(职场指路职业理想与优厚待遇如何取舍

【职场指路】职业理想与优厚待遇，如何取舍？主题描述我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。我要如何选择，请大家指点。你爱人资有多深？作者：威廉酒哥广东东莞500强企业/HRD10我一个字一个字的看完了上文，想要问问你，你到底爱人资有多深啊~月亮能代表你的心吗？（哥想代表月亮消灭你）。你说你换过很多工作直到在上一家工作时发现了让你热爱的工作--------人资，那我想问你，你既然辗转反侧终于找到了站在灯火阑珊处的它，那为何又毅然决然的离它而去呢？请不要用架构调整什么的借口来侮辱我们的智商，归根到底还不是因为待遇在你们城市算是非常不错的，不是吗？也就是为了钱抛弃了你的最爱，你还矛盾还要大家指点，你有节操吗？你这样卖萌你妈知道吗~人是群体性动物，你在这个群体里首先要为群体做出贡献才有生存的价值。从这个意义上讲，你喜欢什么不重要，重要的是群体需要你做什么。公司也一样，你去公司工作首先要把自己当做公司职员告诉自己我来这就是要为公司服务的，然后才是作为部门的成员再次告诉自己我是通过自己所在的部门为公司提供服务的。员工在公司就是一块砖，哪里需要哪里搬~，不合理吗？完全合理，你来这家公司工作首先看中的是什么？薪酬福利啊~同意吧！说什么前景啊！未来啊！学习啊！发展啊！都是扯淡或是不差钱的富农二代们。正常人首先要生存，生存靠什么？靠为群体提供群体需要的服务，至于群体需要什么服务不是以你的意志为转移的，你可以选做或者不做，既然做了就不要那么多废话。只要群体或公司付出的报酬足够，那么做一块砖有又何妨呢？事实是什么？不会有公司让你拿着总监的年薪去做保安的。为什么公司让你从事的工作与人事无关呢？我做了两个假设1.你现在的公司不让做人事工作，会不会因为你根本就没有能力完成人事工作呢？不要说我在上一家做过，我现在考了3级证书云云的，别急听哥慢慢道来，上文中的信息里我可以从薪酬的角度来分析，你现在这家公司的规模或者属性都要远远高于你上一家企业甚至在当地都是屈指可数的，这是客观事实吧，可能上一家你在中小微型企业里做，现在到外企或上市大公司里做，这样就解释的通了。基于这个分析也能够说明你为什么会在上一家企业里对人事工作产生兴趣，因为小企业模块划分不清，手中权力分量足啊~没有人对权力不感兴趣的吧？但是大企业就不是你能撒野的地方了，在哥的QQ群里（180357589）经常有人问在小企业的工作经验有没有用，我说有用但是用处不大，尤其是那些不正规的不成熟的企业里的工作经验，如果你带着这些经验去外企、500强企业的话那简直是毒药，在我这里有好多人试用期没过去原因大多在此，别的先不说就那个做派怎么看怎么讨厌！那么你认为你可以，但是公司不一定这么想，结论就是你现在做的就是你的能力所及的工作。顺便说一句“证”是有用的，但是对于求职是起不到决定性的作用，要不就不需要招聘了，直接招“证”就好了，你见过那家公司招HRD时要求就一个，有一级证的就行？2.假设你有做人资的能力，公司也对此认可，但是还是不让你做，那会不会有另一个原因，就是公司觉得你做现在的工作会更适合你，我前面说了群体的需要，在群体看来你做现在的事的价值要比你做人资对群体的贡献要大。而你却从没意识到这一点，公司发现了并且愿意支付足够的薪酬来雇用你做现在你所做的事，这也证明了你的价值，就是说你做现在的事情所获得的收入远远高于以前做人资时的收入也就证明了，你做现在的工作的价值高于以前，那么你更应该做现在的事。这是认知上的差异，主观和客观的差异，那么一些超大型企业的做法值得我们借鉴，比如我们公司在每年会校园招聘一些大学生，不需要你写你要做什么工作和岗位，而是进入公司后开始轮岗，每一个模块都要接触，这样大概2年后在具体分配岗位，这样你喜欢的岗位和客观事实上最适合你的岗位就一目了然了，你就会知道类似“你喜欢的工作不适合你很难升职加薪”这样的评估结果，当然公司可以给你挑战自我的机会，但是代价极大做不好立刻走人，公司不需要任性的员工~。