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党建工作考核办法(最新4篇)【导读】这篇文档“党建工作考核办法(最新4篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!党建考核工作方案【第一篇】2010年,学院党组织将始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,继续深入开展学习实践科学发展观活动,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步巩固和加强党的基层组织,优化组织设置、扩大组织覆盖、创新组织活动、增强生机活力,进一步推动基层党组发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的政治核心作用,为切实做好2010年学院党建考核迎评工作。特制定2010年系迎接基层党建考核工作方案,具体如下:一、工作机构为切实有效做好迎评工作,成立学院党总支迎接基层党建考核工作领导小组。组长:××*、××*副组长:××*、××*成员:××*等二、工作步骤1、学习认识阶段(××至××月份)迎接全省高职高专党建考核工作是我院党委的一项重要工作,它不仅是对学院基层党组织建设工作的有力促进和有效抓手,也是推动学院事业科学发展的重要保证,更是展示学院党建和改革发展成效一个重要平台。学院将在召开全院迎考培训学习会的基础上,组织全系党员干部要统一思想,提高认识,充分认识实施党建考核工作的重要性和必要性,正确处理好基层党组织建设考核和促进系部中心工作的关系,以真抓实干的精神和求真务实的态度,做好迎接基层党组织建设考核的各项工作。迎考工作领导小组和办公室要对照《实施意见》和《基本标准》,认真总结我系党建工作的成功经验,排查差距与不足。(二)组织实施阶段(××至××月份)迎考工作领导小组和办公室要高度重视,精心组织,周密安排,扎实工作,坚持高标准、严要求,做到思想认识到位,责任明确到位,工作落实到位,整改提高到位。真正把“以考促建、以考促改、重在建设、服务中心”的工作方针落到实处。认真对照学院迎考领导小组制定的基层党建考核目录,逐条充实系级党组织条目中本文来源:公务员在线的内容,深入挖掘我系党建工作的创新点,逐步完善考评材料。充分利用双休日和国庆长假的机会,加班加点、保质保量地完成党委下达的迎考任务。(三)整改完善阶段(××至××月份)通过前期准备工作,要确保顺利完成院级大目录中的规定项目,接受校内检查与评估。在此基础上,进一步对照《实施意见》和《基本标准》,既要做到全面工作、常规工作不遗漏,又要做到特色工作、创新工作有亮点;既要把我系党建工作的成果、经验和典型做法体现出来,又要努力发掘、培育、宣传我系基层党组织建设工作的典型经验和做法,力争在全院范围内发挥好榜样的示范和带动作用。系部党员领导干部要身先士卒,发挥模范带头作用。各党支部、全体党员同志要在院、系两级党组织的统一领导下,树立大局意识,相互支持,加强协作,密切配合,保质保量完成各项任务,确保学院以“优秀”成绩通过考核。2010年党建考核工作方案党建工作考核通知【第二篇】通知各党支部:为切实加强和改进我厂党建工作,通过有效的激励机制,充分发挥党支部在我厂改革和发展中的战斗堡垒作用,保证和促进2012年各项工作任务的全面完成,经党委研究决定,于2月16日进行2011年支部工作考核工作。为保证考核工作顺利进行,现将具体事项通知如下:一、目的意义党的建设是一项基础性工作。开展组织工作考核,旨在以考核为形式和途径,充分营造各党支部工作争先创优氛围,进一步推动党建工作的规范化、制度化,不断夯实党建工作基础,切实增强各支部落实科学发展观、建设创新型采油厂的能力,发挥基层党支部战斗堡垒作用,为构建我厂党建新格局、全面推进各项事业健康发展提供坚强有力的思想和组织保障。二、考核对象及标准考核对象为各党支部。考核标准根据《2011年度党建工作目标责任书》制定,详见2011年党建工作考核细则。三、考核方法对各党支部党建工作的考核,由党委工作室、监察室、工会、团委、女工委与各支部党建员共同组成考核组,采取查看阵地、工作资料、工作汇报等方式进行考核。力求做到客观、公平、公正。四、考核行程全体考核人员于7:30分在机关办公楼前集合,统一在机关餐厅就餐后,于7:50分出发。7:50——9:00赴采油一大队党支部9:00——9:30考核采油一大队党支部9:30——10:00赴采油二大队党支部10:00——10:30考核采油二大队党支部10:30——11:20赴采油三大队党支部(新庄办公点)12:00采油三大队就餐12:40——1:30赴采油四大队党支部1:30——2:00考核采油四大队党支部2:00——2:30赴井下供电党支部2:30——3:00考核井下供电党支部3:00——3:20赴机修钻井党支部3:20——3:50考核机修钻井党支部3:50——5:00赴采油五大队党支部5:00——5:30考核采油五大队党支部结束后返回厂办公楼五、有关要求1、各党支部要高度重视,按照考核内容要求,认真准备各项工作资料,为考核组成员人手准备一份汇报材料(16份)。2、考核人员要本着客观公正的态度,对各支部工作进行打分。3、各支部于15日4:00前将本支部党建员(必须是党员)信息报党委工作室(502),并通知本人按时参加考核。4、考核组成员统一着冬装工衣(深蓝色)。党建工作考核办法【第三篇】2011年基层党建工作考核办法为切实加强基层党建工作,为全镇经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障,特制定本办法。一、考核原则1、实事求是,公开公平。2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。