劳动关系管理

高级人力资源管理师劳动关系管理2目录第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展4目录知识要求一．劳动合同制度的新规范二．劳动争议处理制度的新规范能力要求一．《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定二．《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定5学习目标理解劳动合同与劳动争议处理立法的新发展，并能够运用相应的劳动标准调整企业的劳动关系。6知识要求一劳动合同制度的新规范关于积极试行劳动合同制的通知国营企业实行劳动合同制暂行规定1983年2月22日发布，国家开始在国企进行劳动合同制度的改革和试点工作。改掉“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”的严重弊病。1986年7月12日发布，1986年10月1日起施行），国企全面统一施行劳动合同制度。2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》将本文废止。1994年7月5日公布，1995年1月1日施行，我国开始全面实行劳动合同制度。7执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3、违反侵犯劳动者的合法权益低。4、劳动法的监督检查薄弱。05年人大检查发现，中小型企业、非公有制企业的签订率不到20%，个体经济组织更低。人大检查发现，60%以上企业与劳动者签订短期合同。滥用试用期、任意解除合同、拖延克扣工资、不按规定缴纳社会保险、延长工作时间、不支付加班费，大量使用劳务派遣用工。8为什么出台《劳动合同法》？1995—2006年的12年间劳动争议案件数量增加13.5倍。1995—2006年的12年间集体劳动争议案件数量增加5.4倍。常凯问答《合同法》.ppt9劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。√101、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；2、是强化劳动立法的需要；3、是完善我国劳动法律制度的需要。11知识要求二劳动争议处理制度的新规范是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调、处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。习惯上将这种程序性的规定称为劳动争议处理制度。12劳动关系的调整方式①劳动法律法规②劳动合同③集体合同④民主管理（职工代表大会、职工大会）制度⑤企业内部劳动规则⑥劳动争议处理制度⑦劳动监督检查制度劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。√13劳动争议内容实质以劳动权利义务为标的是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突√14劳动争议的解决机制包括四种方式1.自力救济是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。2.社会救济是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促使当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。3.公力救济是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。4.社会救济与公力救济相结合15劳动争议仲裁组织机构机构名称:劳动争议仲裁委员会它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。构成①劳动行政部门代表②同级工会代表③用人单位代表仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数√16能力要求一《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限（二）关于劳动者的权利和义务（三）用人单位的权利和义务（四）劳动行政部门的法定职责17（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1.订立劳动合同的原则2.建立劳动关系应当订立书面劳动合同3.劳动合同的内容4.劳动合同的三种不同期限5.劳动合同的无效181、订立劳动合同的原则①合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用②双方在劳动合同文本上签名或盖章生效③协商一致，可以变更、解除劳动合同④劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果某员工不胜任工作而调整工作岗位，需要协商吗？工资能变动吗？在没有依法的理由下，企业如何可以与员工解除劳动关系？√√√19某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?互动案例变更合同的案例.ppt202、建立劳动关系应当订立书面劳动合同某企业急需招聘一名清洁工，每天工作时间为4小时，由于时间仓促，公司主管只是跟应聘者简单见面，并口头约定每天工资为40元，就立即让其上班了，这样做是否会有劳动用工风险？21建立劳动关系应当订立书面劳动合同①应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；③超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资；④非全日制用工可以不订立书面劳动合同，可以口头订立并建立劳动关系。√223、劳动合同的内容法定条款约定条款23法定条款《劳动法》《劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。√24用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：25约定条款培训协议试用期竞业限制保守秘密约定条款.ppt264、劳动合同的三种不同期限《劳动法》《劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。27互动话题无固定期限合同=终身制无固定期限劳动合同，并不是不能解除的合同，只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。√28《劳动合同法》之规定1、自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上未签的，视为签订了无固定期限劳动合同；该签而未签无固定期限合同的，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1个月1年内2倍工资/月无固定期限合同1年以上29劳动合同法之规定2、连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的，应当订立无固定期限劳动合同。3、终止劳动合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿金，对社平工资超过三倍的人员，其经济补偿金的计算支付最高不超过十二个月。4、特殊情形下（如本单位连续工作满十年又续订劳动合同的），应当订立无固定期限劳动合同。30互动话题为什么企业都喜欢一次性跟员工签订3年劳动合同？和员工签订多久的合同合适？.ppt315、劳动合同的无效①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的；④劳动合同的部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。√32（二）关于劳动者的权利和义务1.同工同酬的权利2.及时获得足额报酬的权利3.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利4.要求依法支付经济补偿的权利5.劳动者的诚信义务6.劳动者的守法义务√331、同工同酬的权利是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。34用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定由争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有几天合同或者几天合同未规定的，实行同工同酬；派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。352、及时获得足额劳动报酬的权利①劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的，由劳动行政部门责令改正；②给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；③拖欠或未足额支付报酬的，可以依法向当地法院申请支付令；④用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令支付报酬；⑤报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；⑥逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。√363、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利①劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。③用人单位有上述行为的依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。374、要求依法支付经济补偿的权利①劳动者被迫解除劳动合同的；②协商一致解除劳动合同的；③非过失性辞退的；④经济性裁员；⑤企业不同意同等条件续签的；⑥依照本法44—4、5项规定终止劳动合同的。√劳动合同法》第41条.ppt38签订以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务完成，是否需要支付经济补偿金？《劳动合同法实施条例》规定：以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务完成，按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。395、劳动者的诚信义务我没有告诉公司我已经结婚了，会被辞退吗？在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况向用人单位如实说明。406、劳动者的守法义务①违反服务期和竞业限制协议的，应按约定支付违约金；②违反《劳动合同法》的规定解除合同的，或违反约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；③与原单位未解约得，又与其他公司建立劳动关系的，给原单位造成损失的，由劳动者与其他用人单位承担连带赔偿责任。√41（三）用人单位的权利和义务1.依法约定试用期和服务期的权利2.依法约定竞业限制的权利3.依法解除劳动合同的权利4.尊重劳动者知情权的义务5.不得扣押劳动者的证件和收取财物6.解除和终止后对劳动者的义务421、依法约定试用期和服务期的权利试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。43试