菏泽永盛化工员工手册

菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司二〇一七年八月目录第一章前言.........................1第二章组织架构.....................4第三章总则.........................4第四章员工守则.....................4第五章人事管理制度.................4第六章考勤休假管理制度.............4第七章薪酬与福利...................4第八章员工奖惩制度.................4第九章权利和义务...................4第十章安全守则.....................4第十一章员工手册概述..................4第十二章员工承诺书....................4菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件第一章前言欢迎您加入菏泽永盛化工有限公司！菏泽永盛化工有限公司,是一家专业生产甲基四氢苯酐和APG压力注射料集研发、生产、销售、进出口贸易为主的精细化工企业,位于历史悠久的牡丹之乡山东·菏泽,东明县武胜桥开发区，西临106国道三公里,日东高速公路、菏济高速公路、黄河大桥贯穿其中，交通通信便利发达，环境优美。公司注册成立于2006年8月16日，目前占地面积20亩，建筑面积8000㎡，现有员工50余人，各类专业技术人员20余人，北边靠山东玉皇化工，西边50公里中原石化，向东齐鲁石化，原料充足有着优势的区位优势。真诚期望您以成为“永盛”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“永盛化工”将与您共同成长。《员工手册》的主要目的是帮助你更快的了解“永盛化工”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。我们期待菏泽永盛化工有限公司所有员工能够同公司一起发展，一起进步！最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！总经理：年月日菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件第二章组织架构菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件第三章总则第一条为维护公司正常的生产、经营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。第二条本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。第三条本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。第四条本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。第四章员工守则遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动；为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进取。树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。第五章人事管理制度第一节员工招聘一、基本政策1、企业不招收未满18周岁的未成年人；不招收患有传染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周岁以上、女性40周岁以上的普通员工；菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、公司根据发展需要，由各部门经理根据本部门人员需求填写《员工需求表》，副总经理审核，经总经理批准后，办公室以‘任职条件‘与’岗位说明‘为依据，实行招聘；4、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；5、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他相关事宜。二、面试程序1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能的情况下，选出所需人数的2-3倍通知面试。2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。1、个人资料新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续：1）填写本公司的《员工档案表》菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件2）缴验身份证原件及提供身份证复印件3份；3）缴验毕业证书及各类职业证书原件；4）签订劳动合同，特殊岗位签订企业保密协议；5）提供近期免冠1寸照片2张；6）专业技术人员需要携带原单位《离职证明》。2、资料变更当个人现状资料有一下更改或补充时，请与7日内到办公室登记，以确保与员工有关的各项权利义务的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和电话号码；3）事故紧急联系人；4）培训结业或进修毕业；3、报到程序接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1）办理报到手续；2）领取公司《员工手册》；3）领取公司提供的公用物品；4、入职引导1）员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习《员工手册》等。2）接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件3）任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。四、试用与转正1、员工试用的规定，适用于全体新员工。2、试用期限为1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）。3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过公司核准期间，则作自动离职处理。新员工在试用期内旷工一次或迟到早退三次（含三次）以上，即随时解聘。4、试用期不合格，办理辞退手续。5、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请办公室审核，总经理审批。6、在试用期内：对明显不适合某岗位或不适合录用的新员工，试用部门可以提前向办公室提交说明，经办公室审核报总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞退。7、转正原则：对于试用期期满后，不受比例限制申报、审批。第二节人事调整一、人员调动审批程序1、人员调动原则菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可以在公司内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。2、人员调动审批权限公司内部人员调动的，由调出和调入部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否调动意见。3、人员调动程序及要求1）调动程序：由申请人按要求填写《员工调动审批表》，并经调入、调出部门签暑意见后，办公室审核，报总经理批准后，办公室备案，方可执行。2）办公室在接到《员工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，办公室应将审核结果及时汇报总经理，总经理批准后，通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。3）各部门人员在填写《员工调动审批表》及签暑意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。4、晋升及降职所有职务由各部门经理签署意见后报总经理批准，由部门经理报办公室备案；二、辞职1、员工在试用期内辞职，在办公室办理辞职手续，公司结清其工作期间的工资。菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件2、员工在正式录用后辞职，须提前1个月-3个月向办公室递交书面辞职申请。3、如同时多人提出辞职，公司有权根据生产具体情况批复提出辞职的员工继续工作1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）后方可办理离厂手续。4、辞职人员须按《离职申请表》，经审批同意后，再办清移交手续，经办公室确认后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以辞退。5、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。三、劝退1、员工因考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。2、凡在工作期间违反公司员工管理制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解除合同，若造成公司损失的，必须承担经济责任。3、被劝退或者解除合同的员工，须将工作交接清楚，在办公室通知离职日期前，办清移交手续，经副总经理批准后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权作单方面处理。四、自动离职菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件1、提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；2、自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。五、离厂批程序1、员工离开公司，由本人填写《员工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后，办公室审核，副总经理批准后即可执行；2、员工辞退，由部门经理签暑意见，办公室审核，副总经理批准后，办公室方可执行。第六章考勤休假管理制度第一节考勤制度1、为了加强公司员工考勤管理，规范公司休假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公司生产工作正常进行，特制定本制度。2、本考勤管理制度适用于公司所有员工，考勤是企业管理的基础性工作，各级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。3、公司办公人员工作时间为夏季：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；冬季：上午8：00—11：30，下午13：00—17：00；部门（工段）倒班人员根据岗位性质菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件实行倒班。因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。4、公司领导、外勤人员等特殊岗位的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，由双方约定。5、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度；未采用考勤机的，执行手工考勤制度。6、员工因公需外出，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如果特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门经理批准，否则按外出办理私事处理。7、上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，严肃处理。8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严重者按《劳动法》处理。9、各部门负责本部门所有员工的考勤管理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇报考勤资料。10、各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为，一经发现，视情节严重情况，给予有关责任人连带处理，并承担相关后果。11、考勤追溯期为6个月。第二节休假管理制度1、员工休假：按当地劳动法执行，特殊岗位由双方协调确定。菏泽永盛化工有限公司[2017]字16号文件菏泽永盛化工有限公司[2017]