2Z201170劳动法等17-21

2Z201170劳动法(0、1、1、1)【考试大纲】2Z201171掌握劳动保护的规定2Z201172熟悉劳动争议的处理2Z201171掌握劳动保护的规定劳动安全卫生(1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(2)新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(3)用人单位必须为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。(5)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。女职工的特殊保护(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)女职工生育享受不少于14周的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年工特殊保护(1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2Z201172熟悉劳动争议的处理申请调解解决劳动争议劳动争议仲裁原则特点劳动争议委员会与仲裁庭劳动争议仲裁的申请与受理协商解决劳动争议通过人民法院处理劳动争议一次裁决原则合议原则强制原则1、下列争议中，属于劳动争议的是()。（11真）A、企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B、公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议C、退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议2、某建筑企业的劳动争议调解委员会应由()组成。（10真）A、企业的法定代表人与劳动行政部门的代表B、企业的工会代表与劳动行政部门的代表C、企业的职工代表和企业代表D、企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表3、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（09真）A、2个月B、6个月C、1年D、2年4、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C.批准女工孙某只能休产假120天D.安排17岁的李某担任矿井安检员E.安排15岁的周某担任仓库管理员DCCABC51.某建筑公司聘用了5名工人，其基本情况见下表：（1）建筑公司需要对其定期进行健康检查的是（）（A）赵某（B）钱某（C）孙某（D）李某（E）王某（2）假设赵某经培训仍不能胜任档案员工作，建筑公司有权调整赵某岗位。可以安排赵某从事的岗位有（）A矿井安检员B架子工C油漆工D工地收料员（夜班）E测量员（野外高温作业）姓名性别年龄（周岁）身体状况工作岗位备注赵某女17良好档案员钱某女20良好油漆工孙某男21良好电焊工李某女27良好试验员怀孕3个月周某女28良好安全员哺乳7个月婴儿ABDE2Z201180劳动合同法（4、5、4、4）【考试大纲】2Z201181掌握劳动合同的订立2Z201182掌握劳动合同的履行和变更2Z201183掌握劳动合同的解除和终止2Z201184熟悉集体合同、劳务派遣、非全日制用工2Z201181掌握劳动合同的订立劳动合同的类型试用期固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动关系的建立和劳动合同的订立时间长度限制次数限制最低工资解除合同的限制服务期保密协议与竞业限制条款劳动合同的无效劳动合同的条款2Z201182掌握劳动合同的履行和变更劳动合同的变更1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的履行1)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。4)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。2Z201183掌握劳动合同的解除和终止用人单位可以解除劳动合同的情形终止合同的经济补偿劳动者可以解除劳动合同的情形随时解除预告解除经济性裁员不得解除经济补偿的情形补偿标准劳动合同终止违约与赔偿10试用期；随时严重违纪；解除严重失职；刑事责任。患病负伤，医疗期满；预告不能胜任工作（需经过培训或者调整工作岗位）解除客观情况重大变化经济性裁员职业病或工伤+丧失劳动能力；不得患病或负伤，医疗期内；解除孕期、产假、哺乳期；其他2Z201184熟悉集体合同、劳务派遣、非全日制用工集体合同劳务派遣集体合同的当事人集体合同的分类集体合同的效力劳务派遣当事人劳务派遣的劳务合同劳务派遣协议劳务派遣当事人的权利与义务非全日制用工1、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。（11真）A、扣押居民身份B、扣押职业资格证C、要求提供担保D、签订专业技术培训服务违约条款E、签订竞业限制保证书2、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。（09真）A、应当与其签订固定期限劳动合同B、应当与其签订无固定期限劳动合同C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工3、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。