正略钧策XXXX中国薪酬白皮书报告

2010中国薪酬白皮书调研报告第0页2010年02月28日版权所有,不得翻印2010中国薪酬白皮书调研报告第1页2010年02月28日版权所有,不得翻印目录一、中国2010年薪酬白皮书介绍二、内容摘要三、宏观环境分析四、调研成果展现五、正略钧策管理咨询简介六、名词解释2010中国薪酬白皮书调研报告第2页2010年02月28日版权所有,不得翻印正略钧策中国2010年薪酬白皮书介绍2009年12月，正略钧策商业数据中心联合HR369人力资源网、中华薪酬网等合作伙伴正式发起了2010年中国薪酬白皮书调研，此次调研共回收问卷1100余份，其中有效问卷882份，调研的主题以企业HR关心的薪酬为核心展开，从不同的角度展现2010的薪酬趋势。HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性，我们重点选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，用这些企业的真实数据来反应市场现状和变化趋势。薪酬白皮书调研将成为我们的一个专业产品，每年度一期，共同研究分析大家关心的问题，更多掌握行业发展态势，为HR工作服务。2010中国薪酬白皮书调研报告第3页2010年02月28日版权所有,不得翻印问卷收集流程及质量保证正略钧策目前已经建立起庞大的薪酬数据库，涉及12个大行业，近百个细分行业。依托薪酬数据库资源优势，使正略钧策对问卷数据的审核标准更加严谨、科学，为鉴别问卷数据的可信度奠定了坚实的基础。正略钧策发起季度调研回收数据初步审核对标行业数据库，查看偏离度偏离度超40%的数据进行复审可用的问卷数据定向投放HR季度问卷季度调研流程2010中国薪酬白皮书调研报告第4页2010年02月28日版权所有,不得翻印•本次调研活动从12月2日正式开始，至1月10日结束，历经一个多月。调研范围主要以北京、上海、广州、深圳一线城市为中心，向全国进行辐射，点面结合向行业目标客户的发放调研问卷，共计回收问卷1100余份，其中有效问卷882份，问卷有效率80%。•本次调研的重点是薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、部门间薪酬比较、人均收入及效能指标等。2010年中国薪酬白皮书调研问卷概述2010中国薪酬白皮书调研报告第5页2010年02月28日版权所有,不得翻印目录一、中国2010年薪酬白皮书介绍二、内容摘要三、宏观环境分析四、调研成果展现五、正略钧策管理咨询简介六、名词解释2010中国薪酬白皮书调研报告第6页2010年02月28日版权所有,不得翻印参与调研企业背景概述（一）民营企业、国有企业占的比重最大，两者之和达到79%。员工人数在500人以下的企业最多，占40%；10000人以上的企业占8%。2010中国薪酬白皮书调研报告第7页2010年02月28日版权所有,不得翻印参与调研企业背景概述（二）公司营业额在5000万—20亿之间的企业占本次调研的55%。参与调研的公司主要集中在北京、上海、广州和深圳，占样本量的52%。2010中国薪酬白皮书调研报告第8页2010年02月28日版权所有,不得翻印参与调研企业概背景述（三）正略钧策将行业分为以上十二大类，以便于统计与比较。本次调研企业所处的行业主要集中在制造、金融、IT、房地产，占总样本量的61%。参调企业行业分布2010中国薪酬白皮书调研报告第9页2010年02月28日版权所有,不得翻印目录一、中国2010年薪酬白皮书介绍二、内容摘要三、宏观环境分析四、调研成果展现五、正略钧策管理咨询简介六、名词解释2010中国薪酬白皮书调研报告第10页2010年02月28日版权所有,不得翻印宏观环境分析模型宏观环境分析因素国内生产总值（GDP）进出口消费者信心指数采购经理人指数外商直接投资（FDI）通货膨胀分析2010中国薪酬白皮书调研报告第11页2010年02月28日版权所有,不得翻印1096551203331358231598781838682108712573063006703353530.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%050000100000150000200000250000300000350000400000200120022003200420052006200720082009GDP(亿元)GDP增长率2009年，GDP增长中投资和消费的拉动作用最为明显，分别占到8%和4.6%，冲抵出口负增长3.9%，全年实现增速8.7%中国要继续坚持积极的财政政策和适度宽松的货币政策，保持宏观经济政策的连续性、稳定性。数据来源：国家统计局国内生产总值（GDP）2010中国薪酬白皮书调研报告第12页2010年02月28日版权所有,不得翻印数据来源：国家统计局消费品价格指数（CPI）自8月起持续呈现正向增长趋势。11月消费品价格总水平同比增长达到0.06%，这是继2009年1月份后的再次正增长；工业品出厂价格（PPI）在2009年8月出现拐点。8月，同比下降7.4%，降幅较之上月缩小0.8个百分点。通货膨胀分析2010中国薪酬白皮书调研报告第13页2010年02月28日版权所有,不得翻印数据来源：商务部外商直接投资（ForeignDirectInvestment）是一国的投资者(自然人或法人)跨国境投入资本或其他生产要素，以获取或控制相应的企业经营管理权为核心，以获得利润或稀缺生产要素为目的的投资活动在经历了多年的增长之后，2009年FDI小有回落，吸引外资共计900亿美元外商直接投资（FDI）2010中国薪酬白皮书调研报告第14页2010年02月28日版权所有,不得翻印数据来源：国家统计局2009年7月份后中国经济出现了触底回升迹象，外资流入量呈增长趋势。8月份外商直接投资（FDI）同比增长达到7.00%全年首次实现正增长，12月份达到103.00%，短短5个月实现96%的跨越式增幅；新增外商投资企业在2009年下半年和同期FDI的变化趋势基本相似，9月份更是达到了全年的峰值10.63%，新进入的外商投资企业无疑是FDI高速增长的一剂“强行针”。