压力增大，同时裁员成本很高。工作动机与需求持续多元化：员工工作动机与需求多样化，对人力资源管理提出了新的挑战。全球化、社会进步与新生代员工进入劳动力市场，使劳资双方博弈平衡被打破。这要求企业更多关注不同员工个性化需求，采取更灵活有效的管理手段。劳动市场增长呈U型结构：简单体力劳动和复杂劳动者薪酬增长较快，前者薪酬增长调整依据与实施存在难度。2013年2月1日12德翰咨询版权所有2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001企业员工主动离职率——一线城市比较2013年2月1日13德翰咨询版权所有调研结果显示，从地区比较看，一线城市中主动离职率深圳最高，广州相对较低。从年度比较看，2012年国民经济增速趋缓，企业招聘力度有所降低，员工跳槽更加谨慎。17.20%16.50%14.30%22.60%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%北京上海广州深圳2012年一线城市主动离职率2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001企业员工主动离职率——二线城市比较2013年2月1日14德翰咨询版权所有调研结果显示，二线城市中南方城市主动离职率大于北方城市，沿海城市主动离职率大于内陆城市，其中，东莞离职情况最为严重，2012年达到31.11%。这表明，随着内陆特别是西部对人才的吸引力度不断加强，和出口增速的放缓,对出口城市的劳动力市场造成了冲击。12.58%31.11%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%沈阳大连青岛济南苏州杭州南京宁波长沙武汉重庆成都西安东莞佛山2012年二线城市主动离职率2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001企业员工主动离职率——行业比较2013年2月1日15德翰咨询版权所有调研结果显示，2012年餐饮、快消行业离职率最高，分别达到25.59%和26.78%，金融行业最低，为12.37%。12.37%25.59%26.78%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%高科技房地产金融快消餐饮零售/百货汽配重工/整车媒介/广告纺织/服装旅游/文化/酒店电力/能源医药能源化工2012年各行业主动离职率2013年度中国薪酬蓝皮书Since20012013年2月1日德翰咨询版权所有16971.461042.741136.481253.121366.607.3%9.0%10.3%9.1%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%0.00200.00400.00600.00800.001000.001200.001400.002008年2009年2010年2011年2012年全国实有企业增长情况数量增长率单位：万户劳动力需求——全国实有企业数量(含分支机构)2012年全国实有企业数量为1366.6万户，较去年增长了9.1%，近三年来实有企业数量保持了高速增长，企业对招聘的需求会持续旺盛。数据来源：国家工商局2013年度中国薪酬蓝皮书Since20012013年2月1日德翰咨询版权所有1728033341349555961063166068018.9%24.0%19.9%12.9%9.1%3.4%4.6%3.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%01002003004005006007002004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年历年普通高校毕业生增长情况数量增长率单位：万人2012年普通高校毕业生数量为680万人，相对2011年增长了3%，涨幅为历年最小，可以预见未来几年增长率会进一步下降，将对毕业生起薪和毕业生招聘产生影响。劳动力供应——毕业生数量2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001典型行业紧缺岗位举例2013年2月1日18德翰咨询版权所有行业紧缺岗位高科技软件工程师销售代表客户服务网站运营医药医药销售代表产品研发/注册质量经理技术开发专业人才房地产招商经理工程造价师房地产中介/交易建筑结构工程师调研结果显示，高科技行业紧缺岗位为技术研发类岗位，医药行业紧缺岗位为销售类、质量管理和研发类岗位，房地产行业紧缺岗位为销售类、设计类、中介类岗位。2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001目录2013年中国薪酬蓝皮书简介中国经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2013年2月1日19德翰咨询版权所有2013年度中国薪酬蓝皮书Since20012013年2月1日20德翰咨询版权所有调研成果薪酬水平毕业生起薪福利人力资源效力薪酬调整本蓝皮书将从薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利补贴、人力资源效力五方面来展示薪酬福利调研成果2013年度中国薪酬蓝皮书Since2001薪酬调整：–2012年薪酬增长较2011年有所趋缓，参与调研企业薪酬同比涨幅平均为11%，2013年预期薪酬涨幅将进一步趋缓，预计达到9%-10%；–2012年一线城市比较，北京同比涨薪幅度最高，达到10.2%。二线城市薪酬增幅大于一线城市，为13.8%