所以说，你喜欢人资这样一份高端大气上档次的工作，得了吧亲~哥最了解你，你最喜欢钱~这个事吧~其实你完全可以首尾兼顾的，工作是为了生存，兴趣爱好是为了愉悦自我，那么你在上半时安心做公司安排的事，下班后业余时间可以钻研人资管理和各种理论，学有所成后可以出书嘛，有了知名度猎头就会光顾你嘛，你还怕找不到更适合你的工作吗？鉴于你的资质哥觉得，你拼命学习20年后你一定会成为人资副经理的，对自己要有自信~~莫让短利蒙了双眼理想兴趣帮你实现作者：秉骏哥李志勇重庆合川本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。41亲爱的楼主朋友：你好！关于你的问题，我至少读过六遍，想想自己的经历，再比较你的想法、兴趣、年龄和未来，本想提出一些中庸的建议，但细想，还是给出十分明确的态度，可能对你的职业发展更有参考价值。兴趣才是最应当重视的。环顾古今中外，多少有贡献的人士，莫不是将自己的兴趣与事业进行了很好的结合，扁鹊三兄弟、居里夫人、马云等都是很好的例子，电视上也曾经报道，不少连小学都没有毕业的农民，因为爱好机械电子和摆弄，制造出了飞机、机器人或有了多项发明专利；相反，自己的兴趣得不到展现而郁郁不得志的也大有人在，徐庶进曹营、李白弃游从官、西安事变后的张学良、学而难用的莘莘学子。有了对某件事某项工作感兴趣，就会想办法去把它做到最令自己有成就感，一次做不好，一定会坚持到底，因为喜欢和热爱它，即使暂时不太会或不太懂，要么自学要么拜师，甚至达到忘我的境地，你看那些武痴、戏迷，牛顿看书时都被苹果砸到过也。楼主就读非人力资源，毕业后4年换了几个职业，终于干上了人资工作，感觉真正热爱，后因架构调整来到另家公司，但一直没做上人事工作，虽然如此，自己坚持考了人力三级。这一切似乎说明楼主确实非常喜欢也很适合干人资工作，楼主的这种感觉是正确的，但我以为还应当进行其他方面的测试或咨询，比如：九型人格、16PF、朋友同事专家的意见等，综合来看，也许对自己的认识才会更清晰。兴趣少点也要强迫自己努力。目前虽然暂时没有从事“人资”，但你一时也难以改变现状，如果觉得工作不是我的兴趣所在就放弃努力，你的工作业绩可想而知。如果只对人资直接相关的知识和技能感兴趣，而对其他部门的制度和流程不想熟悉，要干好人资工作也是不太可能的，所以，即使你现在干的不是人资工作，或者说行政、企划或管理体系等工作，也应当努力使自己认真对待每一件事，哪怕是自己确实不想干的事，也要想办法把它做好，从中也能体会到酸甜苦辣，对今后回归人资工作、升化工资认识是非常有帮助的。不管面对自己感兴趣或不感兴趣的工作时，如果能够保持一味的努力，你将在精神上、正能量上取得先机，更容易战胜一切困难，也才能够保持永远的战斗力，只是在自己感兴趣的领域可能会更有成就些。如果你在面对不感兴趣的工作时，不能保持一贯的努力，经过一段时间，即使你回到你感兴趣的地方，你将不得不花一定时间来找回努力工作的状态。待遇不应成为重点考虑。毕业才四年，完全不着急成家生子，如果因为待遇问题而一直或较长时间（比如二年）勉强屈就非人资工作，我认为是浪费时间，是对自己兴趣的灭杀，更是对自己人生和职业人涯的不负责任，试想，你待在自己不感兴趣的工作上，你能取得多大成绩？你的进步能赶得上那些感兴趣的人呢？我读高中分文理科时，自己十分想读文科班，可就是班主任老师偏不让读，自己对理化又实在不感兴趣，不管怎么努力，理化就是考不及格，于是高考时一塌糊涂，后来不得不改道文科才得以圆梦。