外商直接投资（FDI）2010中国薪酬白皮书调研报告第15页2010年02月28日版权所有,不得翻印进出口2009年全年累计出口12019亿美元，进口10038亿美元，贸易顺差1981亿美元。但比2007年的2622亿美元和2008年2954亿美元均有较大程度的回落数据来源：商务部2010中国薪酬白皮书调研报告第16页2010年02月28日版权所有,不得翻印消费者信心指数CCI数据来源：中国经济景气监测中心消费者信心指数（ConsumerConfidenceIndex，CCI）是反映消费者信心强弱的指标，是综合反映并量化消费者对当前经济形势评价和对经济前景、收入水平、收入预期以及消费心理状态的主观感受，预测经济走势和消费趋向的一个先行指标。2010中国薪酬白皮书调研报告第17页2010年02月28日版权所有,不得翻印数据来源：中国物流与采购联合会采购经理人指数（PurchaseManagementIndex，PMI），是衡量制造业的“体检表”,她从生产、新订单、商品价格、存货、雇员、订单交货、新出口订单和进口等方面进行衡量，是经济先行指标中非常重要的一项指标PMI指数在50%以上，反映经济总体扩张；低于50%，反映经济衰退。采购经理人指数PMI2010中国薪酬白皮书调研报告第18页2010年02月28日版权所有,不得翻印目录一、中国2010年薪酬白皮书介绍二、内容摘要三、宏观环境分析四、调研成果展现五、正略钧策管理咨询简介六、名词解释2010中国薪酬白皮书调研报告第19页2010年02月28日版权所有,不得翻印调研成果分析框架正略钧策HR季度调研分析框架薪资调整计划经营业绩回顾与展望部门间薪酬水平比较浮动薪酬毕业生起薪福利及其他2010中国薪酬白皮书调研报告第20页2010年02月28日版权所有,不得翻印经营业绩回顾与展望2009年业绩完成情况2010年业绩指标增长幅度宏观政策对09年业绩的作用2010中国薪酬白皮书调研报告第21页2010年02月28日版权所有,不得翻印经营业绩回顾与展望有52%的企业认为国家的宏观经济调控政策对2009年的业绩产生极大积极影响，仅有1%的企业认为宏观经济政策对业绩完成产生极大的消极影响。积极的财政政策得到了市场的回应。2010中国薪酬白皮书调研报告第22页2010年02月28日版权所有,不得翻印经营业绩回顾与展望调研显示：有63%的企业完成或超额完成2009年公司业绩指标，18%的企业将近完成，仅有6%的企业没有完成业绩指标。业绩完成情况普遍好于2008年的调研数据，这很大部分原因归于金融危机降低了企业的业绩目标和期望。2010中国薪酬白皮书调研报告第23页2010年02月28日版权所有,不得翻印经营业绩回顾与展望有79%的企业2010年业绩指标比2009年有了提高，其中大幅提高的比例在25%；仅有2%的企业大幅降低2010年的业绩指标。2009年良好的业绩完成情况，加之对2010年的良好预期，推升了2010年的业绩目标。2010中国薪酬白皮书调研报告第24页2010年02月28日版权所有,不得翻印经济危机对公司业绩的影响经济危机对企业的影响程度依次为：中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业。从统计结果中看出，国有企业受到的积极影响大于消极影响。和外资相关企业受负面影响较大，显示出我国率先在此次金融危机中实现“V”型复苏。2010中国薪酬白皮书调研报告第25页2010年02月28日版权所有,不得翻印2010年薪资调整计划正略钧策HR季度调研分析框架薪资调整计划经营业绩回顾与展望部门间薪酬水平比较浮动薪酬毕业生起薪福利及其他2010中国薪酬白皮书调研报告第26页2010年02月28日版权所有,不得翻印2010年薪酬涨幅方案2010年，有33.5%的企业计划对小部分人员涨薪，另有29.43%的企业薪酬涨幅基本不变，选择降薪的企业为0。说明企业HR对2010年发展前景持谨慎乐观态度，核心人员加薪和关键层级、序列加薪依旧是市场的主流。2010中国薪酬白皮书调研报告第27页2010年02月28日版权所有,不得翻印2010年人均薪酬涨幅预算2010年，有43.16%的企业人均薪酬涨幅在6-10%之间，有37.54%的企业薪酬涨幅在11-15%之间，两者合计达到81%，这两者的平均值在9%左右，和GDP预期增幅相当。薪酬涨幅和GDP预期增长同步或相近，逐渐成为企业制定薪酬涨幅决策的参考依据。2010中国薪酬白皮书调研报告第28页2010年02月28日版权所有,不得翻印2010年不同行业人均薪酬涨幅预算医药医疗、能源化工和消费品是2010年薪酬涨幅最高的三个行业，往年一直名列三甲的房地产业2010年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高，行业增长速度越快。2010中国薪酬白皮书调研报告第29页2010年02月28日版权所有,不得翻印一线城市之间薪酬涨幅预算比较广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑，同时也与去年涨幅较低有关。上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%，世博会的召开对上海的薪酬涨幅亦有一定程度的影响。2010中国薪酬白皮书调研报告第30页2010年02月28日版权所有,不得翻印地区之间薪酬涨幅预算比较从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%，领先于其他地区。去年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%。进出口的复苏和南方地区的“民工荒”是影响华南地区10年薪酬增长的外部因素。2010中国薪酬白皮书调研报告第31页2010年02月28日版权所有,不得翻印不同性质企业之间薪酬涨幅预算比较与2009年相比，不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化，国有企业主导的公司增幅依旧最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。与业绩完成情