S所人才流失问题的研究

大连理工大学硕士学位论文S所人才流失问题的研究姓名：刘相龙申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王学先20090601S所人才流失问题的研究作者：刘相龙学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.期刊论文潘丰知识经济条件下企业竞争的实质是人才竞争-经济师2001,(9)企业竞争首先表现为产品质量和价格和竞争,产品质量和价格竞争的背后是科技竞争,科技竞争归根到底是人才竞争.同时,非产品质量和价格的竞争的实质也是人才竞争,因此,知识经济奈件下企业竞争的实质是各类人才的竞争.2.学位论文唐晓青实施科学的绩效管理,营造公司与员工双赢模式——BB公司绩效管理的思考2000该文从介绍BB公司的组织结构改革入手,在对BB公司所面临的外部与内部环境的分析的基础上,着重论述了BB公司命名为PM2000的绩效管理计划.并总结阐述了BB公司实施PM2000绩效管理计划给其他企业实施有效的人力资源管理的有益启示,提出了以绩效管理的实施来吸引人才、留住人才、激励人才.该文拟通过对BB公司的绩效管理体系的分析,来寻找一种在21世纪激烈的人才竞争中取得竞争优势的一种管理方式.通过人力资源管理中的一个模块——绩效管理体系有效的良性循环的机制,来实现企业与员工的共同发展的双赢模式.3.期刊论文任巍.RENWei知识经济时代的全球人才竞争-地质技术经济管理1999,21(6)市场竞争最重要的是人力资源的竞争.面对知识经济时代,面对发达国家对发展中国家激烈的人才竞争,我国必须做出积极有效的反应,转变观念,采取措施,正确认识人才的价值,完善市场调节机制,积极参与全球人才竞争,为知识经济时代奠定必要的人力资源基础.4.期刊论文李丽娜试论实施人才战略的意义-赤峰学院学报（哲学社会科学版）2010,31(2)知识经济的兴起,预示着以科学技术为核心的综合国力的竞争登上了国际竞争大舞台,而这种竞争实质上是知识的竞争、人才的竞争.在我国,人力资源的数量优势与质量劣势是同时存在的,为迎接知识经济的挑战就必须把培养人才作为当务之息.5.期刊论文任巍.RENWei知识经济时代的全球人才竞争-地质技术经济管理1999,21(5)市场竞争最重要的是人力资源的竞争.面对知识经济时代,面对发达国家对发展中国家激烈的人才竞争,我国必须做出积极有效的反应,转变观念,采取措施,正确认识人才的价值,完善市场调节机制,积极参与全球人才竞争,为知识经济时代奠定必要的人力资源基础.6.期刊论文江峡.JiangXia美国吸引全球高科技人才的政策与战略-湖北行政学院学报2007,(2)人类进入21世纪之后,各国对高科技人才的激烈竞争,使依靠移民及其后裔建设发展起来的美国感到前所未有的人才竞争威胁.美国朝野为此展开了一场空前的移民政策大辩论,以凝聚全社会的共识,为制订新政策与立法做准备,其着眼点是积极迎接国际人才竞争挑战,利用美国的人才竞争优势,网罗全球最优秀的高科技人才.7.期刊论文黎曦.LIXi浅析国际化人才竞争及其对策-柳州职业技术学院学报2004,4(1)当今世界进入了知识经济和全球一体化发展的阶段,体现新时代最核心竞争力的是人才,世界各国无不为争夺人才而处心积虑,手段百出.我国作为世界上经济发展最快的国家,人才的缺乏越来越成为制约经济发展的瓶颈.本文主要分析当今世界人力资源的现状和特点及我国存在的问题,提出了我国积极应对世界人才争夺战的策略和方法.8.学位论文张丽电信行业员工流失关键影响因素实证研究2005知识经济的到来使得企业问竞争演化为“人才的竞争”，企业能否吸引、保留和激励人才，已经成为决定其持续发展的关键因素。与之同时，人才流失问题日渐凸显，人才流失越来越困扰着企业管理者们，也越来越引起业界和理论界的共同关注。中国电信业近年来发展迅速，电信企业的高福利、高收入一度成为海内外学子们热衷的话题。但是，高薪的吸引并没能阻止员工流失的发生，虽然众多电信企业纷纷寻找理论依据，并据此采取各种措施来控制员工流失，但收效并不理想。针对这一现实问题和理论困惑，本文在梳理归纳前人研究成果的基础上，运用质的和量的研究方法，对电信行业员工流失影响因素进行层层归纳和递进研究，揭示其中的潜在关键因素，提出建立“高承诺企业组织”的建议，以期为电信企业管理者提供实践性指导，实现对员工流失问题的预警、控制和管理。全文共分为五个部分，各部分摘要如下：第一部分为研究概述，主要分析本文选题的研究背景，阐述本文的研究问题以及研究的目的和意义，并对研究方法、研究路径以及研究的可能创新进行陈述和说明。第二部分为理论基础，界定和说明员工流失的概念、内涵，阐述员工流失对企业造成的危害以及进行员工流失管理的重要性，同时对员工流失的相关理论和员工流失影响因素的国内外研究现状进行较为系统的梳理归纳。第三部分为理论性探索，首先对员工流失的一般影响因素进行归纳性分析，然后对电信行业的员工特点及其流失动因进行探索性分析，对员工流失的主流流失模型进行综述性分析，最后在以上分析基础上选择参考模型——Price-Mueller(2000)员工流失模型，结合电信行业员工流失的特殊性进行修正和简化，构建本文的员工流失模型，用以指导后文实证研究的进行。第四部分为实证研究，在通过访谈调查对电信行业员工流失影响因素初探的基础上，结合大量前人成熟结构量表设计调查问卷，选定考察样本并收集数据，根据数据分析的结果了解性别、年龄、学历等个体特征对流失倾向的影响，探讨各影响因素之间及其与流失倾向之间的关系，揭示其中的哪些因素会对电信行业员工流失存在潜在的关键性影响。第五部分为研究总结，综述本文的研究结论，并据此提出对策和建议——建立“高承诺企业组织”；另外，还对本文的研究局限和未来可能的研究方向进行陈述说明。9.会议论文孟浩论知识经济时代的企业人力资源管理2006随着知识经济的来临和全球经济一体化步伐的加快,企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此大力开发人力资源,建立有利于人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制,是企业立于不败之地的法宝.本文首先概述知识及知识经济的特点,然后结合企业的实际,对知识经济时代的人力资源及其管理进行分析,提出知识经济时代人力资源管理的内容、原则、目标,最后由针对性提出知识经济时代企业人力资源管理的具体举措.相信这对培育知识经济时代的企业核心能力,形成自身的竞争优势,促使企业的可持续发展,具有十分重要的现实意义.10.期刊论文吕亮球.LuLiangqiu论知识经济时代的高校引智工作-华北电力大学学报(社会科学版)2001,(1)知识、智力、人才资本是当今知识经济时代的重要特征.而我国人才及知识创新能力的落后严重制约了经济和社会的发展,迫切需要引进国外智力,尤其是高校的引进智力工作.我国目前急需国际化人才,面对知识经济时代的机遇和挑战,应实现高校引智工作的系统化、市场化、高层次化和网络化,才能更好地贯彻科教兴国战略,为经济和社会发展服务.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4f94b885-fe44-4a6a-9170-9dff005c9d48下载时间：2010年9月28日