会议方案样例8篇

会议方案样例8篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，时常需要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是网友分享的“会议方案样例8篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。会议方案【第一篇】本年度是XXX公司蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本年度总结表彰会方案及评比方案。一、会议名称：×××公司20xx年度总结表彰会二、会议主题：总结工作，表彰先进，展望未来。三、会议主持人：张三，李四四、会议时间：20xx年12月25～27日（暂定）五、会议地点：本公司基地六、出席人数：合计约30人；七、评优具体标准及内容：见附件《优秀员工及优秀团队评选方案》八、会议议程：1，12月25日早9：00出发，前往基地；下午自由活动2，12月26日进行年终大会3，12月27日返回公司具体安排1、节目要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗诵等为主；以表现×××公司的日常工作、生活为题材，反映×××公司的发展历程，体现×××员工的精神面貌为宗旨。2、节目数量：10个左右3、会议工作组：a、秘书组：负责会议进行过程中与会人员的发言的提示，控制娱乐节目时间及顺序的正常进行。负责部门：总经办b、资料组：制发会议通知、请柬和邀请函等，编写会议方案、议程及领导人发言稿的收集和准备等。负责部门：总经办c、组织组：①负责会前评选项目及奖项排序的最终确定和奖金的到位情况。负责部门：人力资源部②负责会中与会人员签到，编排位次，检查引领与会人员入席。负责部门：××××部③文化娱乐活动的组织与安排。负责部门：人力资源部④负责会后会场所有设备的清理，收回。负责部门：总经办d、宣传组：负责会场的背景布置以及音响效果、灯光等、会议的宣传报道以及摄影、录像等工作。负责部门：企划部e、后勤组：①负责会前各奖项锦旗、证书的制作等。负责部门：企划部②负责主席台排名及座次的布置。负责部门：总经办③负责会场中间信息的传递、茶水等安排工作。负责部门：××××部④负责会场各种零星会议用品、资料的收尾工作。负责部门：××部f、保卫组：负责会场秩序以及清退会场中无关人员，保证会议地点的安全。负责部门：保卫部会议方案【第二篇】为认真贯彻落实公司下发的生技17号文件，进一步加强和完善工程公司安全生产会议制度，确保工程公司、项目部顺利开展安全生产工作，强化安全意识，更好地把安全工作落到实处，结合工程公司实际制定本实施方案。一、强化领导，成立安全生产领导小组组长：何子谦副组长：徐丹邓勇平成员：向轩沈维静李应均钟琳二、领导小组管理职责1、安全生产会议由工程处或项目主管安全管理工作的领导安排组织召集，做好会议各项准备，督促检查会议决议落实情况，研究布置日常安全生产工作。2、工程处负责安全会议有关安全生产内容的具体工作。3、安全生产会议在研究安全工作时，由主管安全生产的领导汇报工作，综合办负责记录，并会同工程处落实会议决定和事项。三、安全生产会议的管理内容及要求1、工程公司安全生产会议重点研究安全生产形势，并作出决议；审定重要安全规章制度；审定关系安全生产的重要事项和活动方案；分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提出意见；研究布置下一阶段的安全管理工作。2、工程公司研究安全生产工作时，主要听取主管安全工作领导的工作汇报，并对安全生产工作出现的重大问题作出决定。3、工程处重点落实安全生产例会布置的安全工作任务，研究处理日常安全管理的业务工作。4、各项目部安全例会应结合实际重点，研究贯彻落实上级安全工作计划和要求，同时落实好项目自身的安全生产工作，应做到有计划、有布置、有检查、有总结、有评比。5、项目班组安全例会应传达上级要求并结合生产实际，研究、总结岗位安全生产责任制落实情况，强调班组成员尽职尽职，采取预防事故措施，消除不安全隐患，确保安全生产工作顺利进行。