劳动用工合同【参考4篇】

写作好帮手1/14劳动用工合同【参考4篇】【导读】这篇文档“劳动用工合同【参考4篇】”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！用工劳动合同【第一篇】用人单位：劳动者：合同编号：用人单位(简称“甲方”全称：工程劳务有限公司法定代表人：地址：劳动者(简称“乙方”姓名：性别：X民族：家庭住址：身份证号码：根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作安排和劳动合同期限一)根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，写作好帮手2/14结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作，工种工，工作时间折算系数。二)劳动合同期限：合同期暂定为：年月日至年月日止，共年；当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。第二条工作内容和工作地点一)鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。二)乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。第四条劳动报酬1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。写作好帮手3/142、应发工资计算方法：按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。技术工人工作时间系数，普通工人工作时间系数。班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。第五条社会保险乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一)甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。二)甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家写作好帮手4/14及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。三)乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。四)甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。第七条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：一)乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。二)对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。三)乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规写作好帮手5/14定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。第八条劳动合同变更及解除一)甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。二)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。6、乙方违规违约擅自离职的。7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。写作好帮手6/14四)乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。五)甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。六)甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。第九条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：一)当《劳动法》第44条规定的情形出现时。二)以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。第十条劳动合同续订本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。第十一条物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方写作好帮手7/14一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务。第十二条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁；调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。第三条其他一)生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。二)附则本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。甲方（盖章）：乙方（本人签名）：委托代理人（签名）：年月日年月日用工合同【第二篇】甲方：写作好帮手8/14乙方：鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法则通》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，___甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第1条本协议期限为___年。本协议于___年___月___日生效，至___年___月___日终止。第2条乙方承担的劳务内容为：乙方在甲方担任保洁员一职，具体工作内容为：乙方的工作标准详见甲方保洁员的岗位职责。第3条乙方的着装要求为：职业便装。第4条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第5条乙方到甲方就职，履行甲方保洁员岗位职责，接受甲方的管理，遵守甲方依法制定的各项规章制度。第6条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密包括但不限于；接触到的甲方的各种文件以及所了解到的甲方各种经营及管理信息。第7条___/月，甲方支付乙方劳务报酬为的时间：_____________写作好帮手9/14第8条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第9条发生下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的；2、双方就解除本协商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第10条甲、乙双方若单方面解决本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第11条本协议终止、解除前一周，乙方应将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予以经济赔偿。第12条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第13条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为以方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第14条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：写作好帮手10/14用工合同【第三篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放（预留第1月半月工资，在合同解除时结算）。三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度写作好帮手11/141、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）。2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。八、其它事项写作好帮手12/14本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：用工合同【第四篇】甲方（聘方）：乙方（被聘方）：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。合同期限：美容师合同有效期自年月日至年月日止，学员合同有效期自年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。一、工作时间：二、1．甲方聘用全日制工作时间人员，早9：00~晚19：00；中12：00晚22:002．乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提前向三一刀客甲方说明，被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。二、考勤制度：1．乙方每月休息3天，试用期每月休息2天，休息需提前两天提出。休息时间超过2天需提前1周提写作好帮手13/14出；2．乙方要做到不迟到、不早退，超过5分钟扣5元；迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣50元，特殊情况酌情处理；3．乙方全勤不休息甲方支付20元全勤奖。三、工资制度：1．甲方包乙方每天午餐及住宿；2．具体工资发放：乙方底薪500元，不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。业绩超过3000元底薪600元、6000元/800元、10000元/1200元、15000元/1500元。项目提成：基础面部护理2元、精致面部护理10元，局部身体保养5元、背部刮痧2元、眼护、颈护、脱毛、手护、各提1元、全身美体12元；3．美容师工作满1年另加30元工龄工资，每增加一年工龄工资递增；4．乙方纯个人销售的营业额的现金收入有5%的提成工资；5．销售及做护理提成第一名并个人业绩超过8000元的可享受整月总营业额的%分红；6．每月20号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算提成。7．乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿责任；8．在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除2～10元；