新员工入职培训手册

新员工入职培训手册人力资源部2010年度培训须知学习中要认真听讲，不需做笔记!!踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；每位学员均须在培训记录表上签到；序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。公司精神创新和睦团结分享公司口号阳光无国界环球共享之公司商标加盟公司录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1）公司人事部开具的《录用通知书》；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；4）员工需交一寸彩色标准像片两张（办理社保和工作证），一寸大头像片一张（办理用工手续）；5）非本地户口的员工除交两张一寸彩色标准像片外，还需准备标准暂住证像片四张；以便于办理暂住证使用。报到总流程办理劳动（聘用）合同办理暂住证办理工资社保手续建立员工档案解决食宿报到•所有员工入职都需按此流程办理入积手续报到流程一第一步：报到●领取《员工试用通知单》●办理工作证●填写《宿舍住宿申请单》办理部门：公司人事职能部门第二步：办理劳动（聘用）合同●签《担保书》●签《劳动合同》一式两份/叁份●关键岗位：签《竞业限制协议书》一式两份●办理劳动就业登记手续办理部门：公司人事职能部门报到流程二第三步：办理暂住证●需提供身份证复印件2张●需提供暂住证相片4张协助办理部门：公司人事职能部门办理部门：当地派出所第四步：办理工资社保手续●提供相关资料给人事职能部门办理部门：公司人事职能部门报到流程三第五步：建立员工档案●交以下材料1）毕业证书复印件2）学位证书复印件3）职称证书复印件4）身份证复印件5）《员工履历表》6）《应聘人员登记表》7）《担保承诺书》（两份）办理部门：公司人事职能部门第六步：解决食宿●办理饭卡办理部门：食堂二楼●凭《宿舍住宿申请单》办理住房手续办理部门：公司行政职能部门1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，进行卫生清洁工作。2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。5、办公区域工作逗留时间：上午7：30至晚上10：00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在事部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。10、在公司同事相遇时，应相互问好。入司须知袍江地图办公室工作座位：是由公司行政部门统一安排电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你物品请购单提交行政部门，并耐心等待夏季为：早餐6：30～7：50；中餐11：45～13：00；晚餐17：00～20：30冬季为：早餐7：00～8：25；中餐11：45～12：30；晚餐16：40～20：30打卡：异常处理：上班打卡下班打卡⊙忘带工作证请行政部处登记⊙忘打卡填写未打卡说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续上网：（内部网络）可向集团行政部提出申请，电话：电话：需申请新电话。需通知行政部办理。★接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。文具：到所在行政部门领取自己所需的办公用品。特殊：打印机墨盒更换要找集团行政部电话：办公区严禁吸烟行政部备有公司通讯录复印、传真：到行政部进行复印及传真，并要进行登记在公司内如何打电话？呼出：可以直接拨打外线；公司内部联络6000+部门电话号码的末四位数注意：严禁打私人电话注意：严禁复印及传真私人物品生活指导公司实行上下班统一搭乘公司大巴车辆。上班时间需外出办理事项，公司班车发车时间：公司外部邮寄公司邮政编码：312075食堂二楼是公司员工食堂，您可凭饭卡在此消费。当凭饭卡消费时，特别是大额消费时，请员工关注刷卡机上金额是否正确，以保护自己正当的权益。若向公司外部传递物品文件等，可到一楼接待处。联系电话：地点：公司大堂一楼私人邮件请到附近邮局发送。班车公司内用餐如何使用内部OA网申请•通知公司的人事部门由人事部门统一报集团行政部进行开通OA网络的使用。•人员离职也由人事部门统一报集团行政部进行取消。电脑与网络办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。详细要求请上内部网查询。1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容：方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机，如：自购音箱、话筒、声卡、光驱等。检查方法：可在“控制面板——系统——设备管理”中查看是否有这些设备。3、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面板——添加/删除程序”中检查，也可以直接在注册表中检查。4、不打开来路不明的文件。方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。5、不运行来路不明的程序。方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除1、不私自更改网络结构。2、不私自改动IP地址及设置。3、不允许在网络上进行炒股等活动。4、不私自设立各种服务器。5、不私自提供各种网络服务。6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。7、不在公司网络上散布任何与工作无关的内容。8、不利用网络资源从事与工作无关的内容。9、在公司不通过其他上网线路和用Modem拨号上Internet的网。10、不在网上传播计算机病毒。11、不私自在公司对外WEB站点上发布信息。12、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事件的评论。13、不转发他人发布的与工作无关的内容。14、在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何信息。15.不在个人计算机上私自设立任何网络服务。包括：DNS、DHCP、WINS、EMAIL服务、FIP站点、TELNET、BBS、NEWS、站点、个人主页、网络游戏站点、NOTES服务器及各种文件服务器等。在计算机设置中不安装此类服务。以下服务为完全禁止：DNS、DHCP、WINS、个人主页、网络游戏站点。使用网络注意事项公司的网络资源只能应用于公司的工作，请不要在公司网上从事与工作无关的任何活动。向行政部申请电子邮件开户。使用EMAIL注意事项1、不将自己的电子邮箱借与他人使用。2、不用公司EMAIL收发私人邮件。3、不异地发送超大邮件。4、不私自订阅电子信息资料。5、发送与工作有关的EMAIL时，严格保护公司的商业秘密。6、定期检查自己的邮箱并取走邮件，以使自己的邮箱大小的合理运用。7、不使用他人电子邮件地址收发EMAIL。8、不发送和转发与工作无关的内容。9、在公司内部不使用非公司电子邮件。10、不通过电子邮件泄露公司商业秘密。11、不打开来路不明的EMAIL。12、个人对自己的电子邮件合理使用负全部责任。如果工作需要，经过主管同意，可以向行政部部申请电子邮件用户。为了确保EMAIL合理使用，保护公司网络安全，请遵守有关使用规定。如何申请EMAIL？在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的”第一个月第二个月进入工作角色掌握个人工作的主要工具参加培训熟悉相关制度在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。转正过程（一）转正考查：在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转正考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。指导人部门经理新员工考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等考查时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬人力资源部转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：☆专业知识、公司文化等。☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。☆对指导人和室主任工作的看法转正评价：1、每月月度评价2、转正考查评价考查中可能会对您进行提问，主要是：新员工转正流程图：开始制定/调整试用期培训/工作计划学习/工作计划实施月总结/考核/沟通是否满三个月？是是否达到转正要求否淘汰缓期转正用人部门考查人力资源部考查转正是同意不同意转正申请试用期考评生涯规划赢家不是天生的，是制造出来的潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景•公司为个人潜能发挥创造空间•追求卓越，挑战极限，激发潜能•才华展示，脱颖而出•公司实现价值最大化，提供物质基础•个人努力工作，以价值最大化检验行为•实现良好物质保障，丰富的精神生活•公司为个人提供培训•个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ•不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化学习标准自检申请考评考核面试改进标准模式培训帮助成长的轨迹一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。员工生涯规划•公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活•根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程管理系列专业系列分公司总经理部门经理行政人员管理人员•投资人员技术人员研究人员培训人员财务人员公司发展规划指导人作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。你可以向指导人了解部门的组织结构、开发环境、工作流程、相关产品开发进度及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自