（11真）A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限D、短期DEBC4、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。（10真）A、15日B、1个月C、2个月D、3个月5、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。（11真）A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效劳动合同处理C、按无固定期限劳动合同处理D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理6、某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。（09真）A、1B、2C、3D、6BAB7、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。（10真）A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动能力的8、按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。（09真）A、企业工会代表企业职工B、企业每一名职工C、企业10名以上职工D、企业绝大部分职工9、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。（11真）A、6个月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工报酬结算支付周期最长为()。（10真）A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACB2Z201190档案法（2、0、0、1）【考试大纲】2Z201191掌握建设工程档案的种类2Z201192掌握建设工程档案的移交程序2Z201191掌握建设工程档案的种类工程准备阶段文件(1)立项文件；(2)建设用地、征地、拆迁文件；(3)勘察、测绘、设计文件；(4)招投标文件；(5)开工审批文件；(6)财务文件；(7)建设、施工、监理机构及负责人。竣工图和竣工验收文件(1)工程竣工总结；(2)竣工验收记录；(3)财务文件；(4)声像、缩微、电子档案。监理文件(1)监理规划；(2)监理月报中的有关质量问题；(3)监理会议纪要中的有关质量问题；(4)进度控制文件；(5)质量控制文件；(6)造价控制文件；(7)分包资质文件；(8)监理通知；(9)合同与其他事项管理文件;(10)监理工作总结。施工文件(1)施工技术准备文件；(2)施工现场准备；(3)地基处理记录；(4)工程图纸变更记录；(5)施工材料预制构件质量证明文件及复试试验报告；(6)设备、产品质量检查、安装记录；(7)施工试验记录、隐蔽工程检查记录；(8)施工记录；(9)工程质量事故处理记录；(10)工程质量检验记录。2Z201192掌握建设工程档案的移交程序基本规定归档范围及质量要求工程文件的归档参建单位向建设单位移交验收组织重大项目档案验收验收申请项目档案验收的组织项目档案验收组的组成验收要求项目档案验收会议档案质量的评价项目档案验收意见的主要内容档案验收结果(1)建设单位应当在建设工程竣工验收后，及时向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案。(2)列入城建档案馆（室）档案接收范围的工程，建设单位在组织工程竣工验收前，应提请城建档案管理机构对工程档案进行预验收。建设单位未取得城建档案管理机构出具的认可文件，不得组织工程竣工验收。建设单位向政府主管机构移交申请项目档案验收应具备的条件项目档案验收申请报告的主要内容1、重大建设项目档案验收应在项目竣工验收（）个月前完成。（09真）A、1B、2C、3D、472、工程监理单位在工程监理过程中形成的文件，主要包括（）A.监理规划B.监理月报中的有关质量问题C.建设工程施工许可证D.进度控制文件E.监理会议纪要中的有关质量问题2Z201200税法（0、0、1、1）【考试大纲】2Z201201熟悉纳税人的权利和义务2Z201202了解税务管理的规定2Z201201熟悉纳税人的权利和义务权利特殊情况下延期纳税的权利收取完税凭证的权利义务依法纳税出境清税纳税人报告制度2Z201202了解税务管理的规定税务登记制度开业、变更及注销登记税务登记证件账簿凭证管理制度纳税申报管理制度1、根据《税收征收管理法》规定，对不按时缴纳税款的，税务机关可从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款()的滞纳金。（10真）A、万分之五B、千分之五C、万分之三D、千分之三2Z201210建设工程法律责任（5、3、2、4）【考试大纲】2Z201211掌握民事责任的种类和承担民事责任的方式2Z201212掌握工程建设领域常见行政责任种类和行政处罚程序2Z201213掌握犯罪构成与刑罚种类2Z201214熟悉工程建设领域的犯罪构成2Z201211掌握民事责任的种类和承担民事责任的方式违约责任人身伤害侵权行为环境污染致人损害的侵权行为地面施工致人损害的侵权行为建筑物及地上物致人损害的侵权行为侵权责任种类承担方式一、停止侵害二、排除妨碍三、消除危险四、返还财产五、恢复原状六、修理、更换、重作七、赔偿损失八、支付违约金九、消除影响、恢复名誉十、赔礼道歉25民事责任重点掌握几种与工程建设密切相关的侵权责任，尤其注意各种情况下的责