员工手册课件

员工手册第一部分酒店条例和我们的福利酒店条例和我们的福利•我们的合同•您的薪酬与工作时间•假期•社会保险和福利待遇•员工培训及娱乐活动我们的合同•劳动合同•试用期•岗位级别•调动与晋升•续签劳动合同•员工离职•违约金•解除劳动合同•兼职•员工投诉根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，酒店录用员工均实行劳动合同制。员工上岗前必须与酒店签订劳动合同。•新入职员工试用期为6个月。•其中前3个月为岗位试用期，岗位试用期满后，人力资源部将同部门一起开展考核，考核合格者将确定工作岗位，不合格者将进行岗位调整。总经理总监部门经理二级部经理分部门经理主管/技术领班/技术高级员工员工晋升的条件1.酒店的发展和需要2.员工品德、绩效和资历3.员工能力和发展潜力4.列入后备人选的员工•酒店在员工合同期满前一个月，以书面的形式通知员工本人及所在部门，由部门经理对员工做出评估，决定是否续签。•试用期内，员工须提前3天向酒店提出解除劳动合同，但应该在工作交接完毕后办理离职手续。•试用期满后，员工解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知人力资源部。•有酒店出资培训达到一定金额，因参训员工自身原因离职将根据有关规定赔偿违约金。•违纪员工将受到本手册之规定的纪律处分，解除劳动合同是最严重的纪律处分。因违规被解除劳动合同的员工，酒店不再支付违约金。员工在最后工作之日，应在一周之内按照酒店规定办理离店手续。•员工一经录用，不得从事本酒店以外的兼职工作及其他商业活动。•员工应首先向直接上级投诉，也可向工会或人力资源部提出申诉的内容。如投诉无法得到满意的解决或员工不愿意由其直接上级处理，可以以口头或书面形式向人力资源部总监直至总经理反映。采用书面投诉形式须署名，酒店将予以保密。酒店不受理任何形式的匿名投诉。您的报酬与工作时间•员工工资•工作餐•工作时间•酒店实行下发薪制。每月10日由酒店财务部以银行转账形式发放上月工资。员工的工作岗位、职务发生变化时，工资标准随之变动。酒店有权根据经营状况调整员工工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。•在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免费工作餐。•餐卡不得转接。员工需加班时，凭部门经理发放的加班餐券用餐。•员工用餐时间为每餐半小时。•员工平均每天工作时间不超过八小时（不含用餐时间）。如需要员工加班，酒店按国家和北京市相关规定给予员工同等时间的补休或加班工资。假期•法定假日•年假•病假•事假•婚假•产假•丧假•员工享有国家规定的法定假日。•员工工作每满一年，从第二年开始可享受有薪年假，此年假不包括法定假日和公休日。申请年假须提前7天填报请假申请书。年假的具体使用办法按酒店的有关规定执行。•员工病假需有酒店医务室或定点医院病假证明，急诊病假证明必须盖有医院急诊章，并在五个工作日之内将病假证明交医务室大夫审核、签字、盖章，方可生效。员工需填写请假申请书。病假工资按酒店考勤管理规定执行，并根据工龄、店龄长短享受医疗期。医疗期满仍不能工作者，按劳动合同中有关规定执行。•员工有特殊情况请事假，应提前填写请假申请书，并按程序报批。事假工资按酒店考勤管理规定执行。•部门经理有权批准两天事假。•三天至七天（含七天）事假由部门经理提出建议，报人力资源部总监批准。•七天以上事假报总经理批准。•员工领取结婚证后可享受婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假（含公休日、不含法定节假日），酒店另奖励婚前体检假一天。•员工在酒店试用期未满不享有婚假。•员工应提前15天填报婚假申请书，从结婚登记之日起计算，一年内休完婚假，逾期未休视为自动放弃。•已婚女工应在酒店申领生育服务证；外单位带来的生育服务证到医务室进行登记。符合上述条件的怀孕女员工可以享受每月一天的孕期检查假，此假不得超过十天，不得累计使用。•怀孕女员工休产前假时，须提前15天填写请假申请书。产假天数按国家规定执行，产假包括法定假日、公休日。•员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店将给予五天丧假（包括法定假日及公休日），员工须填写请假申请书，并附上《死亡证明书》复印件。社会保险和福利待遇•社会保险•医疗•员工生日•倒班宿舍•工伤员工培训及娱乐活动•员工培训•娱乐活动•员工刊物•员工活动室第二部分行为准则行为准则•行为准则•奖励•纪律处分行为准则•行为准则•服从上级•上下班•客用设施•更衣柜•钟卡•物品补领手续•个人资料•保安检查•工作绩效评估•员工餐厅奖励•奖励的目的•奖项•评选办法纪律处分•纪律处分的目的•口头警告•书面警告•最后警告和降职降薪•解除劳动合同•过失单的撤销•降职降薪处分的撤销•员工上诉•轻微过失•主要过失•严重过失谢谢欣赏THANKS