所以，眼光要放长远一点，现在离开去寻找自己感兴趣的人资工作，可能薪资上要少一些，但自己在工作上兴趣使然，完全会投入自己的全身心，取得的进步和成绩是可以预期的，到那时，职位和薪资都会成为自然而然的事。人资的冬天都来了，春天还会远吗？不少做人资工作的同行抱怨，老板对待人资部门，经常是：说起来重要、实际上需要、忙起来不要，而且还要老为领导或其他部门背黑锅，成天忙前忙后还得不到领导多少表扬的话，年终奖也不高……凭心而论，国内多数企业是不太重视人资部门的，其因有三：业务部门从数据上是公司生存和发展的直接部门，而人资等职能部门是消耗性部门；许多人资问题需要其他部门或领导解决，人资部门起不了多大作用；人资工作门槛低、没有多大技术含量。不管怎么说，人资工作相对环境较好的要么是外资要么是大型单位要么是事业单位，这些单位规范，上级领导重视人才，人资部门权力较大，而多数中小企业的人资工作者仍处在较为艰苦的工作环境，薪资福利、受重视程度、话语权等都不乐观。但是，你看看那些发达国家、那些成长得比较好的企业，无不是非常重视人资部门的，一家单位的人才多数靠空降是不太现实的，多数人才还得靠自己内部培养，这个系统工作的领头理应由人资部门来完成；目前的竞争就是人才的竞争，没有综合能力较强的人才，任何单位要发展好都只能是一句空话，这样的理念，残酷的市场经济会纠正所有单位的领航人朝这方面转变的，而且是强行转变，到那时，我们人资工作者的辉煌明天就会来到。然而，我们自己准备好了吗？我们够专业、够有本事来迎接她的到来吗？这才是我们需要重视和精进的地方。此致祝愿平安幸福一切都好你永远的朋友秉骏哥2014年11月5日夜不积跬步无以至千里；不积小流无以成江海作者：邯郸段河北邯郸说，谁都会，但应该如何结合自己工作实际去解决问题，将是我要认真学习的，务实求进。10看了楼主的描述，或许这也是很多年轻人面临的一个问题，理想与现实总是存在着差距，在自己人生的道路上，路口很多，如何抉择，始终在困扰着我们。对于楼主的疑问，本人提出个人建议，做为参考：一、如何给自己定位毕业了四年，期间换过几次职业，直到在某一家公司做了人资，才感觉到自己比较适合也相对热爱，这是楼主给自己的定位。所以，楼主现在依然选择人事，但事与愿违，工作没有实质性的内容，给经理提出建议，经理同意但始终没有下文，造成心理出现消极情绪或导致心情烦闷，甚至想到了辞职再找下家，可面临的问题是下家的待遇与现在相比存在差异，使自己很困惑。在这里我想问一下楼主，自己对自己的定位是什么，想找合适的岗位还是为了薪酬，有句话不得不说，薪酬的高低是与你的能力对等的。所以，建议楼主对自己的定位再进行一下重审，自己是为了什么。二、如何体现自身价值有了定位，就应为了自己的目标去奋斗，对于任何一家公司，新员工的到来直接压太多的筹码，除非他了解你的能力有多强，让公司加码的因素无非是你的办事能力、专业水平、工作经验等，你拥有了，相应的收入、职位也将接踵而至。明白了这个道理，就要对自身做个评估，查找个人还有哪些不足，一是自己在处事上还需要哪方面的提升，二是对专业知识的掌握是否到位，三是对工作任务执行是否有力，四是对待工作是否积极主动等等。如果我们都做好了，那么你的价值就将得到公司的认可，个人价值也将得到体现。除非你说公司根本看不到我做的一切，但问题是你是怎么体现自己的。三、坚持的意义工作有了定位，要实现目标，贵在一个坚持。有了问题，我们要去正视他，不能有逃避之心，如案例所说，“领导答应了，却没有下文”，遇到这样的问题，首先要明白我们到底需要什么，是否与领导表述清楚你的想法与建议，会给公司工作的落实带来什么效果。再说，一次的碰壁导致我们的退缩，从而使心情变糟，这是不可取的，这时的我们更应该总结一下自己，为什么领导不同意，是我想表达的意思没有表达清楚还是因为该岗位其他人干得不错，总结要找出原因，再换一种方式向领导提出，直到