中心组学习会议记录（实用2篇）

好文档，供参考1/7中心组学习会议记录（实用2篇）【题记】这篇精编的文档“中心组学习会议记录（实用2篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！中心组学习会议记录1时间：3月1日地点：区会议中心3302会议室3月1日在会议中心3302会议室，区委理论学习中心组成员和区级各部门领导在这里召开学习（扩大）会，畅谈赴苏北的睢宁县和宿豫区考察感受。会议于上午8点30分准时开始。“参加考察的同志要围绕‘看到什么、想学什么、要干什么、建议什么’畅所欲言，让更多的人共享考察成果。”区委书记朱建华的一句开场白道出了会议的主题。从在睢宁、宿豫的所见，到深入分析苏北两地成功崛起秘诀何在，成为参加考察成员关注和思考的焦点。“成功源于奋斗！”区农办徐衢生第一位发言。他说，实地目睹了两地的经济社会发展的巨大成就，尤其好文档，供参考2/7是发展的速度，给人以心灵的震撼，从根本上说是他们努力奋斗的结果，我想学的是信心、责任、实干，确定“上行标杆”。“苏北干部群众的信仰是突破贫困，人生价值我行我能我成功，通过比、学、赶、帮、超的各项制度推动，使政府执行力得到极大的强化，形成了突破睢宁、加快发展的强大动力。”区土地储备中心祝协伟从政府“执行力”角度切入主题，表示今后要提高本单位的执行力，拉高标杆，狠抓落实。会场上的发言异常热烈。“工作上去、干部上去、待遇上去，工作下来、干部下来，待遇下来”，“群众过不好，干部不好过”，“没有效果，就有后果”，这是在睢宁干部群众中流传的经典话语，今天成了会议的主角，成为大家学习的口诀。区政法委孙良、区环保局谢向阳等都说，这些话语同样会是今后激励干部群众推进衢江追赶型跨越式可持续发展的精神食粮。感受到睢宁、宿豫两地的发展，对照衢江的实际，许多干部思想上受到震动，极大地激发了干部的追先进、快发展的热情，纷纷立下军令状。区外经贸局刘小卿表示，要背水一战，在今年外向型经济考核中争取进第二位。区发改局胡耀龙决心，今年要力争新列入省重点预好文档，供参考3/7安排项目一个以上，向上争取资金比2009年增长10%以上。区建设局邓荣海说，要紧盯大项目跟踪联系，推进一批城市基础设施项目，抓好一批房地产开发项目，力争招商引资协议投资额5000万元以上。16位发言的部门领导分别抛出了今年新的工作“标杆”。在下午副处级以上领导的发言中，大家集中表达了干好工作的誓言并提出许多意见和建议。激动、心动不如行动。有的领导在会上直接报出了3-10月份的具体工作内容，明确了责任单位和配合单位。要深化解放思想大讨论，克服畏难情结，克服沾沾自喜，强化争先进位意识；要尽快出台衢江版的高目标严问责的工作方案；在工作指标体系上，要按照跨越式发展的思路和要求，建立两套指标体系；要引入领导干部一述双评三监督机制，使各级领导干部抓工作情况置于阳光之下，以引导和促进干部作风的转变和民风改善；要出台加快城区人口集聚政策等一系列建议让人耳目一新。区委副书记、区长蔡晓春在对照睢宁和宿豫后，明确了我区各项工作求突破的方式方法。他说，经济发展要在规模、效益、要素上实现三大突破，城市建设要在规划、营运、集聚上实现三大突破，社会建设要在就业好文档，供参考4/7社保、社会事业、基层基础上实现三大突破，政风建设要在干部作风、责任、服务上实现三大突破，民风建设要在创业文化、诚信文化、传统文化上实现三大突破。最后区委书记朱建华发表了总结讲话。他说，今天的会议拉开了新一轮解放思想的序幕，这是一个考察成果的汇报会，是一个明晰差距的分析会，是一个标杆提升的吹风会，是一个赶超先进的对策会，是一个科学发展的进军会。