人力资源部岗位职责参考5篇

好文档，供参考1/4人力资源部岗位职责参考5篇【题记】这篇精编的文档“人力资源部岗位职责参考5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源部岗位职责11、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位；3、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；4、依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。5、具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；6、指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。好文档，供参考2/4人力资源部岗位职责2一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作。人力资源部门岗位职责31、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理好文档，供参考3/4及审查、规范及维护工作；4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。人力资源部门的工作职责41、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的好文档，供参考4/4薪酬结构、核算员工工资；8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；9、完成领导临时安排的其他工作；人力资源部门岗位职责51、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。