四、安全会议召开的时间规定1、工程公司安全生产会议每季度召开一次，并形成简报及时上报公司安全生产主管部门。2、项目部安全生产例会每月召开两次，分析总结上半月安全生产情况，部署下半月安全生产工作，并填写《安全例会记录》。五、检查与考核1、工程公司工程处对会议决定执行情况进行检查。2、各级安全生产会议，各单位主要领导人及相关领导、各部门负责人和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，否则将本人纳入年终单位评先评优考核指标，也会影响单位评先评优考核指标。会议方案【第三篇】为总结好今年的工作，安排部署好明年工作;展现公司日新月异、蓬勃发展的良好气象,增进友谊、增强凝聚力。公司决定举办20xx年度总结表彰暨20xx年新春年会，以此总结和部署工作，答谢各位员工一年来的辛勤工作与默默付出。一、年会主题融合梦想、赢在当下。二、年会目的回顾总结公司20xx年发展成就，安排部署20xx年公司整体工作。加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司员工的凝聚力。通过奖励方式，调动员工积极性，激励大家在新的一年，工作都有新进步。让员工充分的展现自我，激发逢勃向上的活力，丰富企业文化生活。加强领导与员工、员工与员工之间的交流互动，在年会举办的过程中认知自我、认同企业大家庭。三、年会时间计划从20xx年12月10日开始筹备，20xx年2月4日结束，分以下3个阶段进行;年会策划及准备期(20xx年12月10日至12月20日)：本阶段主要完成年会策划方案、通知发布、会场选址等工作。年会协调及进展期(20xx年12月21日至20xx年1月20日)：本阶段主要完成材料准备、奖品选定、节目筛选、节目安排、节目道具、礼品物品的确认及采买。年会倒计时期(20xx年1月21日至2月4日)：本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。年会正式时间：20xx年2月4日8时至22时。四、年会概况活动地点：福苑餐厅，提前20天并协商好年会场、聚餐与演出厅、歌舞厅等各场地。参会人员：公司股东和高管人员、特邀嘉宾(客户)、公司全体员工，集团人，嘉宾约人(按人预算)。组织形式：由公司年会筹备工作组统一筹备和举办。五、年会筹备工作小组组成人员及职责分工组长：X全面负责年会的领导工作副组长：X负责年会的组织协调工作成员：X负责年会筹办、材料编写、节目选排以及物料准备等日常工作X负责年会经费保障工作X负责年会的宣传报道及技术指导工作筹备小组下设以下3个工作组：会务组：负责人X工作人员：X职责：负责会场选定、会议材料准备(董事长新年致辞、总经理工作报告、交流材料审核等)、奖品选定、礼仪及会场服务人员选定等工作。晚会组：负责人：工作人员：主持人：服务人员：X2人配合主持人，一男一女，灵敏的;音响灯光各配1人，负责对接;摄像师(确定人员，是否要配合);职责：负责晚会筹备、节目编排、演出物料及奖品准备、现场服务等工作。后勤组：负责人：X工作人员：X职责：负责年会资金保障、晚餐地点及费用确定等工作。六、年会流程年会整体分为三个部分：迎春踏新现场会、年终总结大会，职工餐会和联欢晚会(抽奖环节在节目表演当中穿插到进行)。迎春踏新现场会(暂定于2月4日上午8：30-12：30)主持人：X议程：参观各公司亮点工作。参加人：集团董事会、监事会、总经办各成员，各公司、各部门主任级以上的员工。备注：先在X签到，参观完亮点工作后在X门口合影留念(选好场地、前排摆好椅子、安排好领导座次，职工可随意找站位;结束后直接乘车出发参观下一亮点)。20xx年工作总结大会(暂定于2月4日14：30-17：00)主持人：X议程：1、X总经理报告工作(总结20xx年工作，安排部署20xx年工作);2、签订目标管理责任书：3、表彰奖励(X副董事长宣读表彰决定，分批次颁奖);4、交流发言(先进集体X个、先进个人个);5、董事长总结讲话;6、会议结束;去的路线确定，提倡少坐、多运动的健康理念参加年会的人员，除董事会、监事会领导外不允许开车着装，男士着正装，女士着职业装。