2010年解放思想的主基调是同频共振，追赶跨越，事在人为，要在全区各级各层面形成追赶型跨越式可持续发展氛围，做到一班人带动一帮人、联动一批人、服务一方人。要立即开展“学习苏北创新业，追赶先进比贡献”大讨论活动，制定明确的跨越标杆，要进一步重视制度建设，在严格执行制度上体现学习成果。精彩的发言，让会场上的人忘却了时间。会议结束时，时针已过了晚6点。中心组学习会议记录2时间：3月1日地点：区会议中心3201会议室“近日有幸随区党政代表团再上苏北，看到的景象，听到的声音，闻到的气息，想到的差距，让我的心里再好文档，供参考5/7度震撼，让我的心灵再受洗礼。这是怎样的一片土地！这是怎样的一批人！沸腾的苏北让我无比激动！”3月1日，区会议中心3201会议室召开区委理论中心组学习（扩大）会。20个乡镇（街道）党(工)委书记围绕“看到什么，想学什么，要干什么”的主题，分别作了外出学习考察思想交流。这是周家乡党委书记刘华新的发言。大家不比不知道，一比吓一跳，比出了激情，比出了干劲。在区委副书记、区长蔡晓春的开场白之后，第一个发言的是上方镇党委书记何晓峰。2月24日，区党政代表团赴苏北考察学习回来之后，25日至26日，上方镇班子及部分中层干部在睢宁县继续考察学习。何晓峰在发言中说，他们看得目瞪口呆。为什么呢？因为他们看到了“迎风起飞，逆势增长”、“大干项目，干大项目”、“没有效果，就有后果”的发展激情；惊叹睢宁“速度”，2009年经济指标当年实现翻番，财政总收入净增1亿多元的工作业绩；惊叹于睢宁“力度”，睢城镇提出主要经济指标在2009年当年翻番的基础上2010年再实现当年翻番。“和他们相比，我们比得自惭形秽。自惭于‘精神状态’，自惭于‘工作业绩’。”何晓峰神情凝重地说，他们待遇不如我们，但他们的考核指标几乎当年翻好文档，供参考6/7番或是两年翻番，在这样的`重压之下，没有一个干部怨天尤人、自暴自弃，而是勇挑重担、不甘落后，化压力为动力，满怀信心迎接挑战。说的人非常激动，听的人心情沉重。大家都在反思，为什么睢宁的干部待遇比我们低，而干劲却比我们足？关键在于自强不息，勇挑重担，敢于说“一切皆有可能”。“对照睢宁经验，我们干部队伍建设中还存在许多差距，表现为：部分干部得过且过，当一天和尚撞一天钟，工作没目标、没激情、没压力，拿着阳光工资，说着牢骚怪话，认为发展是书记、镇长的事，与已无关。”莲花镇党委书记郑明福列举了在乡镇干部中普遍存在的现象，建议区委要给乡镇党委书记一定的实权，在干部交流，干部提拔上再加大一些力度，确保乡镇党委书记的用人权。同时，在现行的工资制度下更有必要建立有效的奖惩机制，奖优罚劣，让能干的不吃亏，老实的不吃亏，调皮的靠边站。郑明福讲出了党委书记们的心声。黄坛口乡党委书记巫建民说：“建议赋予乡镇一把手更多的干部管理权限。‘四统一’后财政收支明确了，干部待遇改善了，但也暴露出‘吃大锅饭’、‘多干少干一个样’、‘干好干坏一个样’等问题，不利于干部成长，也有好文档，供参考7/7不利于工作推进的一面。建议出台相应的干部考核和激励机制，坚持待遇与工作挂钩，提拔与成绩挂钩，奖优惩劣，‘坚决不打和牌’。”太真乡党委书记陈剑明建议说：“权力要下放。睢宁凡是县级部门下文公布的人事都下放到乡镇，班子成员、团、妇干部由党委书记提名，这种做法值得借鉴。使干得好的能提拔，有奖励，干得差的有后果有处罚。”“新时期乡镇工作可以概括为急、难、险、重。”在20个乡镇（街道）党(工)委书记的激情发言之后，蔡晓春最后点评时说：“针对乡镇这样的工作特点，我们目标要明确，重点要突出，难点要突破，特色要创新，基础要强化，维稳要保障。区委区政府在给乡镇定目标、压担子的同时，要为乡镇减政放权，减轻负担，优化服务，给乡镇创造一个良好的工作环境。”全场掌声一片。书记们个个笑逐颜开。看上去，他们激情满怀，干劲更足。