江西众鑫房地产员工手册

江西众鑫房地产开发有限公司员工手册众鑫员工手册2006版欢迎辞............................................................................................................................................................3总经理致辞.....................................................................................................................错误!未定义书签。公司介绍篇.....................................................................................................................错误!未定义书签。公司沿革.................................................................................................................错误!未定义书签。品牌之路.................................................................................................................错误!未定义书签。公司理念.................................................................................................................错误!未定义书签。入职指引篇.....................................................................................................................错误!未定义书签。第一章入职程序..................................................................................................错误!未定义书签。第二章职场纪律..................................................................................................错误!未定义书签。第三章薪酬福利.................................................................................................错误!未定义书签。第四章学习与发展..............................................................................................错误!未定义书签。第五章绩效管理..................................................................................................错误!未定义书签。第六章奖励和处分...............................................................................................错误!未定义书签。员工关系篇.....................................................................................................................错误!未定义书签。第一章劳动合同...................................................................................................错误!未定义书签。第二章员工关系与沟通.......................................................................................错误!未定义书签。第三章员工组织..................................................................................................错误!未定义书签。第四章员工健康与安全.......................................................................................错误!未定义书签。职务行为篇.....................................................................................................................错误!未定义书签。职员职务行为准则.................................................................................................错误!未定义书签。附则.................................................................................................................................错误!未定义书签。欢迎辞Hi！欢迎你加入众鑫，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！众鑫过去的每一点成就，都有赖于众鑫职员的努力。众鑫明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进众鑫——这本小册子，将向你陈述众鑫的企业文化，介绍众鑫内部最基本的规章制度，讲解你在众鑫所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于江西省众鑫房地产开发有限公司的所有职员。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。江西省众鑫房地产开发有限公司综合办公室二00六年十二月一日总经理致辞欢迎加入众鑫大家庭！希望并相信你能够感受到“大家庭”的温暖，保持归属感。对于我们的同事来说，这是一个非常激动人心的时期，在众鑫您将确确实实有学习和发展的机会和天地。众鑫将会因您的辛勤工作和奉献，不断取得创纪录的经营成果。让我们竭尽全力、不断进步、并为我们是众鑫大家庭——一个真正关心您的家的一员而感到骄傲！作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。众鑫是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快。感谢您一直保持着出色的表现！江西省众鑫房地产开发有限公司总经理：郑洪刚二00六年十二月一日公司简介众鑫公司是中港合资、南昌市重点招商引资企业，是由福建联美集团、香港荣杰集团、南昌建源贸易有限公司共同出资创办的大型房地产开发经营企业。主要经营管理人员郑洪刚，南昌大学在职EMBA，有多年的房地产企业管理经验，先后在全国市场内负责多个大型房地产项目的经营管理，取得了良好的经济效益；公司下设市场开发部、工程管理部、营销策划部、财务经营部、综合办公室，各部门都由具有丰富房地产管理经验的专业化人员组成；整个房地产开发经营团队高度规范化、专业化、年轻化。公司正在开发的DGC0542号宗地（即原南昌市农业学校）项目是南昌市重点招商引资项目，得到了南昌市各级政府、各界人士的关注和大力支持，预计项目总投资为8亿人民币，项目将建成总规模达35万㎡集商业金融、行政办公、居住为一体的高端楼盘，公司拟将项目打造成和谐、幽雅的城中花园和高品位社区，并使其成为朝阳洲乃至西湖区的名片，在南昌乃至江西省树立房地产开发的知名品牌。企业文化企业宗旨：建造精品楼盘，与社会共同进步经营理念：以人为本、以诚取信，追求卓越，服务社会企业精神：务实求真，团结奋进务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏踏实实，认认真真。求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。团结-是力量，是凝聚力，是事业成功的保证。奋进-胜不骄，败不馁，面对困难，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。第一章入职指引个人资料1．加入金纬房产公司及所属子公司时，职员须向公司办公室或子公司办公室提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司或子公司办公室，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6．如试用合格后职员可填写《劳动合同签订申请表》，由部门经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9．试用期间，部门负责人负责新职员接受集中培训和在职培训。部门负责人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公