外套以深色为准，衬衫要以亮色为主。单独给女士提供更衣间服务人员提前到外贸，安排3辆车在X酒店门口职工餐会：主持人：内容：1、董事长致新年贺词(祝酒词);2、敬酒答谢(董事会、监事会及总经办各成员分批次敬酒);背景音乐3、就餐(穿插员工互敬)。限制敬酒范围及人数，谁先来;分公司总经理给领导敬酒排顺序;到什么时候节目上场，把握好时间。晚会开始后对员工的要求，是否允许走动、划拳?台上的流程，每个环节、每个细节都要想到。联欢晚会主持人：内容：1、文艺演出(餐会后期就地举行、穿插抽奖活动);2、舞会(自愿参加，另选小场地)带一组人，把握时间节点及事项，什么时候开餐、上凉菜、热菜;节目、抽奖签到处(挂轴)，礼品，人员安排3人负责签到、门迎6人，人发礼品;物品保管、奖品发放4人;演员中午提前用餐，参加年会时先化好妆在开会、开完会去演出。演职人员的就餐问题，集中2-3桌留给演职人员(视人数定)。现场工作人员不允许吃饭节目评奖制定评分细则、指定10人评选，现场打分、现场汇总，安排人员收集汇总七、节目参与形式以部门或以公司为单位选送节目，也可以跨单位合作选送，各单位选送的节目要以“自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、杂技表演等)等。每个单位至少报送2个以上节目。(是否外请节目待定)为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。排练时间：20xx年12月20日——20xx年2月3日期间，由各节目单位自行安排排练时间和地点。第一次彩排时间为20xx年1月24日;第二次彩排时间为20xx年1月28日，第三次彩排时间为20xx年2月3日。彩排地点：(待定)注意事项年会节目确定后，年会筹备工作小组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题;歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会筹备工作组，在年会节目正式演出时使用。参演所需服装或道具向年会筹备工作组申请费用自行租赁;年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。会议方案【第四篇】在五四青年节来临之际，特举办“践行党的群众路线教育，立足本职工作，提升经营管理”为主题演讲比赛。现制定方案如下：一、活动主题：践行党的群众路线教育，立足本职工作，提升经营管理二、活动目的：营造企业文化、丰富员工文化业余活动。三、活动时间：4月26日四、活动地点：商学院405教室五、活动范围：集团总部、各团队及各子公司。六、报名时间：**年4月16日—4月18日七、报名规定：凡是公司在职员工均可报名参加，不限年龄、性别、职位。八、奖项设置：一等奖1名：奖金500元二等奖2名：奖金300元三等奖3名：奖金200元九、活动方式：本次大赛分预决赛、决赛两阶段进行，预决赛先由各个单位4月21日前进行选拔，报前一、二名最后参与4月26日最后的决赛。十、参赛条件和要求。1、各参赛选手自行准备演讲稿件，如有背景音乐及图片可自行准备2、每个参赛人员所发表的演讲时长在5分钟左右，不得偏离主题，使用普通话，采用站立式脱稿演讲。3、各司团队至少推荐一名员工参赛。4、各参赛人员在4月18前在工会报名，并在4月22日抽签决定参赛顺序。十一、评委评分标准：1、形象(10分)：要求气质高雅，服饰得体，举止自然大方，体现朝气蓬勃的精神风貌。2、口才(30分)：普通话标准，语速适当，讲究演讲技巧，体现演讲魅力。3、内容(40分)：主题鲜明，积极向上，联系实际。结构合理，语言流畅。4、脱稿(10分)：演讲自如。5、即兴(10分)：随机应变。十二、评分办法：1、采取评委均分制(扣除最高分和最低分)：即各位评委所打分值相加后的平均分为选手的最后得分;2、演讲结束后评委直接亮分,分数记在评分表上;3、小数点后保留2位小数，报分时报到小数点后2位;4、在得分相同的情况下，则取并列名次。5、由财务部选派两名计分员。十三、活动要求1.各单位、