二、考核内容及评分标准根据上级党委往年考核内容,结合我镇实际,2010年全镇基层党建工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部,考核内容分常规工作、创新工作和附加工作三部分,总分1000分,按在村、部门、企业总体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分标准如下:(一)村党(总)支部1、常规工作(600分):(1)有党组织任期目标和年度工作计划及总结得115分;(2)无计划生育、社会治安、安全生产等“一票否决”项目得40分;(3)有村级组织活动场所得30分;(4)党员、村民代表两个议事会健全,发挥作用良好得40分;(5)认真落实“三会一课”制度并记录规范得40分;(6)开展民主评议党员活动得20分;(7)实行党员设岗定责、公开承诺制度得20分;(8)有入党积极分子得8分;(9)全面实行发展党员“两推一公示”制度得35分;(10)无连续四年未发展党员现象得30分;(11)老党员和生活困难党员补助发放及时到位、凭证存档得15分;(12)有流动党员的,建立登记联系制度得18分;(13)党费收缴足额及时15分;(14)民主理财小组健全,作用发挥良好得20分;(15)村务、财务、党务全面公开及时得15分;(16)契约化管理规范、档案齐全得15分;(17)村干部补贴及时足额发放得28分;(18)每半年召开一次“两委”班子述职会议,党委政府领导班子成员和驻片干部参加会议,并组织党员、群众代表进行评议得56分;(19)每半年组织一次对党员队伍发挥作用情况的评议得28分;(20)扎实搞好村干部作风建设和廉洁自律得18分;(21)远教有场所、有防盗措施、有制度得15分;(22)远教设备运转正常得15分;(23)远教节目下载量10G以上17分;(24)远教集中学习全年不少于36次,记录规范、齐全得22分;(25)远教管理员每月补助50元以上落实得15分;(26)党建档案整理规范,得10分。2、创新工作(100分):各支部根据各级党委关于党建工作的要求,结合本单位实际,创新思路,开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作,视创新效果酌情记分。3、附加工作(300分):主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作,具体考核内容及评分标准另行确定。(二)部门党(总)支部1、常规工作(600分):(1)领导班子年内专题研究党建工作不少于2次得60分;(2)有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得90分;(3)全面实行发展党员“两推一公示”制度得60分;(4)认真落实“三会一课”制度得90分;(5)落实领导班子民主生活会制度得60分;(6)建立落实党员学习教育制度得40分;(7)党组织负责人带头上党课得30分;(8)党费及时足额收缴、管理规范得30分;(9)党务、政务公开及时有效得60分;(10)开展结对帮扶困难党员群众活动60分;(11)党建档案整理规范,得20分。2、创新工作(100分):各支部根据各级党委关于党建工作的要求,结合本单位实际,创新思路,开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作,视创新效果酌情记分。3、附加工作(300分):主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作,具体考核内容及评分标准另行确定。(三)企业党支部1、常规工作(600分):(1)建立党组织,年内研究党建工作不少于2次得40分;(2)健全落实“三会一课”制度得100分;(3)认真落实组织生活会制度得60分;(4)党建工作经费有保障得60分;(5)悬挂党组织标牌60分;(6)有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得70分;(7)有党员登记表得60分;(8)年内组织党员学习不少于4次得75分;(9)党费收缴足额及时得45分;(10)党建档案整理规范,得30分。2、创新工作(100分):各支部根据各级党委关于党建工作的要求,结合本单位实际,创新思路,开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作,视创新效果酌情记分。3、附加工作(300分):主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作,具体考核内容及评分标准另行确定。三、考核方式及结果运用各支部2010年基层党建工作考核由镇党委统一组织,采取仔细听、认真看、全面查、深入谈、综合议的方式进行。考核结果纳入各单位全年综合考核,与评先树优和干部工资直接挂钩,考核位次靠后的实行一票否决,取消一切评先树优资格。2011年12月24日党建工作量化考核【第四篇】量化考核让党建工作虚功实做为克服党建工作因概念大、无系统的评价标准、无规范量化的衡量尺度,目标管理很难把握分寸,很多地方在年终考核时只能凭印象打分的缺陷。天长市引入量化考核机制,变评优为量优,让软任务变成硬指标,做到“工作项目化、项目目标化、目标绩效化、绩效考评化”。一是晒业绩,提效能。对照年初签订的目标责任书,市委组织部成立专门的考核小组,通过听取工作汇报,查看台账资料,走访基层党员干部群众,实地调研等方式,对各级党组织逐一进行考核,对基层组织建设年、非公企业党建、创先争优活动等重点工作的目标、任务、标准、进度等要素做到细化、量化,不能数字量化的有便于落实和验收的定性标尺和样本,最后对各单位的工作任务、完成时间、具体措施和目标效果进行公示。二是测民意,促整改。天长市把民意调查引入基层党建工作考核评价体系,把党委政府为民办实事好事情况、党和国家的各项强农惠农政策落实情况、党组织建设情况、领导干部进村入户办民办事等情况,列入调查内容,制定“基层党建工作民意测评表”,深入田间地头详细询问,带回520份有效民益测评表,将民声反馈给各级党组织,督促整改。三是排位次,增动力。实行百分制考核,分基础工作、党员管理、非公党建、创新工作和附加分等八大块40个方面进行评分。按分数从高到低进行排序,结果分“好、中、差”三类,对评为“好”的3个单位,予以通报表扬,同时在机关基层党建特色项目上给予重点扶持,并建议重用有关工作人员;被评为“差”的3个单位,进行通报批评并限期整改到位,取消参与本年度相关的评先评优。
本文标题:党建工作考核办法(最新4篇)
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