优秀员工具备的素质（PPT68页)

秀员工应该具备的素质---合格的员工是指那些技术特别好，适合本职工作技术要求的员工。---合适的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。不合适合格（高能）合适合格（全能）不合适不合格（无能）合适不合格（低能）合适但不合格的员工通过培训塑造成既合格又合适的员工1.服从是第一位2.不拖延，立即行动3.专注于一件事情5.工作要尽职尽责6.拒绝平庸，追求卓越服从是无条件的，凡是老板的指令，作为员工第一时间就应该按指令去行动。只要身为员工，就要谨记一点：你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。对于复杂的工作，可运用切香肠的技巧来解决。如果一个人有了很好的创意而不积极努力的去实践，那么创意就会变成空想。专注：就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找出实现这项欲望的方法，而且成功的将之付诸实际行动直到实现目标为止。工作专心致志的人，就是能把握成功机遇的人。只有一心一意做事，才能受到老板的器重与提拔。是，我一定会尽快办好是，我一定会尽最大努力去做在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己做到一般；能完成100%，就不能只完成99%；能尽到100%的心，就不能只尽到99%的心。不管老板在不在都能坚持做自己工作的人永远都不会被解雇更不必为了加薪而罢工履行职责，是对一个人最基本、最重要、也是最难的要求。履行职责，给了每个人实现忠诚、获得成功的机会。履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。你并不需要叱咤风云，并不需要惊天动地，只要你尽心尽力、勇于负责，就可以成为成功者。首先是一种心态问题只有你自觉意识到你的工作是不平凡的，你要将其发挥到完美的境地，那你就已经开始追求卓越了。为自己设定一个比别人更高的标准：不推脱、不敷衍、竭尽全力。成功是因为你一定要成功你可以选择一种得过且过的生活你也可以选择一种追求完美的生活卓越就是比别人更为执着卓越就是比别人更敢于冒险卓越就是比别人更富于梦想卓越就是比别人更高的期望选择过一种完美的生活，又追求目标，做自己想做的梦，人人定能成功。1、一点忠诚胜于一堆的智慧2、忠诚企业如同忠诚自己3、视忠诚为你的立身之本4、忠诚必定让你脱颖而出5、现代职场呼吁忠诚之人6、要培养忠诚敬业的态度工作主动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图。不背叛公司，不做有损于公司的利益的事。积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道。指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织于员工目标的高度一致。员工本身并不愿意在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业。下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司兴旺发达。忠诚的人无论能力大小，老板都会给与重用。反之，一个人再有能力和智慧，如果缺乏忠诚，也没有人敢用他。与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚加勤奋。不要指望有任何不需要付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一份忠诚，你将收获双倍的忠诚。视医院、科室为自己的船，时刻保持主人翁的姿态。不管医院、科室领导在不在，不管医院、科室遇到什么样的挫折，他愿意去全力以赴，他愿意帮助医院、科室创造更多的财富，去担当更多的风险，勇于负责。忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。只有首先具备了这种为自己打工的主人翁的心态，视公司为自己的船，以全身心的爱来拥抱你的工作，你的企业，你的责任心和忠诚自然会赢得老板的青睐，赢得成功的机会，并使你的身心会获得一种归属感和幸福感。如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的收管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。为坚守忠诚所付出的代价，得到的荣誉。丧失忠诚所付出的代价--将是得到耻辱。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。忠诚必定让你脱颖而出，反之，将害人害己。任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。海尔员工：我是一名员工，我必须忠诚于我的企业。任何有损企业形象和利益的事情，我们必须杜绝。缺乏忠诚度，频繁的跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度看，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。忠诚于你的公司，忠诚于你的老板，多一点耐心，不到万不得已不要跳槽。立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作做到更好。要认可公司的运作模式，由衷地佩服上司的才能，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和它同舟共济。一位总裁说过：我的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。一名企业的员工，对自己职业忠诚才是首位和根本的，并且认真负责地做好本职工作，才是对老板和公司最杰出的“效忠”。忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地负责地为它干吧：如果他给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，和他站在一起。相信你的忠诚和敬业一定会获得你想要的一切。学会去爱我们的工作，即使是碰上不喜欢的工作，我们也能心甘情愿地去做，而这样的工作态度将为你找到内心深处一直存在的活力、热情及创造力的源头活水。1选择自己的态度2学会让别人快乐3爱上自己的工作4每个人都能有所作为5为他人提供超值服务6视工作为使命，视敬业为信仰只要我们工作一天，最好还是让这一天过的快乐。快乐纯粹是内在的是观念是思想是态度是行为工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要看自己的态度，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。也许你的工作看起来并不高雅，工作环境也不尽如人意，努力工作一时也得不到社会的承认，但是，请不要忽视这样的一个事实：有用才是伟大的尺度。如果你现在从事的是一种公认的卑微工作，短时间内也没有改变它的能力，那么，正确的办法应该是改变自己的心态，抱着一种化腐朽为神奇，化卑微为高尚的心态去做，会比抱着卑微去做好无数倍。一位聪明而精明的老板清楚，你轻视工作带来的结果是什么，从而明智地根据你的认真程度，来设定你的未来。可以肯定的是，老板的赞许和赏识，绝不会落在手持工作耸肩撇嘴的员工身上。因此，有人说,态度就是一个人职场的第一竞争力。对别人表示真诚的兴趣，尊重别人，让别人时刻感到自己很重要、很受关注，在这种感觉之中，顾客会选择和你交往，助你顺利完成自己的工作，赢得快乐而又成功的人生。快乐之道不在于做自己喜欢的事，而在喜欢自己不得不做的事。痛苦往往是不请自来，而快乐和幸福往往需要人们去发现，去寻找。没有任何工作是卑微的、不足道的，只要做这项工作的人是杰出的、不同凡响的。提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就会超过你所提供的服务。服务可以影响到工作的生死存亡，如果一旦因为没有从服务中得到应有的回报而放弃服务，那么一旦公司出现危机，你将是领导心中首选的解聘对象。视工作为使命，视敬业为信仰，你将能获得巨大的成功。《致加西亚的信》《邮差弗雷德》《忠诚胜于能力》《鱼》老板眼里的得力员工优秀企业所需要的员工优秀员工应有的工作态度。